Kế hoạch đình công của công nhân Samsung sẽ làm gián đoạn nguồn cung chip, người đứng đầu công đoàn cho biết

<p>Bởi Hyunjoo Jin</p>
<p>PYEONGTAEK, Hàn Quốc, ngày 17 tháng 3 (Reuters) - Công đoàn lớn nhất tại Samsung Electronics của Hàn Quốc đã đe dọa sẽ làm gián đoạn sản xuất chip khi các thành viên bỏ phiếu về kế hoạch đình công vào tháng 5, lãnh đạo công đoàn nói với Reuters.</p>
<p>Một cuộc đình công tại nhà sản xuất chip nhớ lớn nhất thế giới có thể làm trầm trọng thêm tình trạng tắc nghẽn trong chuỗi cung ứng chất bán dẫn toàn cầu bắt nguồn từ nhu cầu mạnh mẽ đối với các hoạt động trung tâm dữ liệu <a href="https://tech.yahoo.com/ai/">trí tuệ nhân tạo</a>, vốn đã hạn chế nguồn cung cho các ngành công nghiệp từ ô tô và máy tính đến <a href="https://tech.yahoo.com/phones/">điện thoại thông minh</a>.</p>
<p>"Tôi dự đoán sẽ có sự gián đoạn sản xuất," Choi Seung-ho, người đứng đầu Công đoàn Lao động Samsung Electronics (SELU), cho biết vào tuần trước, khi việc bỏ phiếu bắt đầu.</p>
<p>Khoảng 90.000 công nhân có tổ chức trong số 125.000 nhân viên của Samsung tại Hàn Quốc đủ điều kiện bỏ phiếu trong cuộc bỏ phiếu kéo dài đến thứ Tư.</p>
<p>Nếu người lao động không đạt được thỏa thuận, họ dự định đình công 18 ngày kể từ ngày 21 tháng 5, ông Choi nói, đồng thời cho biết thêm rằng điều này có thể ảnh hưởng đến khoảng một nửa sản lượng tại khu phức hợp bán dẫn rộng lớn của Samsung ở Pyeongtaek, phía nam Seoul, thủ đô.</p>
<p>Một quan chức Samsung cho biết việc ngừng sản xuất do "chỉ một cuộc đình công" có thể làm tổn hại niềm tin với khách hàng và mất nhiều năm để phục hồi, phát biểu với điều kiện giấu tên, vì vấn đề này rất nhạy cảm.</p>
<p>Một phát ngôn viên của Samsung cho biết công ty sẽ tiếp tục đối thoại với nhân viên "một cách chân thành".</p>
<p>SỐ LƯỢNG THÀNH VIÊN CÔNG ĐOÀN TĂNG VỌT</p>
<p>Sự thất vọng ngày càng tăng của nhân viên Samsung về khoảng cách lương với các đối thủ cạnh tranh chính đã thúc đẩy sự gia tăng số lượng thành viên công đoàn trong những tuần sau khi nhà sản xuất chip SK Hynix chấp nhận yêu cầu cải cách lương thưởng của công đoàn vào tháng 9, ông Choi cho biết.</p>
<p>"Ngành công nghiệp chip đang bùng nổ, nhưng những lợi ích đó không đến được với chúng tôi. Đó là lý do tại sao chúng tôi đang đấu tranh."</p>
<p>Trong ba tháng qua, hơn 100 thành viên công đoàn đã rời khỏi nhà tuyển dụng lớn nhất Hàn Quốc để đến các công ty như SK Hynix, công ty đã phê duyệt kế hoạch nâng trần thưởng và dành 10% lợi nhuận hoạt động cho quỹ thưởng, ông Choi nói.</p>
<p>Công đoàn Samsung đang yêu cầu tăng 7% lương cơ bản, bãi bỏ trần thưởng hiệu suất ở mức 50% lương cơ bản hàng năm và giới thiệu một quỹ thưởng dựa trên lợi nhuận hoạt động để thay thế các tiêu chí mà công đoàn gọi là lỗi thời và không minh bạch.</p>
<p>Samsung đã báo cáo lợi nhuận kỷ lục trong quý 4 năm 2025 và các nhà phân tích kỳ vọng lợi nhuận hoạt động hàng năm sẽ tăng gấp hơn bốn lần lên hơn 200 nghìn tỷ won (134 tỷ USD) trong năm nay.</p>
<p>Trong một bản ghi nhớ nội bộ gửi cho nhân viên vào đầu tháng này, Samsung cho biết họ đã cố gắng đạt được thỏa thuận lương năm 2026 bằng cách đưa ra các đề xuất bồi thường "chưa từng có".</p>