Основні моменти дзвінка SThree щодо прибутків за 1 квартал

ФО2026 почався відповідно до очікувань: чистий дохід у 1 кварталі впав на 8% на постійній валютній основі (контракт впав на 10%), тоді як чистий дохід від постійних працівників був стабільним, а керівництво описало це як найсильніший перший квартал з часів ФО2022 з покращеною продуктивністю, незважаючи на скорочення штату відділу продажів на середину підліткового віку.
Регіональна та секторальна дивергенція: імпульс очолювали США (чистий дохід від контрактів у США +13%, третій квартал поспіль зростання) та Японія (четвертий квартал поспіль зростання), тоді як чистий дохід від технологій впав на 14%, а Нідерланди зазнали різкого падіння чистого доходу від контрактів на 29%.
Фінансова позиція та оновлення керівництва: портфель замовлень підрядників становив 152 млн фунтів стерлінгів (приблизно п'ять місяців видимості), чисті грошові кошти 51 млн фунтів стерлінгів, і програма викупу акцій на 20 млн фунтів стерлінгів триває, а фінансовий директор Енді Біч піде у відставку після перехідного періоду.
SThree (LON:STEM) заявив, що ФО 2026 почався відповідно до очікувань, вказуючи на продовження стабілізації торгових умов та покращення продуктивності, незважаючи на меншу кількість співробітників, згідно з коментарями, зробленими під час квартального оновлення торгівлі компанії.
Керівництво відзначило "триваючий імпульс" у США та Японії та заявило, що річний темп зниження чистого доходу групи значно покращився, відображаючи завершення важливого періоду поновлення контрактів та ефективність нового бізнесу, яка була в цілому узгоджена з попереднім роком. Компанія описала 1 квартал як свій найсильніший перший квартал з часів ФО 2022, посилаючись на вищу активність співбесід та більше розміщень на одного співробітника як свідчення покращеної операційної ефективності.
Фінансовий директор Енді Біч заявив, що чистий дохід групи знизився на 8% рік до року на постійній валютній основі, а торгові умови "в цілому узгоджувалися з попереднім кварталом". Контракти, які становили 83% чистого доходу групи, знизилися на 10%. Біч сказав, що активність нових розміщень була в цілому стабільною рік до року та відповідала очікуванням, додавши, що результати були досягнуті, незважаючи на "зниження штату відділу продажів на середину підліткового віку", що, за словами керівництва, підкреслило значне покращення продуктивності, підтримане новою технологічною платформою групи.
Чистий дохід від постійних працівників був стабільним, що компанія описала як свою найсильнішу квартальну річну ефективність за понад три роки. Керівництво пов'язало цей результат з особливо сильними торгами в Японії, яка, за їхніми словами, є другим за величиною постійним бізнесом у групі.
За розподілом навичок керівництво відзначило розбіжні тенденції в кінцевих ринках:
Технології (найбільша дисципліна): чистий дохід знизився на 14%, відображаючи слабкий попит, особливо в Нідерландах та Німеччині, які, за словами керівництва, забезпечують близько 60% чистого доходу.
Інженерія (друга за величиною): зниження на 5%, хоча енергетичний сегмент продовжував зростати завдяки сильному попиту на вакансії в США.
Науки про життя (третя за величиною): зниження на 10%; компанія заявила, що сильне зростання в Японії лише частково компенсувало зниження попиту на інших великих ринках.
Регіональні показники на провідних ринках
Біч розглянув ефективність у п'яти провідних країнах компанії та заявив, що темпи зниження сповільнилися в кількох регіонах порівняно з 4 кварталом.
Німеччина: керівництво заявило, що річне зниження сповільнилося порівняно з 4 кварталом, завдяки меншому зниженню в галузі наук про життя та сильнішому попиту на вакансії в банківській та фінансовій сферах. Чистий дохід від контрактів знизився на 11%, що, за словами Біча, в основному відображає нижчий попит на технологічні навички, з подібною тенденцією щодо постійних працівників.
Сполучені Штати: чистий дохід від контрактів у США зріс на 13%, що стало третім кварталом зростання поспіль. Біч сказав, що попит був позитивним у всіх вертикалях навичок, особливо в енергетиці та технологіях. Це було частково компенсовано слабшими торгами щодо постійних працівників, оскільки попит сповільнився в більшості вертикалей, хоча компанія відзначила сильний попит на вакансії в банківській та фінансовій сферах у своїй категорії "інше".
Нідерланди: керівництво описало ринок як складний, з торгами трохи слабшими, ніж у 4 кварталі, через "незначний вплив" нового регулювання, введеного в січні. Компанія також зазначила складні порівняння, заявивши, що Нідерланди підтримували зростання довше, ніж інші великі ринки. Контракти, які становлять понад 90% чистого доходу, знизилися на 29% через зниження попиту на технологічні та інженерні вакансії.
Сполучене Королівство: компанія повідомила про зниження темпів зниження на 9 процентних пунктів рік до року порівняно з 4 кварталом, зумовлене меншим зниженням за більшістю навичок. Чистий дохід від контрактів знизився на 21%, в основному через нижчий попит на технологічні вакансії.
Японія: Японія продемонструвала четвертий квартал зростання поспіль, керівництво відзначило сильний попит у всіх вертикалях навичок, особливо на технологічні вакансії.
Штат, програма витрат та баланс
Щодо витрат та персоналу, Біч сказав, що кількість співробітників групи на кінець лютого була на 4% меншою порівняно з кінцем ФО 2025, що відображає управління природною плинністю, вибірковий найм та ранні дії з оптимізації витрат. Компанія підтвердила, що її програма оптимізації витрат на ФО 2026 просувається за планом, з витратами, зваженими на першу половину року, та заощадженнями, зваженими на другу половину.
Портфель замовлень підрядників становив 152 мільйони фунтів стерлінгів, що на 7% менше рік до року. Керівництво заявило, що це продовжує представляти "лідируючу в галузі видимість", еквівалентну приблизно п'яти місяцям чистого доходу. Біч додав, що коли частина портфеля замовлень підрядників ФО 2026 буде об'єднана з чистим доходом, отриманим з початку року, компанія матиме видимість близько 60% від консенсусного чистого доходу ринку за повний рік. Керівництво заявило, що ця видимість, разом з програмою витрат, продовженнями та новими розміщеннями, що відповідають очікуванням, підтверджує прогноз на ФО 2026.
SThree повідомила про чисті грошові кошти в розмірі 51 мільйона фунтів стерлінгів. Компанія також відзначила свою програму викупу акцій на суму до 20 мільйонів фунтів стерлінгів, розпочату в лютому, з 1,6 мільйона фунтів стерлінгів, придбаних на закриття попереднього дня.
Перехід фінансового директора та коментарі щодо прогнозу
Компанія також оголосила, що фінансовий директор Енді Біч піде у відставку після п'яти років. Генеральний директор Тімо Лехне подякував Бічу за його внесок, включаючи побудову фінансової функції та реалізацію програми трансформації та інвестицій компанії (TIP) "вчасно та в межах бюджету". Лехне сказав, що Біч надасть підтримку протягом перехідного періоду, поки компанія проводитиме процес визначення наступника. Біч сказав, що очікує впорядкованої передачі справ і що він піде "з упевненістю, що компанія стабільна, добре позиціонована і готова скористатися можливостями, що лежать попереду".
Дивлячись у майбутнє, Лехне сказав, що "занадто рано" говорити про широке стійке відновлення, але компанія залишається обережно оптимістичною. Він також посилався на триваючу макроекономічну волатильність, геополітичну невизначеність та швидкі технологічні зміни, включаючи зростання ШІ, і сказав, що організації все частіше шукають партнерів для управління складністю робочої сили. Лехне сказав, що модель найманих підрядників компанії залишається стійкою, оскільки клієнти переходять від "суто транзакційного найму" до масштабованих комплексних рішень для робочої сили.
Лехне додав, що нещодавні події на Близькому Сході, які, за його словами, забезпечують близько 2% чистого доходу, посилили геополітичну невизначеність, хоча він сказав, що ще занадто рано визначати будь-який потенційний вплив на світову економіку та ширші ринки компанії. Він сказав, що негайним пріоритетом є добробут команд у постраждалих регіонах.
SThree повідомить ринку наступне оновлення на своїх піврічних результатах 21 липня.
Про SThree (LON:STEM)
SThree plc об'єднує кваліфікованих людей для побудови майбутнього. Ми є глобальною консалтинговою компанією з робочої сили STEM, яка розміщує висококваліфікованих спеціалістів STEM у галузях, де вони найбільше потрібні. Ми консультуємо бізнеси, будуємо експертні команди та надаємо проектні рішення для наших клієнтів. Маючи понад 38 років досвіду в чистому STEM та глобальну команду з місцевою експертизою в 11 країнах, ми охоплюємо затребувані навички в галузях інженерії, наук про життя та технологій. Ми надаємо постійний та гнучкий контрактний персонал для різноманітної бази з приблизно 6000 клієнтів.