SThree Điểm Nổi Bật Cuộc Gọi Thu Nhập Quý 1

Năm tài chính 2026 bắt đầu đúng như mong đợi: phí ròng Q1 giảm 8% trên cơ sở tiền tệ không đổi (hợp đồng giảm 10%) trong khi phí ròng dài hạn không đổi, và ban lãnh đạo mô tả đây là quý đầu tiên mạnh nhất kể từ năm tài chính 2022 với năng suất được cải thiện bất chấp việc giảm 10-15% số lượng nhân viên bán hàng.
Phân kỳ khu vực và ngành: Động lực được dẫn dắt bởi Hoa Kỳ (phí ròng hợp đồng Hoa Kỳ +13%, quý tăng trưởng thứ ba liên tiếp) và Nhật Bản (quý tăng trưởng thứ tư liên tiếp), trong khi phí ròng Công nghệ giảm 14% và Hà Lan chứng kiến mức giảm mạnh 29% phí ròng hợp đồng.
Tình hình tài chính và cập nhật lãnh đạo: Sổ đặt hàng nhà thầu là 152 triệu bảng Anh (tầm nhìn khoảng 5 tháng), tiền mặt ròng 51 triệu bảng Anh và chương trình mua lại cổ phiếu trị giá 20 triệu bảng Anh đang được tiến hành, và CFO Andy Beech sẽ từ chức sau giai đoạn chuyển tiếp.
SThree (LON:STEM) cho biết năm tài chính 2026 đã bắt đầu đúng như mong đợi, cho thấy sự ổn định liên tục trong điều kiện giao dịch và năng suất được cải thiện bất chấp số lượng nhân viên thấp hơn, theo các bình luận đưa ra trong bản cập nhật giao dịch Q1 của công ty.
Ban lãnh đạo nhấn mạnh "động lực liên tục" ở Hoa Kỳ và Nhật Bản và cho biết tỷ lệ giảm phí ròng nhóm hàng năm đã cải thiện đáng kể, phản ánh sự kết thúc của một giai đoạn gia hạn hợp đồng quan trọng và hiệu suất kinh doanh mới về cơ bản phù hợp với năm trước. Công ty mô tả Q1 là quý đầu tiên mạnh nhất kể từ năm tài chính 2022, viện dẫn hoạt động phỏng vấn cao hơn và nhiều vị trí được tuyển dụng hơn trên mỗi người là bằng chứng cho thấy hiệu quả hoạt động được cải thiện.
CFO Andy Beech cho biết phí ròng nhóm giảm 8% so với cùng kỳ trên cơ sở tiền tệ không đổi, với điều kiện giao dịch "về cơ bản phù hợp với quý trước". Hợp đồng, chiếm 83% phí ròng nhóm, giảm 10%. Beech cho biết hoạt động tuyển dụng mới về cơ bản ổn định so với cùng kỳ và phù hợp với mong đợi, đồng thời cho biết kết quả đạt được bất chấp "mức giảm 10-15% số lượng nhân viên bán hàng", mà ban lãnh đạo cho rằng nhấn mạnh sự cải thiện năng suất đáng kể được hỗ trợ bởi nền tảng công nghệ mới của nhóm.
Phí ròng dài hạn không đổi, mà công ty mô tả là hiệu suất hàng năm mạnh nhất trong hơn ba năm. Ban lãnh đạo cho rằng kết quả này là do hoạt động giao dịch đặc biệt mạnh mẽ ở Nhật Bản, mà họ cho biết là mảng kinh doanh dài hạn lớn thứ hai của nhóm.
Theo cơ cấu kỹ năng, ban lãnh đạo trích dẫn các xu hướng khác nhau trên các thị trường cuối cùng:
Công nghệ (ngành lớn nhất): phí ròng giảm 14%, phản ánh nhu cầu yếu, đặc biệt ở Hà Lan và Đức, mà ban lãnh đạo cho biết đóng góp khoảng 60% phí ròng.
Kỹ thuật (lớn thứ hai): giảm 5%, mặc dù phân khúc năng lượng tiếp tục tăng trưởng, được thúc đẩy bởi nhu cầu mạnh mẽ đối với các vị trí ở Hoa Kỳ.
Khoa học đời sống (lớn thứ ba): giảm 10%; công ty cho biết sự tăng trưởng mạnh mẽ ở Nhật Bản chỉ bù đắp một phần cho nhu cầu giảm ở các thị trường lớn khác.
Điểm nổi bật theo khu vực trên các thị trường hàng đầu
Beech đã xem xét hiệu suất tại 5 quốc gia hàng đầu của công ty và cho biết tốc độ suy giảm đã giảm ở một số khu vực so với Q4.
Đức: Ban lãnh đạo cho biết mức giảm hàng năm đã giảm so với Q4, được hỗ trợ bởi mức giảm nhỏ hơn trong khoa học đời sống và nhu cầu mạnh mẽ hơn đối với các vị trí ngân hàng và tài chính. Phí ròng hợp đồng giảm 11%, mà Beech cho biết chủ yếu phản ánh nhu cầu thấp hơn đối với các kỹ năng công nghệ, với xu hướng tương tự ở mảng dài hạn.
Hoa Kỳ: Phí ròng hợp đồng Hoa Kỳ tăng 13%, đánh dấu quý tăng trưởng thứ ba liên tiếp. Beech cho biết nhu cầu tích cực trên tất cả các lĩnh vực kỹ năng, đặc biệt là các vị trí năng lượng và công nghệ. Điều này bị ảnh hưởng một phần bởi hoạt động giao dịch yếu hơn ở mảng dài hạn do nhu cầu giảm trên hầu hết các lĩnh vực, mặc dù công ty trích dẫn nhu cầu mạnh mẽ đối với các vị trí ngân hàng và tài chính trong danh mục "khác" của mình.
Hà Lan: Ban lãnh đạo mô tả thị trường là đầy thách thức, với hoạt động giao dịch yếu hơn một chút so với Q4 do "tác động nhỏ" của quy định mới được ban hành vào tháng 1. Công ty cũng lưu ý các so sánh khó khăn, cho biết Hà Lan duy trì tăng trưởng lâu hơn các thị trường lớn khác. Hợp đồng, chiếm hơn 90% phí ròng, giảm 29% do nhu cầu giảm đối với các vị trí công nghệ và kỹ thuật.
Vương quốc Anh: Công ty báo cáo mức giảm 9 điểm phần trăm trong tốc độ suy giảm hàng năm so với Q4, được thúc đẩy bởi mức giảm nhỏ hơn trên hầu hết các kỹ năng. Phí ròng hợp đồng giảm 21%, chủ yếu do nhu cầu thấp hơn đối với các vị trí công nghệ.
Nhật Bản: Nhật Bản đã có quý tăng trưởng thứ tư liên tiếp, với ban lãnh đạo trích dẫn nhu cầu mạnh mẽ trên tất cả các lĩnh vực kỹ năng, đặc biệt là các vị trí công nghệ.
Số lượng nhân viên, chương trình chi phí và bảng cân đối kế toán
Về chi phí và nhân sự, Beech cho biết tổng số nhân viên của nhóm vào cuối tháng 2 đã giảm 4% so với cuối năm tài chính 2025, phản ánh việc quản lý sự biến động tự nhiên, tuyển dụng có chọn lọc và các hành động tối ưu hóa chi phí sớm. Công ty tái khẳng định rằng chương trình tối ưu hóa chi phí năm tài chính 2026 đang tiến triển theo kế hoạch, với chi phí tập trung vào nửa đầu năm và tiết kiệm tập trung vào nửa cuối năm.
Sổ đặt hàng nhà thầu là 152 triệu bảng Anh, giảm 7% so với cùng kỳ. Ban lãnh đạo cho biết điều này tiếp tục thể hiện "tầm nhìn dẫn đầu ngành", tương đương khoảng 5 tháng phí ròng. Beech nói thêm rằng khi phần năm tài chính 2026 của sổ đặt hàng nhà thầu được kết hợp với phí ròng đã thực hiện từ đầu năm đến nay, công ty có tầm nhìn khoảng 60% phí ròng theo dự báo của thị trường cả năm. Ban lãnh đạo cho biết tầm nhìn này, cùng với chương trình chi phí, các hợp đồng gia hạn và các vị trí mới theo đúng kỳ vọng, đã củng cố hướng dẫn cho năm tài chính 2026.
SThree báo cáo tiền mặt ròng là 51 triệu bảng Anh. Công ty cũng nhấn mạnh chương trình mua lại cổ phiếu trị giá lên tới 20 triệu bảng Anh, được khởi động vào tháng 2, với 1,6 triệu bảng Anh đã được mua tính đến thời điểm đóng cửa ngày hôm trước.
Chuyển đổi CFO và bình luận triển vọng
Công ty cũng thông báo rằng CFO Andy Beech sẽ từ chức sau 5 năm. CEO Timo Lehne cảm ơn Beech vì những đóng góp của ông, bao gồm việc xây dựng bộ phận tài chính và thực hiện chương trình chuyển đổi và đầu tư (TIP) của công ty "đúng thời hạn và đúng ngân sách". Lehne cho biết Beech sẽ hỗ trợ trong giai đoạn chuyển tiếp trong khi công ty tiến hành quy trình tìm kiếm người kế nhiệm. Beech cho biết ông mong đợi một quá trình bàn giao có trật tự và cho biết ông sẽ rời đi "với niềm tin rằng công ty đang ổn định, có vị thế tốt và sẵn sàng nắm bắt những cơ hội phía trước".
Nhìn về phía trước, Lehne cho biết "còn quá sớm" để gọi một sự phục hồi bền vững trên diện rộng, nhưng công ty vẫn thận trọng lạc quan. Ông cũng đề cập đến sự biến động vĩ mô đang diễn ra, sự không chắc chắn về địa chính trị và sự thay đổi công nghệ nhanh chóng, bao gồm cả sự phát triển của AI, và cho biết các tổ chức ngày càng tìm kiếm các đối tác để quản lý sự phức tạp của lực lượng lao động. Lehne cho biết mô hình nhà thầu có hợp đồng của công ty vẫn kiên cường khi khách hàng chuyển từ "tuyển dụng thuần túy giao dịch" sang các giải pháp lực lượng lao động đầu cuối có thể mở rộng.
Lehne nói thêm rằng các sự kiện gần đây ở Trung Đông — được mô tả là đóng góp khoảng 2% phí ròng — đã làm gia tăng sự không chắc chắn về địa chính trị, mặc dù ông nói rằng còn quá sớm để xác định bất kỳ tác động tiềm ẩn nào đối với nền kinh tế toàn cầu và các thị trường rộng lớn hơn của công ty. Ông cho biết ưu tiên trước mắt là sự an toàn của các đội ngũ ở các khu vực bị ảnh hưởng.
SThree cho biết họ sẽ cập nhật thị trường tiếp theo tại kết quả nửa năm vào ngày 21 tháng 7.
Về SThree (LON:STEM)
SThree plc kết nối những người có kỹ năng để xây dựng tương lai. Chúng tôi là công ty tư vấn lực lượng lao động STEM toàn cầu, đặt những nhân viên chuyên môn STEM có kỹ năng cao vào các ngành công nghiệp mà họ cần nhất. Chúng tôi tư vấn cho các doanh nghiệp, xây dựng các đội ngũ chuyên gia và cung cấp các giải pháp dự án cho khách hàng của chúng tôi. Với hơn 38 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực STEM thuần túy và đội ngũ toàn cầu với chuyên môn địa phương tại 11 quốc gia, chúng tôi bao phủ các kỹ năng có nhu cầu cao trong các vai trò Kỹ thuật, Khoa học Đời sống và Công nghệ. Chúng tôi cung cấp nhân tài hợp đồng dài hạn và linh hoạt cho một cơ sở khách hàng đa dạng gồm khoảng 6.000 khách hàng.