Vấn Đề Chống Lại Các Công Đoàn Khu Vực Công

Vấn Đề Chống Lại Các Công Đoàn Khu Vực Công

Các công đoàn khu vực công của Mỹ đang gặp một vấn đề mà họ không thể giải thích: Người lao động đang rời đi.

Hỏi một nhân viên khu vực công xem họ gia nhập công đoàn khi nào và hầu hết sẽ không thể trả lời. Bởi vì họ đã không gia nhập. Phí công đoàn chỉ bắt đầu được trừ vào lương của họ.

Đó không phải là tư cách thành viên, và trong nhiều thập kỷ, không ai nói với người lao động rằng họ có thể rút lui.

Điều đó đã thay đổi vào năm 2018, khi Tòa án Tối cao Hoa Kỳ khẳng định trong vụ Janu v. AFSCME rằng không một nhân viên chính phủ nào có thể bị buộc phải gia nhập hoặc trả phí cho một công đoàn lao động.

Hàng trăm nghìn người đã rút lui ngay khi họ biết — chỉ riêng Quỹ Tự do (Freedom Foundation) đã giúp hơn 265.000 người lao động thực hiện quyền Tu chính án thứ nhất của họ kể từ khi phán quyết được ban hành.

Các lãnh đạo công đoàn không nói về con số đó.

Trong nhiều thập kỷ, các công đoàn khu vực công hoạt động tự động - thu phí tự động, tư cách thành viên tự động, chi tiêu chính trị tự động - cho dù người lao động có muốn hay không.

Hiệp hội Giáo dục Quốc gia (National Education Association) đã tịch thu 390 triệu đô la doanh thu phí trong năm tài chính gần đây nhất từ gần 2,9 triệu thành viên - phần lớn trong số đó bị thu trực tiếp từ lương được tài trợ bằng tiền thuế của người dân trước khi người lao động kịp nhìn thấy nó.

Chỉ riêng ở California, các công đoàn giáo dục công cộng ước tính thu được hơn 800 triệu đô la mỗi năm. Số tiền đó không đến từ việc thuyết phục người lao động rằng công đoàn đáng giá. Nó đến từ một hệ thống được thiết kế để người lao động không bao giờ phải được hỏi.

Khi Tòa án Tối cao phơi bày âm mưu của họ trong vụ Janus, các công đoàn phải tìm những cách khác để giữ cho vòi tiền chảy — bao gồm cả việc hình sự hóa đối thủ của họ.

Ví dụ, Oregon đã thông qua một luật vào năm ngoái về cơ bản cấm gửi tài liệu quảng cáo cho nhân viên khu vực công giải thích quyền rút lui của họ. Về lý thuyết, luật chỉ cấm các tài liệu tiếp thị mà người gửi cố gắng lừa dối người nhận tin rằng nó được gửi bởi công đoàn của họ. Nhưng trên thực tế, luật pháp được soạn thảo rất rộng rãi đến mức một thẩm phán có xu hướng cánh tả có thể dễ dàng diễn giải gần như bất kỳ hoạt động tiếp cận nào với các thành viên công đoàn như một sự mạo danh như vậy, khiến người gửi phải đối mặt với khoản tiền phạt có thể lên tới hàng trăm nghìn đô la.

Nói rõ ràng, luật này được thiết kế đặc biệt để cản trở Quỹ Tự do, tổ chức đã giúp hàng nghìn thành viên công đoàn khu vực công ở Oregon rút lui khỏi công đoàn của họ. Và các bang theo đảng Dân chủ khác cũng đang làm theo.

Các nhà lập pháp New York hiện đang xem xét một dự luật tương tự. Ở Hawaii, một biện pháp tương tự đã vượt qua ủy ban lập pháp thứ hai.

Các dự luật sử dụng cùng một ngôn ngữ vì cùng những người đang viết chúng. Các nhà lập pháp được công đoàn hậu thuẫn, phối hợp xuyên bang, đang lạm dụng quyền lực của họ để áp đặt các luật được thiết kế nhằm ngăn cản người lao động hiểu quyền Tu chính án thứ nhất của họ.

Nếu bạn phải thông qua một luật để ngăn mọi người biết rằng họ có thể rời đi, bạn đã thua trong cuộc tranh luận.

Đây là kịch bản của Big Labor. Các công đoàn làm giả chữ ký của người lao động trên đơn xin gia nhập, đăng ký người dân mà không hỏi họ, sau đó trừ phí từ lương của họ. Khi người lao động cố gắng từ chức, công đoàn sẽ đưa cho họ các tài liệu mà họ chưa bao giờ xem, chứ đừng nói là ký.

Chaquan May, một người chăm sóc và là mẹ ở California, đã mô tả những gì xảy ra khi cô lần đầu tiên gặp đại diện của SEIU 2015 tại buổi định hướng cho những người cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe tại nhà mới được tuyển dụng. "Họ nhốt chúng tôi trong một căn phòng," cô nói. "Một trong những người đứng đầu công đoàn lơ lửng trên đầu tôi tại bàn và đứng đó nói với tôi, 'Bạn đang chờ đợi điều gì? Cứ ký đi.' Thành thật mà nói, tôi cảm thấy sợ hãi và cứ thế ký vì sợ hãi."

Quỹ Tự do đã đệ đơn kiện tập thể chống lại SEIU 2015 thay mặt cho May và hàng chục công nhân khác giống như cô ấy.

Trong khi đó, chủ tịch của NEA đã nhận được hơn 514.000 đô la lương vào năm ngoái — tăng 80.000 đô la kể từ khi bà nhậm chức.

Công đoàn báo cáo hơn 51 triệu đô la chi cho các hoạt động chính trị và vận động hành lang trong cùng thời kỳ. NEA và Liên đoàn Giáo viên Hoa Kỳ (American Federation of Teachers) đã cùng nhau đóng góp 43,5 triệu đô la cho các tổ chức chính trị kể từ năm 2022.

Đây là mục đích của các khoản phí công đoàn. Không phải cho người lao động, mà cho bộ máy.

Các cải cách là hợp lý:

• Tái đăng ký hàng năm và chủ động — nếu người lao động muốn thuộc về, họ đăng ký mỗi năm
• Chấm dứt khấu trừ lương tự động để phí công đoàn là một giao dịch rõ ràng, có ý thức
• Yêu cầu công đoàn công khai chi tiêu chính trị giống như cách các tập đoàn phải làm Đây chính xác là những loại cải cách mà Oregon, New York và Hawaii đang cố gắng ngăn chặn — không phải bằng cách đánh bại chúng trong tranh luận, mà bằng cách cấm nói cho người lao động biết rằng các lựa chọn đó tồn tại.

Các công đoàn chống lại mọi cải cách đó đang cho bạn biết rằng số lượng thành viên sẽ không giữ vững nếu người lao động có quyền bỏ phiếu thực sự. Hàng trăm nghìn người lao động đã rời đi sau vụ Janus đã chứng minh điều đó.

Cuộc chiến bây giờ là đảm bảo rằng sự lựa chọn đó vẫn có thật, và những người cố gắng tước bỏ nó sẽ không thành công, từng chữ ký giả mạo, từng căn phòng bị khóa và từng cơ quan lập pháp của bang một.

Aaron Withe là CEO của Freedom Foundation, một tổ chức phi lợi nhuận dành riêng cho việc bảo vệ quyền lợi người lao động và thúc đẩy quyền tự do của nhân viên trên khắp nước Mỹ.

Thứ Hai, 04/13/2026 - 18:25