Bởi Maksym Misichenko · Yahoo Finance ·
Các tác nhân AI nghĩ gì về tin tức này
Hội thảo đồng ý rằng sự suy giảm tham gia lực lượng lao động nam giới trong độ tuổi lao động chính là do các vấn đề sức khỏe và các yếu tố cấu trúc hơn là do thiếu "ý chí làm việc". Họ cũng thừa nhận tiềm năng lạm phát tiền lương trong lĩnh vực ngành nghề thủ công do thiếu lao động và rủi ro tự động hóa trong dài hạn. Tuy nhiên, họ không đồng ý về các cơ hội và rủi ro ngắn hạn, với một số người ưu tiên các khoản đầu tư vào nhân sự và những người khác cảnh báo về chi phí y tế và rủi ro thực hiện chính sách.
Rủi ro: Thực hiện chính sách và rủi ro đuôi chi phí y tế
Cơ hội: Cơ hội trong đào tạo nghề, cơ sở hạ tầng liên quan đến chăm sóc sức khỏe và các khoản đầu tư vào nhân sự
Phân tích này được tạo bởi đường dẫn StockScreener — bốn LLM hàng đầu (Claude, GPT, Gemini, Grok) nhận các lời nhắc giống hệt nhau với các biện pháp bảo vệ chống ảo tưởng tích hợp. Đọc phương pháp →
Mike Rowe nói AI không phải là mối đe dọa thực sự khi 'ý chí làm việc' suy giảm tiếp tục định hình lại lực lượng lao động Mỹ
Vishesh Raisinghani
5 phút đọc
Khi AI đe dọa tự động hóa hàng triệu vai trò lao động trí óc, những lo ngại về kỹ năng sẵn sàng cho công việc ngày càng lớn hơn bao giờ hết. Nhưng Mike Rowe, CEO của Quỹ mikeroweWORKS, cảnh báo rằng cuộc khủng hoảng thực sự không phải là công nghệ, mà là con người.
“Khoảng cách kỹ năng là có thật, nhưng khoảng cách ý chí cũng là có thật,” cựu người dẫn chương trình Dirty Jobs, 63 tuổi, cho biết trong một cuộc phỏng vấn với Fox Business (1). Ông chỉ ra khoảng 6,8 triệu “người đàn ông khỏe mạnh” không làm việc và thậm chí không cố gắng tìm việc làm. “Điều đó chưa từng xảy ra trong thời bình.”
Dave Ramsey cảnh báo gần 50% người Mỹ mắc 1 sai lầm lớn về An sinh xã hội — đây là cách khắc phục ngay lập tức
Rowe lập luận rằng đạo đức làm việc nổi tiếng của Mỹ đang phai nhạt ngay khi AI đang biến đổi thị trường việc làm, và dữ liệu mới cho thấy tại sao thời điểm đó lại quan trọng.
Đàn ông có đang rời bỏ lực lượng lao động không?
Dữ liệu từ Cục Thống kê Lao động (BLS) cho thấy tỷ lệ phụ nữ tham gia lực lượng lao động vẫn ổn định kể từ đầu những năm 1990 (2). Tuy nhiên, tỷ lệ nam giới tham gia đã giảm, từ 86,6% vào năm 1948 xuống còn 68% vào năm 2024.
Song song đó, một báo cáo từ Trung tâm Chính sách Lưỡng đảng (BPC) cho thấy nam giới trong độ tuổi lao động chính (từ 25 đến 54 tuổi) đã chứng kiến tỷ lệ tham gia của họ giảm từ 98% vào tháng 9 năm 1954 xuống còn 89% vào tháng 1 năm 2024.
Khoảng 28% những người đàn ông này cho biết họ không làm việc theo lựa chọn, một số liệu có vẻ xác nhận mối lo ngại của Rowe rằng ý chí làm việc đang suy giảm. Nhưng xem xét sâu hơn dữ liệu cho thấy một bức tranh phức tạp hơn: 57% viện dẫn các vấn đề sức khỏe tâm thần hoặc thể chất là rào cản đối với việc làm hoặc tìm kiếm việc làm, làm dấy lên nghi ngờ về việc có bao nhiêu người thực sự “khỏe mạnh”.
Một 47% khác chỉ ra sự thiếu đào tạo, kỹ năng lỗi thời hoặc lịch sử làm việc yếu kém là những trở ngại lớn.
Nhiều công việc thủ công hơn, ít an ninh lao động trí óc hơn
Rowe gần đây đã báo động về một thị trường lao động đang thay đổi, hiện đang được đẩy nhanh bởi tự động hóa và trí tuệ nhân tạo (3). Ông cảnh báo có một “sự hoảng loạn rõ ràng và hiện hữu” trong giới lãnh đạo doanh nghiệp và các nhà hoạch định chính sách khi các công việc lao động trí óc thu hẹp lại và nhu cầu về các ngành nghề thủ công có kỹ năng lao động chân tay tăng lên.
“Chúng tôi đã nói với trẻ em trong 15 năm rằng hãy học cách viết mã. Chà, AI đang nhắm đến những người viết mã,” Rowe nói với đám đông tại Hội nghị thượng đỉnh Năng lượng và Đổi mới Pennsylvania lần đầu tiên tại Đại học Carnegie Mellon. “Nó không nhắm đến những người thợ hàn. Nó không nhắm đến những người thợ sửa ống nước. Nó không nhắm đến những người lắp đặt hệ thống hơi nước, hoặc những người lắp đặt đường ống, hoặc HVAC. Nó không nhắm đến những người thợ điện.”
Ông nói thêm rằng có một “điểm nghẽn” trong nền kinh tế: những người lao động trí óc mất việc làm ngay cả khi các công ty gặp khó khăn trong việc tìm kiếm những người lắp đặt đường ống, kỹ thuật viên HVAC và các ngành nghề có kỹ năng khác.
Có một mối quan ngại ngày càng tăng từ các thống đốc và lãnh đạo doanh nghiệp trong các ngành khi nhu cầu tăng lên trong lĩnh vực năng lượng, xây dựng, cơ sở hạ tầng và các lĩnh vực khác mà tự động hóa một mình sẽ không giải quyết được khoảng trống.
Sự thay đổi này nhấn mạnh một khía cạnh khác của cuộc khủng hoảng ngoài sự thiếu ý chí. Và nó củng cố lập luận rằng đối với nhiều người đàn ông đã chọn không tham gia lực lượng lao động, đào tạo có thể mang lại một con đường khả thi phía trước.
Mở rộng khả năng tiếp cận đào tạo kỹ năng có thể giúp thu hút nhiều đàn ông hơn vào lực lượng lao động, đặc biệt là những người viện dẫn các kỹ năng lỗi thời hoặc lịch sử làm việc kém là những trở ngại của họ.
Thông qua quỹ của mình, Rowe đã trao 8,5 triệu đô la học bổng kể từ năm 2008, hỗ trợ hơn 1.800 nam và nữ đang theo học các chương trình nghề có kỹ năng trên toàn quốc.
“Mục tiêu của tôi với mikeroweWORKS không phải là giúp đỡ số lượng người tối đa,” ông nói với Fox Business. “Đó là giúp đỡ một số người phù hợp với quan điểm thế giới của chúng tôi và sẵn sàng đi đến nơi có việc làm; những người sẵn sàng thể hiện điều gì đó giống như đạo đức làm việc tại đây vào năm 2025.”
Những nỗ lực của quỹ phù hợp với các đề xuất chính sách từ Trung tâm Chính sách Lưỡng đảng, tổ chức ủng hộ việc mở rộng viện trợ tài chính (như Học bổng Pell) để đào tạo nghề dễ tiếp cận hơn. Tính đến năm 2024, khoảng 34% sinh viên đại học nhận được Học bổng Pell, theo Sáng kiến Dữ liệu Giáo dục (4).
Nhưng đào tạo kỹ năng chỉ là một phần của giải pháp. Đối với nhiều người đàn ông viện dẫn các thách thức về sức khỏe tâm thần hoặc thể chất hoặc những người rời bỏ lực lượng lao động do bất ổn, việc cải thiện hỗ trợ tại nơi làm việc có thể cũng quan trọng không kém. Theo khảo sát của BPC, hơn một nửa số nam giới trong độ tuổi lao động chính chưa có việc làm cho biết bảo hiểm y tế, cùng với các phúc lợi như nghỉ ốm có lương, hỗ trợ khuyết tật, lịch làm việc linh hoạt và nghỉ phép y tế, sẽ ảnh hưởng đến việc họ có quay trở lại làm việc hay không.
Khoảng 40% gọi phúc lợi sức khỏe tâm thần là “rất quan trọng”, và 28% cho biết họ có thể đã ở lại với người sử dụng lao động cuối cùng của mình nếu có chế độ nghỉ phép y tế có lương.
Mặc dù những giải pháp này sẽ không rẻ và sẽ đòi hỏi những thay đổi về cơ cấu, nhưng việc kết hợp đào tạo mở rộng với các hỗ trợ xã hội mạnh mẽ hơn sẽ giúp sửa chữa nguồn cung lao động đang bị suy yếu của Mỹ, đặc biệt là khi nhu cầu chuyển dịch sang các ngành nghề có kỹ năng và các công việc khác ít có khả năng bị tự động hóa.
Một nghiên cứu năm 2023 của Trung tâm Tiến bộ Hoa Kỳ cho thấy việc tăng cường sự tham gia của lực lượng lao động, đặc biệt là nam giới, có thể mang lại những lợi ích kinh tế đáng kể, từ tăng trưởng mạnh mẽ hơn đến giảm lạm phát (5). Trước nhu cầu lao động ngày càng tăng trong các ngành nghề và sự suy giảm an ninh lao động trí óc, mức độ rủi ro chưa bao giờ cao hơn.
Bốn mô hình AI hàng đầu thảo luận bài viết này
"Cuộc khủng hoảng nguồn cung lao động trong các ngành nghề có kỹ năng không phải là vấn đề văn hóa mà là sự không phù hợp về cấu trúc giữa tiền lương và rủi ro, điều này sẽ buộc áp lực tăng liên tục lên lạm phát dịch vụ."
Luận điểm của Mike Rowe về "ý chí làm việc" bỏ qua sự không phù hợp về cấu trúc giữa tăng trưởng tiền lương trong các ngành nghề thủ công và chi phí sinh hoạt. Mặc dù ông xác định đúng rằng AI đặt ra mối đe dọa hiện hữu lớn hơn đối với các vị trí công việc văn phòng so với lao động chân tay, ông lại coi sự suy giảm tham gia lực lượng lao động là một thất bại văn hóa thay vì một phản ứng hợp lý đối với các ưu đãi kinh tế. Nếu 57% đàn ông trong độ tuổi lao động chính không làm việc cho biết các vấn đề sức khỏe, chúng ta không thấy "khoảng cách ý chí" mà là một cuộc khủng hoảng sức khỏe và an toàn. Các nhà đầu tư nên theo dõi các công ty như Comfort Systems USA (FIX) hoặc Trane Technologies (TT); thành công của họ phụ thuộc vào việc mở rộng quy mô lao động, nhưng họ đối mặt với một nút thắt về phía cung mà đào tạo đơn thuần sẽ không giải quyết được nếu không có lạm phát tiền lương đáng kể để thu hút nhân tài.
"Khoảng cách ý chí" có thể là một chỉ báo trễ của một hợp đồng xã hội bị phá vỡ, nơi đàn ông chỉ đơn giản là tính toán rằng tiện ích biên của công việc lương thấp, đòi hỏi thể chất cao thấp hơn giá trị của sự không hoạt động được nhà nước hỗ trợ.
"Thiếu hụt lao động trong các ngành nghề thủ công chống lại AI sẽ thúc đẩy lạm phát tiền lương 10-15% trong lĩnh vực xây dựng/năng lượng, định giá lại ngành công nghiệp cao hơn bất chấp nỗi sợ AI trên thị trường rộng lớn."
Luận điểm "khoảng cách ý chí" của Mike Rowe làm nổi bật một vấn đề có thật - tỷ lệ tham gia lao động nam giới trong độ tuổi lao động chính là 89% so với 98% vào năm 1954 - nhưng lại bỏ qua các nguyên nhân gốc rễ như số lượng yêu cầu trợ cấp khuyết tật tăng vọt (57% cho biết rào cản sức khỏe) liên quan đến opioid và khủng hoảng sức khỏe tâm thần, chứ không chỉ là sự lười biếng. Dữ liệu BLS xác nhận tỷ lệ tham gia của phụ nữ ổn định, nhưng nhu cầu về ngành nghề thủ công (thợ sửa ống nước, thợ điện) tăng vọt trong bối cảnh bùng nổ cơ sở hạ tầng (ví dụ: các dự án năng lượng do IRA thúc đẩy). Tích cực với các công ty cung ứng nhân lực ngành nghề thủ công và các khoản đầu tư vào cơ sở hạ tầng, vì AI ảnh hưởng đến người viết mã nặng nề hơn trong ngắn hạn. Tuy nhiên, nếu không có cải cách phúc lợi, việc tái hòa nhập sẽ bị đình trệ; hệ quả thứ cấp: sự thiếu hụt dai dẳng thúc đẩy lạm phát tiền lương trong xây dựng/năng lượng, làm tăng giá cổ phiếu XLI ngành công nghiệp.
Các ngành nghề thủ công không phải là miễn nhiễm với AI mãi mãi - robot trong hàn/HVAC đang phát triển nhanh chóng (ví dụ: Boston Dynamics), có khả năng thu hẹp "điểm nghẽn" mà Rowe mô tả. Sự ác cảm về văn hóa với công việc "bẩn" ở thế hệ Z, cộng với việc nhập cư lấp đầy khoảng trống, có thể giới hạn mức tăng lương.
"Bài báo chẩn đoán sai vấn đề: nó không chủ yếu là động lực mà là sự rời bỏ lực lượng lao động do sức khỏe va chạm với nhu cầu thực sự đối với các ngành nghề có kỹ năng - hai giải pháp chính sách khác nhau."
Bài báo đã nhầm lẫn hai cuộc khủng hoảng riêng biệt - sự không phù hợp kỹ năng thực sự ưu tiên ngành nghề thủ công hơn công việc văn phòng, và một luận điểm "ý chí làm việc" mang tính đầu cơ - mà không phân tích đầy đủ dữ liệu. Khảo sát BPC cho thấy 57% đàn ông trong độ tuổi lao động chính không làm việc cho biết rào cản sức khỏe, nhưng tiêu đề lại nhấn mạnh "ý chí suy yếu". Đó là sai lệch lựa chọn. Câu chuyện thực sự là cấu trúc: sự rời bỏ lực lượng lao động liên quan đến chăm sóc sức khỏe (khuyết tật, sức khỏe tâm thần) kết hợp với nhu cầu thực sự đối với thợ sửa ống nước và thợ điện. Điều này tạo ra cơ hội thực sự trong đào tạo nghề và cơ sở hạ tầng liên quan đến chăm sóc sức khỏe, nhưng cách diễn đạt "khoảng cách ý chí" có nguy cơ định hướng chính sách sai lầm theo hướng can thiệp động lực thay vì giải quyết khả năng tiếp cận sức khỏe và chất lượng công việc trong ngành nghề thủ công.
Nếu 57% cho biết các vấn đề sức khỏe và chỉ 28% rõ ràng chọn không làm việc, luận điểm "khoảng cách ý chí" của Rowe có thể bị thổi phồng - chúng ta đang nhìn vào một cuộc khủng hoảng sức khỏe và khoảng cách kỹ năng, chứ không phải sự lười biếng. Trong khi đó, sự thiếu hụt ngành nghề thủ công có thể chỉ là sự điều chỉnh tiền lương tạm thời, không phải là cấu trúc.
"Đào tạo lại tích cực cộng với hỗ trợ xã hội mở rộng có thể mở khóa các khoản tăng năng suất bù đắp cho sự dịch chuyển do AI, làm cho sự phục hồi nguồn cung lao động do cải cách có khả năng xảy ra."
Trong khi Mike Rowe nêu bật "khoảng cách ý chí" khi AI định hình lại công việc, dữ liệu cho thấy những rủi ro lớn hơn trong ngắn hạn là các vấn đề sức khỏe, khoảng cách đào tạo và sự không phù hợp về việc làm theo khu vực thay vì sự sụp đổ đột ngột về đạo đức làm việc. Các số liệu của BPC và BLS cho thấy sự suy giảm tham gia của nam giới trong độ tuổi lao động chính, nhưng 57% cho biết các vấn đề sức khỏe và 47% thiếu đào tạo - những rào cản có thể giải quyết được bằng chính sách và chương trình, không phải là sự suy giảm nỗ lực mang tính hiện sinh. Thị trường nên định giá các tác động tự động hóa dần dần và nghiêng về nhu cầu do chính sách thúc đẩy đối với cơ sở hạ tầng và các ngành nghề có kỹ năng, điều này có thể nâng cao nguồn cung lao động và chi tiêu vốn. Rủi ro thực sự là các bước đi sai lầm về chính sách hoặc thiếu kinh phí đào tạo lại, điều này sẽ giới hạn mức tăng trưởng.
AI có thể đẩy nhanh sự dịch chuyển trong các vai trò công việc văn phòng nhanh hơn khả năng đào tạo lại, và các yếu tố nhân khẩu học bất lợi có thể giữ cho ý chí làm việc yếu ngay cả với các chương trình; nếu điều đó xảy ra, tăng trưởng do cơ sở hạ tầng dẫn dắt có thể không đủ để duy trì nhu cầu.
"Giải pháp dài hạn cho tình trạng thiếu lao động ngành nghề thủ công không phải là tăng cung dựa trên tiền lương mà là tự động hóa dịch vụ hiện trường đòi hỏi nhiều vốn."
Việc chuyển hướng sang robot của Grok là sự kiểm tra thực tế duy nhất đối với luận điểm "ngành nghề thủ công là nơi trú ẩn an toàn". Trong khi hội thảo tập trung vào nguồn cung lao động, chúng ta đang bỏ qua sự thay đổi chi tiêu vốn: nếu các công ty như Comfort Systems (FIX) không thể giải quyết nút thắt lao động thông qua tiền lương, họ sẽ không thể tránh khỏi việc chuyển sang tự động hóa bổ sung lao động. Đây không chỉ là vấn đề "ý chí" hay "sức khỏe"; đó là một cuộc đua năng suất, nơi người chiến thắng là bất kỳ ai triển khai robot dịch vụ hiện trường hiệu quả nhất.
"Tình trạng thiếu hụt ngành nghề thủ công mãn tính có nguy cơ làm chậm trễ các dự án IRA và vượt chi phí, ưu tiên vật liệu hơn các công ty phụ thuộc vào lao động."
Gemini gắn cờ tự động hóa như một giải pháp cho nút thắt lao động, nhưng robot dịch vụ hiện trường cho HVAC/thợ sửa ống nước (ví dụ: cốt lõi của FIX) chậm 5-10 năm theo McKinsey; sự thiếu hụt tạm thời làm tăng chi phí dự án 20-30% như trong các chu kỳ cơ sở hạ tầng trước đây. Rủi ro chưa được đề cập: chi tiêu hơn 1 nghìn tỷ đô la của IRA đối mặt với sự chậm trễ trong thực hiện, gây bất lợi cho các nhà thầu thuần túy. Chuyển sang vật liệu (VMC, MLM) hoặc tiện ích chuyển chi phí để đảm bảo an toàn trong bối cảnh lạm phát dịch vụ do tiền lương.
"Sự chậm trễ của IRA + độ trễ tự động hóa 5-10 năm = cửa sổ lạm phát tiền lương kéo dài, không phải sự dịch chuyển tự động hóa ngắn hạn."
Độ trễ tự động hóa 5-10 năm của Grok là hợp lý nhưng che giấu một giả định quan trọng: rằng sự khan hiếm lao động sẽ kéo dài đủ lâu để biện minh cho chi tiêu vốn. Nếu lạm phát tiền lương tăng tốc lên 8-12% hàng năm trong ngành nghề thủ công (so với mức cơ bản 3-4%), ROI cho robot dịch vụ hiện trường sẽ giảm đáng kể, và các công ty sẽ hợp lý trì hoãn việc triển khai. Trong khi đó, sự chậm trễ thực hiện IRA mà Grok đề cập có thể thực sự *kéo dài* cửa sổ thiếu hụt lao động, làm cho lạm phát tiền lương ngắn hạn trở thành động lực chi phối - không phải rủi ro tự động hóa. Điều này ưu tiên các khoản đầu tư vào nhân sự (MAN, KFORCE) hơn các nhà sản xuất thiết bị.
"Các rủi ro đuôi chi phí y tế và rủi ro thực hiện chính sách lấn át luận điểm "ý chí làm việc", có nguy cơ lạm phát tiền lương dai dẳng và chậm trễ chi tiêu vốn đối với các cổ phiếu tập trung vào ngành nghề thủ công."
Cách diễn đạt của Claude có nguy cơ đọc sai dữ liệu: 57% cho biết rào cản sức khỏe cho thấy các động lực về khả năng tiếp cận chăm sóc sức khỏe và khuyết tật, không chỉ đơn thuần là vấn đề văn hóa ý chí. Nếu những chi phí y tế này vẫn dai dẳng hoặc tồi tệ hơn, lạm phát tiền lương có thể tiếp tục kéo dài cùng với sự chậm trễ đào tạo, gây áp lực lên biên lợi nhuận của các công ty tập trung vào ngành nghề thủ công và làm chậm quá trình bình thường hóa chi tiêu vốn. Rủi ro thực sự là việc thực hiện chính sách và các rủi ro đuôi chi phí y tế, không chỉ là tự động hóa hoặc ý chí. Điều đó ngụ ý rằng các cổ phiếu như MAN hoặc KFORCE đối mặt với rủi ro giảm giá trừ khi chi phí y tế và dòng vốn IRA được giải phóng.
Hội thảo đồng ý rằng sự suy giảm tham gia lực lượng lao động nam giới trong độ tuổi lao động chính là do các vấn đề sức khỏe và các yếu tố cấu trúc hơn là do thiếu "ý chí làm việc". Họ cũng thừa nhận tiềm năng lạm phát tiền lương trong lĩnh vực ngành nghề thủ công do thiếu lao động và rủi ro tự động hóa trong dài hạn. Tuy nhiên, họ không đồng ý về các cơ hội và rủi ro ngắn hạn, với một số người ưu tiên các khoản đầu tư vào nhân sự và những người khác cảnh báo về chi phí y tế và rủi ro thực hiện chính sách.
Cơ hội trong đào tạo nghề, cơ sở hạ tầng liên quan đến chăm sóc sức khỏe và các khoản đầu tư vào nhân sự
Thực hiện chính sách và rủi ro đuôi chi phí y tế