'Tôi không đủ tiền thuê nhà ở London với tư cách y tá nên tôi đã đi làm từ Wales khi đang mang thai'

'Tôi không đủ tiền thuê nhà ở London với tư cách y tá nên tôi đã đi làm từ Wales khi đang mang thai' Làm việc ca trực bận rộn tại một khoa cấp cứu trung tâm London, đi làm bốn giờ mỗi ngày từ vùng nông thôn Wales... tất cả trong khi mang thai. Y tá Georgie Scott, 35 tuổi, cho biết cô đã bị "đẩy ra" khỏi thủ đô vì giá thuê nhà cao, không đủ khả năng chi hai phần ba tiền lương của mình cho nhà ở. Georgie đang làm việc tại một khoa cấp cứu bận rộn trong đại dịch Covid thì cô bị đuổi khỏi căn hộ của mình. Sau khi tìm kiếm một bất động sản cho thuê mới, cô và bạn đời nhận ra rằng họ không còn đủ khả năng ở lại London, đặc biệt là khi Georgie là "người kiếm tiền chính". "Với mức lương của y tá ở London, điều đó không khả thi," Georgie nói. Sau khi xem xét các khu vực khác nhau, cặp đôi quyết định chuyển đến Wales, nhận thấy giá thuê "chưa đến một nửa so với những gì chúng tôi đã trả ở London cho các bất động sản lớn hơn". Georgie cho biết nơi làm việc của cô "thực sự hỗ trợ" và cho phép cô có lịch làm việc linh hoạt để cô có thể đi lại qua lại. Nhưng việc đi làm không hề dễ dàng, Georgie nói. "Làm việc ở khoa cấp cứu rất khó khăn. Việc lên kế hoạch cho nó rất vất vả và tàu không hề rẻ." Cô nói rằng đó là "một cú tát vào mặt" khi phải chuyển nhà khỏi quê hương vì nhà ở. Georgie tin rằng việc có con với mức lương y tá khiến việc sống ở London là "không thể", nói rằng nhiều đồng nghiệp của cô cũng đã chuyển ra khỏi thủ đô đến các hạt bao gồm Essex và Kent. "Chi phí trông trẻ rất đắt đỏ và lương của bạn sẽ không đủ chi trả cho cả hai." Theo dữ liệu từ NHS England, London đã chứng kiến sự gia tăng số y tá chuyển đi nhiều hơn tất cả các khu vực khác ở Anh. Các số liệu, cho năm 2025-2026, cho thấy 24% y tá ở thủ đô viện dẫn "chuyển nơi ở" là lý do nghỉ việc tự nguyện - so với 11% vào năm 2011-12. Hiệp hội Y tá Hoàng gia (RCN) tuyên bố các thành viên nói rằng chi phí nhà ở là một yếu tố thúc đẩy đáng kể. Theo giám đốc RCN London Lisa Elliott, đó là một "tình hình ngày càng tồi tệ". Theo phân tích của RCN, mức lương khởi điểm cho y tá đã tăng 2,83% mỗi năm trung bình từ năm 2015-2025, trong khi giá thuê nhà ở London đã tăng 3,53% trong cùng khoảng thời gian mỗi năm. Lisa nói: "Các y tá phải chi nhiều hơn đáng kể vào tiền lương của họ chỉ để có thể chi trả tiền thuê nhà." "Chúng ta cần có đủ y tá để cung cấp dịch vụ chăm sóc an toàn và chất lượng tốt. Nếu chúng ta không có đủ y tá, điều đó sẽ ảnh hưởng đến bệnh nhân." Các y tá và nữ hộ sinh ở Anh và Wales dự kiến sẽ được tăng lương 3,3% trong năm tài chính tới, nhưng Lisa cho biết công đoàn "thất vọng" với mức tăng này vì nó "thấp hơn lạm phát". Alicia Arias, 41 tuổi, một y tá chăm sóc đặc biệt nhi khoa, chia sẻ sự thất vọng của Georgie. Cô đi làm một giờ mỗi ngày từ Woking ở phía nam London đến bệnh viện của mình ở trung tâm London - mặc dù vào những ngày tồi tệ, hành trình có thể mất tới ba giờ. Không đủ khả năng chi trả vé xe buýt ngoài mọi thứ khác, cô đạp xe đến và đi từ ga Overground như một phần của hành trình đi làm hàng ngày. Alicia trước đây đã vận động cho giao thông vận tải rẻ hơn cho y tá. Năm 2018, cô và bạn đời đã dành một năm sống trong nhà ở cho nhân viên chủ chốt - điều mà cô nói là không dễ tiếp cận và phần lớn được biết đến qua truyền miệng. Cô đã trả 895 bảng mỗi tháng cho một căn hộ studio ở Camden trong năm đầu tiên, mà cô cho là hợp lý. "Sau đó Covid xảy ra. Tôi đã may mắn - họ đã đóng băng tiền thuê nhà trong một năm vì tất cả những gì nhân viên chủ chốt đã làm," cô nói. "Khi bạn nhận được nó lần đầu, bạn cảm thấy thực sự biết ơn và nghĩ 'có thứ gì đó cho nhân viên chủ chốt, tuyệt vời'. "Nhưng sau đó họ bắt đầu tăng giá thuê rất nhiều. Tôi đã ở trong căn hộ studio đó năm năm, và đến khi tôi rời đi, nó là 1.150 bảng." Alicia nói rằng căn hộ cuối cùng đã trở nên đắt hơn so với các căn hộ studio tương tự cho thuê tư nhân mà cô tìm thấy vào thời điểm đó, trong khi mức lương của cô không theo kịp. "Họ đã vỗ tay tán thưởng chúng tôi như những người hùng trong thời kỳ Covid… nhưng họ không muốn chúng tôi có bất kỳ lợi ích nào," cô nói. Thị trưởng London Sir Sadiq Khan đã khởi động một kế hoạch để xây dựng ít nhất 6.000 ngôi nhà 'Key Worker Living Rent' được kiểm soát giá thuê ở London vào năm 2030. Theo City Hall, các ngôi nhà mới sẽ được cho thuê với mức giá dựa trên 40% thu nhập hộ gia đình ròng trung bình của nhân viên chủ chốt - tiết kiệm cho những người có nhà hai phòng ngủ khoảng 7.000 bảng mỗi năm. Phó Thị trưởng London về Nhà ở Tom Copley nói: "Chúng tôi biết rằng nhiều người dân London mà chúng tôi dựa vào để giữ cho thành phố của chúng ta hoạt động gặp khó khăn trong việc chi trả tiền thuê nhà trên thị trường, chứ chưa nói đến việc mua một bất động sản. Và sẽ không đủ điều kiện để thuê nhà xã hội." Ông nói 'Key Worker Living Rent' sẽ khác nhau tùy theo quận và sẽ "cân bằng khả năng chi trả với khả năng thực hiện". Hoạt động xây dựng nhà ở trong lĩnh vực nhà ở tư nhân của London đã giảm 84% kể từ năm 2015, mặc dù thủ đô cần 88.000 ngôi nhà mới hàng năm. Nhưng Copley tin tưởng rằng họ có thể cung cấp cho nhân viên chủ chốt. Ông nói: "London đã bị ảnh hưởng bởi những cơn gió ngược kinh tế - chúng ta đã có chiến tranh ở Ukraine, Brexit, đại dịch, nhưng cũng có một số vấn đề ảnh hưởng cụ thể đến toàn bộ lĩnh vực xây dựng nhà ở ở London." "Chúng ta đã có sự chậm trễ của cơ quan quản lý an toàn xây dựng, may mắn là giờ đã được chính phủ này giải quyết, việc giới thiệu các quy định mới và lãi suất tăng." Liệu London có đủ khả năng chi trả cho các nhân viên chủ chốt khác không? Y tá không phải là nhân viên chủ chốt duy nhất gặp khó khăn trong việc chi trả sinh hoạt phí ở London. Theo phân tích mới từ Generation Rent, một nhóm vận động cho người thuê nhà tư nhân: - Một y tá với mức lương trung bình chỉ có thể tìm thấy năm quận thực sự có khả năng chi trả trong toàn bộ London. - Một giáo viên tiểu học với mức lương trung bình chỉ có thể tìm thấy chín quận có khả năng chi trả trong toàn bộ London. - Các nhân viên thiết yếu như nhân viên phục vụ bệnh viện và nhân viên chăm sóc không đủ khả năng thuê một căn hộ một phòng ngủ ở bất kỳ quận nào của London. Generation Rent đã so sánh mức lương trung bình toàn thời gian cho 15 vai trò nhân viên chủ chốt sử dụng dữ liệu lương ONS năm 2024-2025 với mức thuê trung bình cho căn hộ một phòng ngủ. Sau đó, nó đánh giá khả năng chi trả bằng cách kiểm tra xem tiền thuê nhà có nằm trong ngưỡng cho thuê điển hình (khoảng 40% thu nhập) và một tiêu chuẩn khả năng chi trả nghiêm ngặt hơn (30% thu nhập) hay không. Chính phủ đã tuyên bố rằng họ đã thực hiện "một số đợt tăng lương đáng kể nhất mà NHS từng thấy trong một thế hệ", bao gồm cả y tá. Họ cũng cho biết họ đang xây dựng 1,5 triệu ngôi nhà mới, bao gồm cả việc thúc đẩy mạnh mẽ nhà ở giá rẻ và nhà ở xã hội được hỗ trợ bởi 39 tỷ bảng "để đảm bảo người lao động có thể sống trong cộng đồng mà họ phục vụ". Đối với Georgie, cô nói rằng mặc dù cô cam kết với vai trò của mình ở London, cô sẽ tìm kiếm việc làm ở Wales vì đi làm với một đứa trẻ nhỏ là "không bền vững". "Dù tôi yêu London đến đâu, nó sẽ quá khó," cô nói. Trong khi đó, Alicia nói rằng cô đang cân nhắc rời khỏi nghề, giống như nhiều đồng nghiệp của cô, viện dẫn chi phí thuê nhà cao ở thủ đô, mức lương thấp và "kiệt sức" kể từ Covid. "Tôi yêu những gì tôi làm. Nhưng họ quá phụ thuộc vào việc chúng tôi yêu những gì chúng tôi làm." Báo cáo bổ sung của Jonathan Fagg từ Đơn vị Dữ liệu Anh. Nghe những tin tức hay nhất của BBC Radio London trên Sounds và theo dõi BBC London trên Facebook, X và Instagram. Gửi ý tưởng câu chuyện của bạn đến [email protected]