Anthropic заплатить вам 320 000 доларів на рік, щоб ви будували AI — і це суперечить наративу про «AI знищує робочі місця»

Штучний інтелект не просто замінює робочі місця — він створює нові, і деякі з них пропонують зарплату від 100 000 доларів на рік.

Anthropic PBC, компанія, що стоїть за інструментами AI сімейства Claude, пропонує до 320 000 доларів на рік (1) для досвідчених інженерів-програмістів, щоб допомогти будувати та вдосконалювати її системи — це приклад того, як наратив «AI знищує робочі місця» може бути перебільшеним.

Дослідження Університету науки і технологій Гонконгу від Вілбура Ксінюана Чена, а також Сураджа Срінівасана та Салеха Зakerinia з Harvard Business School (2), свідчить про те, що зміна полягає в еволюції робочих місць, а не в їх ліквідації. Хоча рутинні, повторювані завдання більш вразливі до автоматизації, зростає попит на аналітичні, технічні та творчі ролі, особливо ті, що передбачають роботу разом з AI.

"Замість того, щоб просто ліквідовувати робочі місця, генеративний AI створює новий попит на ролі, схильні до збільшення, що свідчить про те, що співпраця людини та AI є ключовим драйвером трансформації ринку праці", — сказав Срінівасан у Harvard Business Review.

Це залишає працівників у проміжному стані: оскільки з’являються нові можливості, невизначеність щодо майбутнього робочих місць все ще існує.

Навіть коли посади з зарплатою від 100 000 доларів у сфері AI привертають увагу, занепокоєння щодо цієї технології зростає. Для деяких працівників проблема полягає не в безпеці робочого місця, а в тому, чи варто витрачати час і зусилля на адаптацію на цьому етапі їхньої кар’єри.

Люк Мішель, який провів десятиліття в цифровому видавництві та нещодавно працював стратегом контенту в Dana-Farber Cancer Institute, сказав, що вирішив піти на пенсію раніше запланованого віку у 68 років після отримання пакету пропозицій минулого року. Для нього викликом було встигати за технологіями.

"Час і енергія, які потрібно витратити на вивчення цілого нового словникового запасу та цілого нового набору навичок, не варті того", — сказав він Wall Street Journal (3).

Його досвід відображає ширшу напруженість на ринку праці. Хоча багато співробітників відчувають тиск, щоб адаптуватися, більшість ще не повністю прийняли AI — близько 63% кажуть, що рідко або ніколи використовують його у своїй роботі, згідно з Pew Research Center (4).

У той же час, компанії вже переосмислюють, як виконується робота. Марк Беніофф минулого року сказав, що Salesforce скоротила приблизно 4000 (5) посад у службі підтримки клієнтів через AI, а Microsoft (6) скоротила свою чисельність на близько 15 000. Amazon (7) звільнила близько 30 000 співробітників за останні шість місяців, а на початку цього місяця Oracle звільнила ще тисячі.

Ця зміна починає набувати форми по всьому ринку праці. Дослідження MIT (8) 2025 року показало, що технічні можливості AI можуть охоплювати «когнітивні та адміністративні завдання, що охоплюють 11,7% ринку праці», у таких галузях, як фінанси, охорона здоров’я та професійні послуги. Економісти все частіше попереджають, що те, що ми бачимо зараз, може бути лише ранніми стадіями, а найбільш руйнівні наслідки все ще попереду.

"Я не думаю, що AI вплинув на ринок праці, і я не думаю, що він радикально змінив корпоративну продуктивність, але я думаю, що це настане", — сказав Деніел Рок, економіст Університету Пенсільванії, який вивчав економічний вплив штучного інтелекту, для New York Times (9).

Читайте більше: Ось середній дохід американців за віком у 2026 році. Чи ви встигаєте або відстаєте?

Зміни не впливають на кожний сектор однаково. Лаура Уллріх, директор з економічних досліджень для Північної Америки в Indeed, повідомила CNBC (10), що посади в білому комірці, швидше за все, зазнають значних змін, тоді як практичні роботи, такі як медсестринство чи будівництво, важче відтворити.

Навіть з високопрофільними звільненнями в технологічному секторі, Уллріх сказала: "ймовірність втрати вашої роботи не зросла настільки". У багатьох випадках останні скорочення відображають пост-пандемічний перезапуск, оскільки компанії, які швидко розширювалися під час буму найму, скорочуються до більш стійких рівнів (11).

У той же час, змінюються види посад, на які компанії наймають. Посади, такі як інженери-програмісти повного стеку, все більше знаходяться в центрі розробки AI. У оголошенні про вакансію Anthropic роль описується як робота над «розумінням нових можливостей моделі та переосмислення того, що можливо для користувачів у світі LLM — і як це побудувати». Роль вимагає приблизно п’яти років досвіду, що не є початковим рівнем, але далеко не керівним, і все ще пропонує дуже конкурентоспроможну зарплату. Це ознака того, що навички, пов’язані з AI, стають особливо цінними для людей середнього віку.

Хоча можливості зростають, вони не завжди доступні. Зокрема, випускники зіткнулися з найважчим ринком праці для початківців з моменту пандемії, з підзайнятістю, яка сягає 42,5% (12) — найвищого рівня з 2020 року — що ускладнює вихід у ці нові сфери.

Тим не менш, загальні дані свідчать про те, що ринок праці не був принципово перебудований, принаймні поки що. Звіт Yale Budget Lab (13) 2025 року не виявив жодних доказів того, що AI значно порушив загальний ринок праці.

"Загалом, наші показники свідчать про те, що широкий ринок праці не зазнав помітної дестабілізації з моменту випуску ChatGPT 33 місяці тому, що суперечить побоюванням, що автоматизація AI зараз руйнує попит на когнітивну працю в економіці", — написали дослідники.

Спосіб виконання роботи змінюється, і ті, хто адаптується рано, можуть мати перевагу. Один з найефективніших способів залишатися актуальним — почати використовувати інструменти AI у своїй поточній ролі, а не уникати їх. Незалежно від того, чи це автоматизація повторюваних завдань, швидший аналіз даних чи мозковий штурм ідей, комфортне співробітництво з AI може зробити ваш набір навичок більш цінним.

Мо Годат, колишній головний бізнес-офіцер Google X, написав у LinkedIn (14): «AI не замінить вас, але хтось, хто знає, як ним користуватися, — замінить». Він додав, що майбутнє «належить тим, хто залишається допитливим, етичним і обізнаним».

Для тих, хто хоче зробити крок далі, навіть базове розуміння того, як працюють інструменти AI, за допомогою курсів, сертифікатів або практичного експериментування, може відкрити двері до високооплачуваних посад, пов’язаних з AI.

Водночас, варто зосередитися на навичках, які важко автоматизувати. Робота, яка покладається на критичне мислення, спілкування, лідерство та креативність, схильна до більшої стійкості, особливо в поєднанні з технічною грамотністю.

Приєднуйтесь до 250 000+ читачів і отримуйте найкращі історії та ексклюзивні інтерв’ю Moneywise щотижня — чіткі ідеї, відібрані та доставлені щотижня. Підпишіться зараз.

Ми покладаємося лише на перевірені джерела та надійні сторонні звіти. Для деталей див. наші етичні принципи та настанови.

Greenhouse (1); Harvard Business Review (2); The Wall Street Journal (3); Pew Research Center (4); Los Angeles Times (5); The Guardian (6),(7); MIT (8); The New York Times (9); CNBC (10); CNBC (11); Federal Reserve Bank of New York (12;) Yale Budget Lab ( 13); LinkedIn (14)

Ця стаття спочатку з’явилася на Moneywise.com за заголовком: Anthropic заплатить вам 320 000 доларів на рік, щоб ви будували AI — і це суперечить наративу про «AI знищує робочі місця»

Ця стаття надає лише інформацію і не повинна розглядатися як порада. Вона надається без гарантій будь-якого роду.