AMN Healthcare Services AGM: Direktører Valgt, Aksjeplan Godkjent, Forslag om Uavhengig Styreleder Feiler

Alle ni direktører ble valgt, og forslaget fra aksjonærene om å installere en uavhengig styreleder ble ikke vedtatt, noe som opprettholder den nåværende styreleder/CEO-strukturen.

Endring nr. 1 til AMN Healthcare 2025 Equity Plan ble godkjent; rådgivningsstemmen om godtgjørelse til navngitte toppledere ble også godkjent, og aksjonærene ratifiserte KPMG LLP som revisor for regnskapsåret 2026.

Ledelsen rapporterte tegn på stabilisering i reisepleier-virksomheten med forbedrede fyllingsrater, og utvider tilbudene innen teknologi—særlig WorkWise-plattformen og den forbedrede Passport-appen for klinikere—for å drive automatisering og løsninger for kunder.

AMN Healthcare Services (NYSE:AMN) avholdt sin årlige aksjonærmøte 2026 i et virtuelt format, med styreleder Mark Foletta som ledet en rekke fem forslag som inkluderte valg av direktører, godtgjørelse til toppledere, ratifisering av revisor, endring av egenkapitalplan og et forslag fra aksjonærer som ba om en uavhengig styreleder.

Kvorum og møteprosedyrer

Foletta åpnet møtet ved å introdusere selskapets nominerte direktører som var til stede: Jorge A. Caballero, Teri G. Fontenot, Eric Palmer, Jim Hinton, Celia P. Huber, Daphne E. Jones og Sylvia Trent-Adams, samt Cary Grace, en direktør og selskapets administrerende direktør. Han refererte også til reglene for oppførsel som var lagt ut på investorrelasjoner- og årlige møte-nettstedene, og bemerket at aksjonærens kommentarer og spørsmål måtte gjelde møteagendaen.

Foletta sa at stammedatoen for aksjonærer som hadde rett til å stemme var 3. mars 2026, og at det var mottatt fullmakter som representerte 88,6 % av selskapets utestående aksjer som hadde rett til å stemme, noe han sa etablerte et kvorum. Han utnevnte Chief Legal Officer og Corporate Secretary Whitney M. Laughlin som inspektør av valget for å telle stemmesedler og rapportere resultater.

Valg av direktører og andre forslag

Møtet inkluderte valget av ni direktører som skal sitte frem til neste års møte eller inntil etterfølgere er valgt og kvalifisert. Fontenot nominerte kandidatene til direktør, og Jones støttet nominasjonene. Kandidatene var:

Aksjonærene stemte også på et ikke-bindende rådgivende forslag om å godkjenne godtgjørelsen til selskapets navngitte toppledere, som Foletta sa var beskrevet i proxy-dokumentet. I tillegg vurderte aksjonærene et forslag om å ratifisere styrets utnevnelse av KPMG LLP som selskapets uavhengige registrerte revisjonsfirma for regnskapsåret som slutter 31. desember 2026, og et forslag om å godkjenne endring nr. 1 til AMN Healthcare 2025 Equity Plan.

Aksjonær-aktivisten John Cheveden presenterte forslag 5, som ba styret om å vedta en «varig policy» og endre styringsdokumenter slik at separate personer ville inneha rollene som styreleder og CEO «så snart som mulig», med styrelederen som en uavhengig direktør. Cheveden argumenterte for at en ledende direktør «skal ikke være en erstatning» for en uavhengig styreleder og sa at det å ha en uavhengig styreleder forbedrer selskapsstyringen gjennom upartisk tilsyn, reduserer interessekonflikter, øker åpenheten og øker aksjonærenes tillit.

Cheveden pekte også på AMNs aksjeavkastning, og sa at aksjekursen «var 129 i 2021 og er nå bare 20 nå til tross for et robust aksjemarked», og oppfordret aksjonærene til å stemme for forslaget.

Spørsmål og svar fra aksjonærer: stabilisering av reisepleiere og teknologiløsninger

Under spørsmåls- og svarperioden leste Laughlin et spørsmål om det var faktorer som antydet en vending i reisepleiersegmentet, beskrevet som en viktig inntektskilde som har møtt vedvarende svakhet.

Et svar fra operatøren sa at reisepleier-virksomheten opplevde «høyeste vekstnivå under pandemien» etterfulgt av en «tilbakestilling» etter pandemien. Operatøren sa at det i 2025 var «stabilisering og stabiliserende trender i etterspørsel og faktureringsrate», selv om «2025 ikke var en rett linje», og siterte en midlertidig pause i midten av året da kundene fokuserte på helsepolitikk. Operatøren la til at etterspørselen begynte å komme seg mot slutten av året, og at AMN så en økning i fyllingsrater «på grunn av våre tiltak rundt automatisering og teknologisk støtte», og beskrev «fortsatte tegn på stabilisering» etter den post-pandemiske tilbakestillingen.

Som svar på et andre spørsmål som ba om to eksempler på innsats for å utvide teknologiløsninger, siterte operatøren innføringen av WorkWise-løsningssettet, beskrevet som «en omfattende total talentløsningsplattform for helseorganisasjoner». Som en del av WorkWise introduserte AMN en hendelsesstyringsløsning i 2025 med fokus på å støtte arbeidsstyrkeforstyrrelser, som operatøren sa ble brukt «omfattende» sent i 2025 og inn i 2026 for viktige kunder. Det andre eksemplet var utvidelse av AMNs klinikerapplikasjon Passport, med operatøren som sa at selskapet utvidet både brukerbasen og funksjonaliteten i 2025, inkludert forbedrede selvbetjeningsfunksjoner og å legge til leger i applikasjonen.

Valgresultater

Etter at avstemningen var avsluttet, rapporterte Laughlin foreløpige resultater basert på aksjer representert ved gyldige fullmakter som ble tabulert på møtet. Hun sa:

Alle ni direktørkandidater ble valgt.

Det rådgivende stemmetall som godkjente godtgjørelsen til de navngitte topplederne ble godkjent.

Ratifiseringen av KPMG LLP som uavhengig revisor for regnskapsåret 2026 ble vedtatt.

Endring nr. 1 til AMN Healthcare 2025 Equity Plan ble godkjent.

Forslaget fra aksjonærene med tittelen «Uavhengig styreleder» ble ikke vedtatt.

Foletta ba deretter om et forslag om å utsette møtet, som Fontenot beveget og Jones støttet. Møtet ble avsluttet kort tid etter.

Om AMN Healthcare Services (NYSE:AMN)

AMN Healthcare Services, Inc (NYSE: AMN) er en ledende leverandør av løsninger for helsearbeidskraft i USA. Selskapet spesialiserer seg på bemannings- og rekrutteringstjenester for et bredt spekter av kliniske og allierte helsepersonell, inkludert reisepleiere, permanent ansettelse av sykepleierpersonell, locum tenens-leger og alliert helsepersonell. I tillegg til direkte bemanningsvirksomhet tilbyr AMN Healthcare omfattende løsninger for arbeidsstyrkeadministrasjon som leverandørstyringssystemer (VMS), rekrutteringsprosessutsetting (RPO) og samsvars- og kvalifiseringstjenester gjennom sine teknologiske plattformer.

Grunnlagt i 1985 som American Mobile Nurses, endret selskapet navn til AMN Healthcare i 2010 for å gjenspeile sin voksende portefølje av tjenester.