25岁年轻人通过邮寄简历和一张“尴尬”的便条获得了工作：“每个人都印象深刻，”雇主说

<p>卡米尔·K·马纳奥伊斯（Camille K. Manaois）通过邮寄简历给她想工作的公司获得了工作。用一个信封和一个邮票。在2025年。</p>
<p>在许多求职者将求职比作<a href="https://www.cnbc.com/2025/08/13/career-coach-out-of-1000-resumes-heres-what-will-get-yours-picked-for-a-job-interview.html">把申请扔进黑洞</a>的时代，采用传统方式帮助马纳奥伊斯让她的申请摆在了实际的人面前。</p>
<p>这位25岁的年轻人——如今是通讯机构卡玛互联（Carma Connected）的资深社交媒体账号主管——在5月中旬开始寻找职位，当时她仍在其他地方工作，但没有成功。她在建筑和房地产行业从事过社交媒体和营销项目管理工作，但想转行。</p>
<p>她告诉CNBC Make It：“我做了所有传统的事情。我尝试了我认为所有能起作用的东西。”</p>
<p>她在领英（LinkedIn）上寻找工作，甚至为此支付了高级会员费。她在领英和其他流行的招聘网站上申请，或者在尽可能的情况下直接在公司网站上申请。她还对提交的申请与潜在雇主进行跟进。但她没有得到任何进展。</p>
<p>在求职搜索进行四个月后，她决定尝试一些新的东西——或者说旧的东西。她转向了寄信。</p>
<p>她的想法是：“如果我邮寄它，它就会到达某个人那里。这不像一封电子邮件，只会进入垃圾文件夹。”她说。“你会在你的桌子上收到邮件，你会想‘我要打开它；它寄给我了’。”</p>
<h2><a href=""/>“跳出框框”</h2>
<p>马纳奥伊斯向六<a href="https://www.cnbc.com/2026/01/19/top-3-red-flags-job-seekers-should-watch-out-for-in-interviews-says-career-expert.html">潜在的雇主</a>邮寄了信封。每个信封都附有一张简短的便条、她的简历和推荐信，以及来自同事的推荐信。</p>
<p>在便条中，她介绍了自己，列出了她申请的职位和时间。她还写道：“一些申请人依赖算法。我更愿意依赖更可靠的途径：你的桌子。感谢您花时间阅读我的材料。”</p>
<p>“这感觉真的很尴尬，有点丢脸，”她说，但她希望这样能“脱颖而出”。</p>
<blockquote>“如果我邮寄它，它就会到达某个人那里。这不像一封电子邮件，只会进入垃圾文件夹。”卡米尔·K·马纳奥伊斯（Camille K. Manaois）一位通过邮寄简历获得工作的资深社交媒体账号主管</blockquote>
<p>其中六家公司，有四家公司回复了，全部通过电子邮件，其中一些拒绝了她。一个回复导致了她目前的工作——尽管不是她想象的方式。</p>
<p>马纳奥伊斯申请了一个体育<a href="https://www.cnbc.com/2026/02/14/how-prediction-markets-work.html">博彩公司</a>的社交媒体职位。由于她之前没有从事过体育博彩工作，他们决定放弃了她，但他们对她印象深刻，以至于将她的申请向上推了一层楼，转到了通讯机构卡玛互联（Carma Connected），克里斯汀·惠特莫尔（Kristin Whittemore）说。</p>
<p>惠特莫尔，该机构拉斯维加斯办事处的副总裁，也是马纳奥伊斯目前的领导，她说“每个人都对马纳奥伊斯印象深刻”，因为她“跳出框框”思考。</p>
<p>“对于她这么年轻的人来说，想到邮寄东西简直太疯狂了，所以引起了我们所有人的注意，”惠特莫尔说。“我44岁了，我不会想到邮寄东西的。”</p>
<h2><a href=""/>求职者需要打破“千篇一律”</h2>
<p>领英（LinkedIn）<a href="https://news.linkedin.com/2026/LinkedIn-Research-Talent-2026">的数据</a>显示，今年1月，美国每个开放职位有近两倍的申请者，近三分之二的人报告说他们的求职搜索变得更加困难，<a href="https://www.cnbc.com/2025/10/29/recruiters-are-drinking-through-a-fire-hose-of-job-applications-experts-say.html">其他候选人的竞争</a>是最大的障碍。</p>
<p>今天的求职者“必须找到<a href="https://www.cnbc.com/2026/02/04/is-olive-oil-a-hobby-experts-say-unique-interests-can-help-you-stand-out.html">一种脱颖而出</a>的方式，”前亚马逊招聘人员、现任职业战略家林赛·穆斯坦（Lindsay Mustain）说。招聘团队被大量的申请者淹没了，她补充说，这要归功于人工智能生成的简历和大量的申请者。</p>
<p>马纳奥伊斯的方法可能对不同的行业、雇主或职位产生不同的结果。例如，在一个招聘人员分散在全国各地的大公司，或者在一个不太愿意采用非常规申请方式的公司，可能行不通。</p>
<p>在马纳奥伊斯的情况下，这帮助她打破了噪音，并比简历本身更好地传达了她的<a href="https://www.cnbc.com/2025/07/22/how-to-build-a-standout-personal-brand-online-in-person-and-at-work.html">个人品牌</a>，穆斯坦说。这类似于<a href="https://www.cnbc.com/2023/12/07/why-you-should-write-a-physical-thank-you-note-after-a-job-interview.html">在面试后邮寄一封感谢信</a>，职业专家表示，这也有助于候选人脱颖而出，表明他们付出了额外的努力和思考。</p>
<p>求职者应该努力在他们的申请中提供“你作为人的感觉”，穆斯坦说。这可能意味着像马纳奥伊斯一样邮寄寄信，或者找到另一种方式来分享你独特的地方。例如，你可以尝试定期在领英上发帖，这可以展示你的兴趣和你的声音，因为招聘人员经常在那里查看候选人的资料，穆斯坦指出。</p>
<p>在马纳奥伊斯采用这种老方法之前，她也像许多其他候选人一样，感到她的申请无人问津。穆斯坦建议那些有这种感觉的求职者，“不惜一切代价”让你的申请“摆在人面前”。</p>
<h2><a href=""/>“我教不了她刚刚做的事情”</h2>
<p>惠特莫尔说，如果马纳奥伊斯只是传统地申请，该机构可能不会给她提供面试机会，因为她没有在机构客户集中的酒店行业背景。但看到她富有创造力的做法后，惠特莫尔认为她是一个“有闯劲的人”。</p>
<p>“我可以教导行业知识，”惠特莫尔说。“但我教不了她刚刚做的事情；这源于内心。”在经过远程面试、现场面试和模拟任务后，马纳奥伊斯获得了这份工作。</p>
<p>她的做法帮助她克服了传统招聘的常见障碍：“仅仅看到某人在纸上，你无法了解他们完整的形象，”惠特莫尔说。</p>
<p>对于惠特莫尔来说，这让她吸取了“不要因为他们的行业经验或背景与我们正在寻找的完全一致而错过某人”的教训。因为他们可能拥有能够弥补这些的其他人格特质。</p>
<p>马纳奥伊斯证明了这一点，自从12月开始工作以来，惠特莫尔补充道。“她就是我们所期望的那样，”惠特莫尔说。“她自己就能完成事情，并且能想办法解决问题，这正是我们正在寻找的类型的人。”</p>
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