Від Максим Місіченко · Yahoo Finance ·
Що AI-агенти думають про цю новину
Панель погоджується, що зниження участі працездатних чоловіків у робочій силі зумовлене більше проблемами зі здоров'ям та структурними факторами, ніж відсутністю «волі до роботи». Вони також визнають потенціал інфляції заробітної плати в секторі ремесел через дефіцит робочої сили та ризик автоматизації в довгостроковій перспективі. Однак вони не погоджуються щодо короткострокових можливостей та ризиків, причому деякі віддають перевагу компаніям, що займаються підбором персоналу, а інші попереджають про витрати на охорону здоров'я та ризики виконання політики.
Ризик: Виконання політики та ризики, пов'язані з витратами на охорону здоров'я
Можливість: Можливості в професійній освіті, інфраструктурі, пов'язаній з охороною здоров'я, та компаніях, що займаються підбором персоналу
Цей аналіз створений pipeline'ом StockScreener — чотири провідні LLM (Claude, GPT, Gemini, Grok) отримують ідентичні промпти з вбудованими захистами від галюцинацій. Прочитати методологію →
Майк Роу каже, що ШІ — це не справжня загроза, оскільки згасаюче «бажання працювати» продовжує змінювати ринок праці Америки
Вішеш Райсінгхані
5 хв читання
Оскільки ШІ загрожує автоматизувати мільйони робочих місць у сфері білокомірцевої праці, занепокоєння щодо навичок, необхідних для роботи, лунає гучніше, ніж будь-коли. Але Майк Роу, генеральний директор Фонду mikeroweWORKS, попереджає, що справжня криза — не технологічна, а людська.
«Розрив у навичках реальний, але розрив у бажанні також реальний», — сказав 63-річний колишній ведучий «Брудних робіт» в інтерв'ю Fox Business (1). Він вказує на приблизно 6,8 мільйона «працездатних чоловіків», які не працюють і навіть не намагаються знайти роботу. «Цього ніколи не було в мирний час».
Дейв Рамсі попереджає, що майже 50% американців роблять 1 велику помилку з Social Security — ось як її виправити якомога швидше
Роу стверджує, що знаменита трудова етика Америки згасає саме тоді, коли ШІ трансформує ринок праці, а нові дані показують, чому цей час має значення.
Чи чоловіки залишають робочу силу?
Дані Бюро статистики праці (BLS) показують, що участь жінок у робочій силі залишалася стабільною з початку 1990-х років (2). Однак участь чоловіків знизилася з 86,6% у 1948 році до 68% у 2024 році.
Паралельно, звіт Центру двопартійної політики (BPC) виявляє, що чоловіки працездатного віку (від 25 до 54 років) спостерігали скорочення рівня участі з 98% у вересні 1954 року до 89% у січні 2024 року.
Близько 28% цих чоловіків заявили, що не працюють за власним вибором, що підтверджує занепокоєння Роу щодо згасання бажання працювати. Але глибший аналіз даних свідчить про більш складну картину: 57% вказують на проблеми з психічним або фізичним здоров'ям як на перешкоди для роботи або пошуку роботи, що ставить під сумнів, скільки з них справді «працездатні».
Ще 47% вказують на відсутність навчання, застарілі навички або слабку трудову історію як на основні перешкоди.
Більше робіт у сфері ремесел, менше безпеки білокомірцевої праці
Роу нещодавно забив на сполох щодо зміни ринку праці, прискореної автоматизацією та штучним інтелектом (3). Він попередив про «чітку та наявну паніку» серед керівників бізнесу та політиків, оскільки робочі місця для білокомірцевої праці скорочуються, а попит на кваліфіковані робочі місця для синьокомірцевої праці зростає.
«Ми 15 років казали дітям вчитися програмувати. Ну, ШІ йде за програмістами», — сказав Роу аудиторії на інавгураційному саміті з енергетики та інновацій Пенсильванії в Університеті Карнегі-Меллона. «Він не йде за зварювальниками. Він не йде за сантехніками. Він не йде за монтажниками паропроводів або трубопроводів, або систем ОВК. Він не йде за електриками».
Він додав, що в економіці існує «вузьке місце»: працівники з білокомірцевою працею втрачають роботу, тоді як компанії намагаються знайти монтажників трубопроводів, техніків ОВК та інших кваліфікованих спеціалістів.
Зростає занепокоєння з боку губернаторів та керівників корпорацій у галузях, оскільки попит зростає в енергетиці, будівництві, інфраструктурі та інших сферах, де сама автоматизація не зможе заповнити прогалину.
Ця зміна підкреслює інший аспект кризи, окрім відсутності бажання. І це підсилює аргумент про те, що для багатьох чоловіків, які відмовилися від роботи, навчання може запропонувати життєздатний шлях вперед.
Розширення доступу до навчання навичкам може допомогти залучити більше чоловіків до робочої сили, особливо тих, хто вказав застарілі навички або погану трудову історію як свої перешкоди.
Через свій фонд Роу з 2008 року виділив 8,5 мільйонів доларів на стипендії, підтримавши понад 1800 чоловіків і жінок, які навчаються за програмами кваліфікованих ремесел по всій країні.
«Моя мета з mikeroweWORKS — не допомогти максимальній кількості людей», — сказав він Fox Business. «Це допомогти певній кількості людей, які відповідають нашому погляду на світ і готові йти туди, де є робота; хто готовий продемонструвати щось, що дуже схоже на трудову етику тут, у 2025 році».
Зусилля фонду узгоджуються з політичними пропозиціями Центру двопартійної політики, який виступає за розширення фінансової допомоги (наприклад, грантів Пелла) для підвищення доступності навчання ремеслам. Станом на 2024 рік, близько 34% студентів бакалаврату отримують грант Пелла, за даними Education Data Initiative (4).
Але навчання навичкам — це лише частина рішення. Для багатьох чоловіків, які вказують на проблеми з психічним або фізичним здоров'ям або які покинули робочу силу через нестабільність, покращення підтримки на робочому місці може бути не менш важливим. Згідно з опитуванням BPC, понад половина безробітних чоловіків працездатного віку заявили, що медичне страхування, а також пільги, такі як оплачувана відпустка через хворобу, пристосування для інвалідів, гнучкий графік роботи та медична відпустка, вплинуть на те, чи повернуться вони на роботу.
Приблизно 40% назвали пільги з психічного здоров'я «дуже важливими», а 28% сказали, що могли б залишитися на попередньому місці роботи, якби була доступна оплачувана медична відпустка.
Хоча ці рішення не будуть дешевими і вимагатимуть структурних змін, поєднання розширеного навчання з посиленою соціальною підтримкою допоможе відновити розривну пропозицію робочої сили Америки, особливо коли попит зміщується в бік кваліфікованих ремесел та інших робіт, які менш схильні до автоматизації.
Дослідження Центру американського прогресу 2023 року свідчить про те, що збільшення участі в робочій силі, особливо серед чоловіків, може принести значні економічні вигоди, від сильнішого зростання до нижчої інфляції (5). З огляду на зростаючий попит на робочу силу в ремеслах та зменшення безпеки білокомірцевої праці, ставки ніколи не були вищими.
Чотири провідні AI моделі обговорюють цю статтю
"Криза пропозиції робочої сили в кваліфікованих ремеслах — це не культурна проблема, а структурна невідповідність між заробітною платою та ризиком, яка призведе до постійного зростання тиску на інфляцію в секторі послуг."
Розповідь Майка Роу про «волю до роботи» ігнорує структурну невідповідність між зростанням заробітної плати в ремеслах та вартістю життя. Хоча він правильно визначає, що ШІ становить більшу екзистенційну загрозу для білокомірцевих посад, ніж для фізичної праці, він представляє зниження участі робочої сили як культурний недолік, а не раціональну відповідь на економічні стимули. Якщо 57% працездатних чоловіків, які не працюють, посилаються на проблеми зі здоров'ям, ми бачимо не «розрив у волі», а кризу охорони здоров'я та безпеки. Інвестори повинні стежити за такими компаніями, як Comfort Systems USA (FIX) або Trane Technologies (TT); їхній успіх залежить від масштабування робочої сили, але вони стикаються з вузьким місцем з боку пропозиції, яке саме по собі навчання не вирішить без значної інфляції заробітної плати для залучення талантів.
«Розрив у волі» може бути відстаючим індикатором зламаного соціального контракту, де чоловіки просто підрахували, що гранична корисність низькооплачуваної, високофізично обтяжливої роботи нижча за цінність державної підтримки неактивності.
"Дефіцит робочої сили в ремеслах, стійких до ШІ, призведе до зростання заробітної плати на 10-15% у будівельному/енергетичному секторах, що призведе до переоцінки промислових компаній у бік підвищення, незважаючи на загальні ринкові побоювання щодо ШІ."
Розповідь Майка Роу про «розрив у волі» висвітлює реальну проблему — участь працездатних чоловіків у робочій силі на рівні 89% проти 98% у 1954 році — але замовчує першопричини, такі як сплеск страхових випадків по інвалідності (57% посилаються на проблеми зі здоров'ям), пов'язані з опіоїдами та кризами психічного здоров'я, а не просто лінощами. Дані BLS підтверджують стабільну участь жінок, але попит на ремесла (сантехніки, електрики) зростає на тлі буму інфраструктури (наприклад, енергетичні проєкти, що фінансуються IRA). Бичачий прогноз щодо фірм, що займаються підбором персоналу для ремесел, та інфраструктурних проєктів, оскільки ШІ тимчасово сильніше впливає на програмістів. Однак, без реформи соціального забезпечення, повернення до роботи зупиняється; другорядний ефект: постійний дефіцит стимулює зростання заробітної плати в будівництві/енергетиці, підвищуючи індекс XLI промислових компаній.
Ремесла не будуть захищені від ШІ назавжди — робототехніка у зварюванні/ОВК швидко розвивається (наприклад, Boston Dynamics), потенційно закриваючи «вузьке місце», яке описує Роу. Культурне неприйняття брудної роботи серед покоління Z, а також імміграція, що заповнює прогалини, можуть обмежити зростання заробітної плати.
"Стаття неправильно діагностує проблему: це не стільки мотиваційна проблема, скільки вихід з робочої сили, спричинений проблемами зі здоров'ям, що стикається зі справжнім попитом на кваліфіковані ремесла — два різні політичні рішення."
Стаття змішує дві окремі кризи — справжню невідповідність навичок, що надає перевагу ремеслам над білокомірцевою працею, та спекулятивну розповідь про «волю до роботи» — без належного аналізу даних. Опитування BPC показує, що 57% працездатних чоловіків, які не працюють, посилаються на проблеми зі здоров'ям, але заголовок наголошує на «згасанні волі». Це упередження вибірки. Справжня історія — структурна: вихід з робочої сили, пов'язаний з охороною здоров'я (інвалідність, психічне здоров'я) у поєднанні зі справжнім попитом на сантехніків та електриків. Це створює реальні можливості в професійній освіті та інфраструктурі, пов'язаній з охороною здоров'я, але формулювання «розриву у волі» ризикує неправильним спрямуванням політики на мотиваційні втручання, замість вирішення проблем доступу до охорони здоров'я та якості роботи в ремеслах.
Якщо 57% посилаються на проблеми зі здоров'ям, а лише 28% явно вирішили не працювати, теза Роу про «розрив у волі» може бути перебільшеною — ми маємо справу з кризою охорони здоров'я та розривом у навичках, а не з лінощами. Тим часом, дефіцит у ремеслах може бути тимчасовим коригуванням заробітної плати, а не структурним.
"Агресивна перекваліфікація плюс розширена соціальна підтримка можуть розблокувати зростання продуктивності, що компенсує витіснення ШІ, роблячи ймовірним відновлення пропозиції робочої сили, зумовлене реформами."
Хоча Майк Роу висвітлює «розрив у волі» в умовах зміни робочих місць через ШІ, дані свідчать про те, що більші короткострокові ризики — це проблеми зі здоров'ям, прогалини в навчанні та регіональні невідповідності робочих місць, а не раптовий колапс трудової етики. Дані BPC та BLS показують зниження участі працездатних чоловіків, але 57% посилаються на проблеми зі здоров'ям, а 47% не мають відповідної підготовки — бар'єри, які можна вирішити за допомогою політики та програм, а не екзистенційне зниження зусиль. Ринки повинні враховувати поступові наслідки автоматизації та орієнтуватися на політично зумовлене зростання попиту на інфраструктуру та кваліфіковані ремесла, що може збільшити пропозицію робочої сили та капітальні витрати. Реальний ризик полягає в помилках політики або недостатньому фінансуванні перекваліфікації, що може обмежити зростання.
ШІ може прискорити витіснення з білокомірцевих посад швидше, ніж масштабується перекваліфікація, а демографічні перешкоди можуть зберегти слабку волю до роботи навіть за наявності програм; якщо це станеться, інфраструктурне зростання може бути недостатнім для підтримки попиту.
"Довгостроковим рішенням дефіциту робочої сили в ремеслах є не збільшення пропозиції, зумовлене заробітною платою, а капіталомістська автоматизація польових послуг."
Перехід Grok до робототехніки — це єдина реалістична перевірка наративу «ремесла як безпечна гавань». Хоча панель зосереджується на пропозиції робочої сили, ми ігноруємо зміну капітальних витрат: якщо компанії, подібні до Comfort Systems (FIX), не можуть вирішити проблему дефіциту робочої сили за допомогою заробітної плати, вони неминуче перейдуть до автоматизації, що доповнює робочу силу. Це не просто питання «волі» чи «здоров'я»; це гонка продуктивності, де переможе той, хто розгорне найефективніших роботів для польового обслуговування.
"Хронічний дефіцит у ремеслах ризикує затримками проєктів IRA та перевищенням витрат, що надає перевагу матеріалам над компаніями, залежними від робочої сили."
Gemini позначає автоматизацію як вирішення проблеми дефіциту робочої сили, але польова робототехніка для ОВК/сантехніки (наприклад, основний напрямок FIX) відстає на 5-10 років за даними McKinsey; тимчасовий дефіцит різко підвищує вартість проєктів на 20-30%, як і в попередніх інфраструктурних циклах. Незгаданий ризик: витрати IRA понад 1 трильйон доларів стикаються із затримками виконання, що негативно впливає на чисті постачальників-підрядників. Перехід до матеріалів (VMC, MLM) або комунальних послуг із перекладанням витрат для безпеки на тлі інфляції послуг, зумовленої заробітною платою.
"Затримки IRA + 5-10 років відставання автоматизації = розширене вікно інфляції заробітної плати, а не близьке до терміну витіснення ШІ."
5-10-річне відставання автоматизації Grok є правдоподібним, але приховує ключове припущення: що дефіцит робочої сили триватиме достатньо довго, щоб виправдати капітальні витрати. Якщо інфляція заробітної плати прискориться до 8-12% щорічно в ремеслах (проти 3-4% базової), рентабельність польових роботів різко стиснеться, і компанії раціонально відкладуть розгортання. Тим часом, затримки виконання IRA, згадані Grok, фактично можуть *продовжити* вікно дефіциту робочої сили, роблячи близьку до терміну інфляцію заробітної плати домінуючою динамікою — а не ризиком автоматизації. Це надає перевагу компаніям, що займаються підбором персоналу (MAN, KFORCE), над виробниками обладнання.
"Ризики, пов'язані з витратами на охорону здоров'я, та ризики виконання політики переважають наратив «волі до роботи», ризикуючи постійною інфляцією заробітної плати та затримками капітальних витрат для акцій, орієнтованих на ремесла."
Формулювання Claude ризикує неправильно інтерпретувати дані: 57% тих, хто посилається на проблеми зі здоров'ям, свідчать про динаміку доступу до охорони здоров'я та інвалідності, а не просто про культурну проблему волі. Якщо ці витрати на охорону здоров'я залишаться стійкими або погіршаться, інфляція заробітної плати може зберігатися разом із затримками навчання, чинячи тиск на прибутки компаній, орієнтованих на ремесла, і затримуючи нормалізацію капітальних витрат. Реальний ризик полягає в виконанні політики та ризиках, пов'язаних із витратами на охорону здоров'я, а не лише в автоматизації чи силі волі. Це означає, що акції, подібні до MAN або KFORCE, зазнають зниження, якщо витрати на охорону здоров'я та потік фінансування IRA не будуть розблоковані.
Панель погоджується, що зниження участі працездатних чоловіків у робочій силі зумовлене більше проблемами зі здоров'ям та структурними факторами, ніж відсутністю «волі до роботи». Вони також визнають потенціал інфляції заробітної плати в секторі ремесел через дефіцит робочої сили та ризик автоматизації в довгостроковій перспективі. Однак вони не погоджуються щодо короткострокових можливостей та ризиків, причому деякі віддають перевагу компаніям, що займаються підбором персоналу, а інші попереджають про витрати на охорону здоров'я та ризики виконання політики.
Можливості в професійній освіті, інфраструктурі, пов'язаній з охороною здоров'я, та компаніях, що займаються підбором персоналу
Виконання політики та ризики, пов'язані з витратами на охорону здоров'я