Керівник відділу різноманітності Microsoft залишає компанію на тлі триваючої «трансформації на основі ШІ».

Керівниця відділу різноманітності Microsoft Ліндсі-Рей Макінтайр є останньою керівницею, яка залишає компанію-розробника програмного забезпечення, оскільки вона впроваджує зміни в людських ресурсах, щоб скористатися зростаючим попитом на штучний інтелект.
Макінтайр піде наприкінці березня, щоб наступного місяця стати керівницею відділу кадрів в іншій організації, повідомила співробітникам Емі Коулман, виконавчий віцепрезидент і керівниця відділу кадрів Microsoft, у меморандумі, опублікованому Business Insider у середу.
Представник Microsoft підтвердив достовірність меморандуму CNBC.
Компанія проходить "трансформацію на основі ШІ", написала Коулман, яка обійняла свою посаду минулого року. Microsoft не надала негайного коментаря щодо того, що означає трансформація ШІ для її групи HR.
Кілька керівників залишили Microsoft за останні місяці, зокрема керівник ігрового напрямку Філ Спенсер та керівник відділу програмного забезпечення для продуктивності Раджеш Джа. Чарлі Белл, керівник відділу безпеки, став індивідуальним контриб'ютором у лютому.
Акції компаній-розробників програмного забезпечення опинилися під тиском через зростання занепокоєння щодо конкуренції з боку продуктів, зібраних за допомогою генеративних моделей ШІ. Акції Microsoft впали на 23% з початку 2026 року. Компанія виділяє більше капіталу на інфраструктуру центрів обробки даних, включаючи графічні чіпи Nvidia, які можуть запускати моделі ШІ, і більше зосереджується на створенні передових моделей ШІ.
Компанія працює над демонстрацією повернення інвестицій.
У січні генеральний директор Сатья Наделла повідомив про 15 мільйонів місць для свого додатку Microsoft 365 Copilot для комерційних підписок на програмне забезпечення для продуктивності, що становить 3% від загальної кількості комерційних місць Microsoft 365.
Водночас наймання найкращих талантів і створення інструментів, які задовольняють потреби співробітників, стає все більш важливим.
"Оскільки технології та спосіб роботи в Microsoft продовжують розвиватися, ми трансформуємо нашу функцію роботи з персоналом, щоб Microsoft залишалася місцем, де наші співробітники можуть виконувати свою найкращу роботу", — заявив представник компанії в електронному листі до CNBC. "Організаційні оновлення, які ми робимо сьогодні, тісно узгоджуються з нашими бізнес-пріоритетами та допомагають нам тісніше співпрацювати між командами, рухатися швидше та спрощувати спосіб роботи на підтримку наших співробітників і клієнтів".
Інженерні команди HR Microsoft об'єднаються під керівництвом корпоративного віцепрезидента Мела Сімпсона, написала Коулман.
"Стратегія залучення талантів — це конкурентна стратегія, і наша здатність перемагати залежить від того, чи зможемо ми найняти найкращих фахівців у той час, коли конкуренція є інтенсивною та прискорюється", — написала вона.
Microsoft близька до найму особи, яка керуватиме залученням талантів і підпорядковуватиметься безпосередньо їй, згідно з меморандумом.
З відходом Макінтайр у Microsoft залишиться Діана Навас-Розетт, яка працюватиме генеральним менеджером з питань культури та інклюзивності. Навас-Розетт підпорядковуватиметься Леслі Лоусон Сімс, яка очолить нову команду з питань персоналу та культури, що складатиметься з двох існуючих груп, повідомила Коулман.
Команда аналітики персоналу Microsoft стане частиною підрозділу досвіду співробітників компанії під керівництвом корпоративного віцепрезидента Наталі Д'Герс, написала Коулман.
Група Д'Герс "забезпечила ясність, швидкість та узгодженість, дозволивши нашій функції очолити наступний етап трансформації на основі ШІ по всій компанії", написала Коулман.
ДИВІТЬСЯ: Тал Ліані з Bank of America розповідає про відновлення Microsoft у списку "купувати"