Deloitte ve Zoom’un ebeveyn izni kesintileri uzun vadede zarar verebilir, uzmanlar söylüyor

ABD şirketleri Deloitte ve Zoom’un çalışanlarına sundukları ücretli ebeveyn izni miktarını azaltma hamlesi, işgücü piyasası uzmanlarına göre Amerikan şirketlerindeki fayda azaltımının daha büyük bir göstergesi olabilir.

Amerikan çalışanları, özellikle Avrupa’da, dünya çapındaki birçok meslektaşlarına göre daha az fayda ve işçi korumasına sahip olarak görülüyor.

Büyük muhasebe ve iletişim teknolojisi şirketlerinin liderleri, işgücü piyasasının durağanlaştığı için kararları almış olabilir, yani iş arayanların iş açılışlarını değerlendirirken aynı etkiye sahip olmadıkları, uzmanlar söylüyor.

Ancak faydayı kesmek, şirketlerin kısa vadede para tasarrufu yapmasına yardımcı olabilirken, bazı danışmanlar hamlelerin sonunda şirketlere zarar vereceğini, çalışanları daha az üretken yapacağını ve diğer olumsuz sonuçları ortaya çıkaracağını savunuyor.

“Birinin sadece bir tabloyu inceleyip ‘Daha fazla saat nasıl alabilirim?’ diye düşündüğü hissi veriyor,” dedi Pepperdine Graziadio Business School’da uygulamalı davranış bilimleri profesörü Bobbi Thomason. Ancak bu, “diğer tarafta insan varlığını göz ardı etmek ve ‘ofisteyken insanlar hangi durumda olacak’ sorusunu gözden kaçırmak” anlamına geliyor.

Birleşik Devletler, ücretli ebeveyn izni garantisi olmayan tek gelişmiş ülkedir. Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü’ne (OECD) ait kalan 37 ülke, en azından bazı ücretli doğum izni sunar, çoğunlukla işveren, çalışan ve hükümet katkılarıyla finanse edilen sosyal sigorta fonları aracılığıyla, Bipartisan Policy Center’e göre.

Örneğin, Avusturya 16 tam ücretli hafta doğum izni sunar; Danimarka 22 hafta garantiler ve ortalama ödeme oranı %48’dir, Syracuse University raporuna göre.

Yine de, 13 ABD eyaleti ve Columbia District’i zorunlu ücretli izin sistemleri yürürlüğe koymuştur. Çoğu federal çalışan da 12 haftaya kadar ücretli ebeveyn izni garantisi alır. Ve geçen yıl, ABD Temsilciler Meclisi üyeleri, İşçi Bakanlığı’nın, kamu-özel ortaklıkları aracılığıyla ücretli aile izni programları kuran eyaletlere hibe sağlayacak bir programı başlatmak için iki partili yasayı sundu.

Ebeveyn izni politikaları, yeni ebeveynlere yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda savunuculara göre daha geniş toplumsal faydalar sağlar.

Her $1,000 vergi mükellefi tarafından finanse edilen ücretli ebeveyn izni, annelerin ve bebeklerin sağlığındaki artış ve yetişkinlik döneminde bebeklerin kazançlarındaki artış dahil olmak üzere, Columbia University’deki Yoksulluk ve Sosyal Politika Merkezi tarafından yapılan bir çalışmaya göre 20,000 dolardan fazla toplumsal fayda yaratır.

“Şirketlerimiz veya kamuya açık olarak şirketlerimiz aracılığıyla ücretli ebeveyn iznine erişimi olan kişilerde sağlık açısından ve ekonomik açıdan dramatik gelişmiş sonuçlar gördük,” dedi Brookings Institution’da ekonomik çalışmalar konusunda ikamet etmeyen bir araştırmacı Abby McCloskey, ücretli ebeveyn izni savunucusu.

Bu faydalara rağmen, 470.000’den fazla çalışanı olan ve 2025 mali yılında 70 milyar dolardan fazla gelir elde eden Deloitte, ücretli ebeveyn iznini azaltıyor, Business Insider raporladı.

2027 Ocak ayından itibaren “Center” unvanına sahip çalışanlar, yani yönetim, BT desteği ve finans gibi destek rollerinde çalışanlar, ebeveyn iznini 16 haftadan sekiz haftaya düşürür ve in vitro fertilizasyon tedavisini kapsayan 50.000 dolarlık evlat edinme ve rahim taşıma geri ödemesini kaybeder.

“Deloitte US, yetenek mimarisini modernize ederek profesyonellerimizin geniş beceri yelpazesi ve müşterilerimize hizmet verirken yaptıkları işlere yansıyan daha özelleştirilmiş bir deneyim sunuyor,” şirket bir açıklamada söyledi. “Faydalar düzenli olarak güncellenir ve pazarla daha iyi uyum sağlamak için küçük bir profesyonel alt kümesi için özelleştirilecektir.”

Zoom’da, 2026 mali yılında 4,8 milyar dolardan fazla gelir elde eden ve 7.400’den fazla çalışanı olan şirket, doğum yapan ebeveynlere 22 ila 24 haftanın yerine 18 hafta ücretli ebeveyn izni veriyor ve doğum yapmayan ebeveynlere 16 haftadan 10 haftaya düşürülüyor, Insider raporladı.

“Zoom, çalışan refahına ve yeni ebeveynlere destek sağlamaya kararlıdır,” bir sözcük yetkilisi Guardian’a bir e-postada söyledi. “Faydalarımızı düzenli olarak gözden geçiriyoruz, böylece pazarla ve işletmemizin uzun vadeli sağlık ve sürdürülebilirliğiyle uyumlu kalmasını sağlıyoruz. Toplam tazminat ve fayda paketimizin – güncellenmiş ebeveyn izni politikasını da içeren – rekabetçi kaldığına ve akranlarla uyumlu olduğuna eminiz.”

Şirket liderleri, işgücü piyasasının gevşemiş olmasından veya ebeveyn izni teklifinin düşük benimsenmesinden dolayı faydalarını azaltmaya karar vermiş olabilir, dedi Dartmouth College ekonomi profesörü Claudia Olivetti.

2025 yılında ABD ekonomisi neredeyse sıfır iş büyümesi gördü.

Artık daha fazla insan iş aradığı için, şirketlerin cömert ücretli ebeveyn izni sunma konusunda aynı teşvikleri olmayabilir, Olivetti söyledi.

Yine de, 18 ve sekiz hafta bile olsa, Zoom ve Deloitte’un ebeveyn izni politikaları birçok şirketin önüne geçiyor. Mart 2023’te, yalnızca %27 sivillerin işverenleri aracılığıyla herhangi bir ücretli aile iznine erişimi vardı, ABD İşçi Bakanlığı’na göre.

Ancak, sunulan izin miktarını azaltarak, Deloitte, Big Four muhasebe firmalarından biri, “diğerlerinin işleri geri almasına izin veriyor,” Thomason söyledi.

Yine de, Deloitte çok daha fazla izin sunduğu için, “bir bulaşıcı etki hakkında gerçekten endişelenmiyorum,” McCloskey söyledi.

Deloitte ve Zoom için kesintiler nihayetinde zarar verebilir.

“Negatif tanıtım karşılığında ne kadar para tasarruf edeceğinizi net değil, özellikle de üreme oranları düşüyor ve insanlar daha az çocuk sahibi oluyor,” McCloskey söyledi.

Ve etkilenen kişiler için, kesintiler işverenlerini nasıl gördüklerini değiştirebilir, Thomason söyledi.

“Uzun vadeli sadakati kaybediyorsunuz,” Thomason söyledi. “İnsanlar ofiste kalabilir veya bu rollerde kalabilir, ama bu organizasyonlar bir köprü yaktı ve çalışanlarınızdan en iyi işi alacağınızı düşünmüyorum.”