公司裁员的4个迹象

无论您是否经历了公司上一轮的裁员，当前的全球局势都让每个人感到紧张。
因此，SaaS数据洞察公司Dofollow.com的分析师们整理了一份清单，列出了您的公司可能很快会削减员工人数的四大迹象。
在中东战争、油价上涨、顽固的通货膨胀以及人工智能可能夺走所有白领工作的威胁下，美国经济似乎步履蹒跚，几家知名公司裁掉了大部分员工，这并没有让事情好转。
根据Challenger, Gray, & Christmas的数据，1月份雇主宣布裁员超过108,000人，比去年同期的不到50,000人增加了118%，比12月份的35,000人增加了205%。
Challenger, Gray, & Christmas的职场专家兼首席收入官Andy Challenger表示：“一般来说，我们在第一季度会看到大量的裁员，但1月份的总数很高。这意味着大多数这些计划是在2025年底制定的，表明雇主对2026年的前景并不乐观。”
3月1日，伊朗战争爆发，给全球经济带来压力，预计油价飙升将对就业产生连锁反应。
Global X的投资策略主管Scott Helfstein在一封发给TheStreet的电子邮件中表示：“就业报告比预期疲软，这确实包括了油价上涨对就业的潜在拖累。”
“油价大幅上涨通常与劳动力减少同时发生。当油价上涨20%时，美国通常会失业，而目前正是这种情况。”
但这些都是潜在裁员的宏观迹象。Dofollow.com的这份清单着眼于应该关注的微观迹象，以领先于潜在的裁员。
公司悄悄准备裁员的4个迹象
根据Dofollow.com的职场专家称，有四个主要迹象表明您的公司正在为裁员做准备。
迹象#1：以“职位审查”为幌子的招聘冻结。根据Dofollow.com的说法，“外部招聘放缓是裁员即将到来的最早和最一致的信号之一”，但这一决定很少以这种方式宣布。相反，职位会悄悄地从招聘网站上消失，或者管理层会解释说一些职位“正在审查中”。
Dofollow.com联合创始人兼首席执行官Eric Carrell表示：“当公司停止从外部招聘时，这通常是在正式进行人数审查之前做出的调整之一。”
“暂停招聘不花钱，而且能为领导层争取时间来评估公司目前的财务状况。员工应该关注他们周围的开放职位是否正在被填补，或者被悄悄搁置。”
迹象#2：各部门突然的成本控制。这里的“如果你不向前游，你就在沉没”这句谚语很适用。健康的公司正在投资未来，并寻找方法将当前利润转化为更大的回报。不健康的公司正在寻找除简单裁员之外的削减成本的方法。
Carrell解释说：“部门层面的财务谨慎通常是更高层决策的下游影响。”
“当部门经理突然被要求证明每一项开支的合理性时，通常意味着压力来自上面。这种成本控制通常反映了公司在做出更大的结构性决策之前试图改善其业绩。”
迹象#3：生产力指标变得更具侵略性。如果您注意到您的绩效评估变得更频繁或更具侵略性，您可以预期在不久的将来会发生一些就业变动。根据Dofollow.com的说法，您应该关注的一个问题是“这个职位实际交付了什么？”当这个问题变得更频繁时，您应该开始注意了。
Carrell说：“公司在裁员前几乎总是收紧其衡量框架。这部分是为了建立文件记录，部分是为了确定公司可以在哪里削减。如果您突然被要求比平时更频繁地证明您的贡献，请记下这一点。”
迹象#4：领导层沟通的语气发生变化。您习惯了在每周与管理层开会时的一种特定语气，但如果您开始感觉到语气和语言的变化，那么您可以打赌，在幕后正在进行一些艰难的讨论。
Carrell指出：“领导层停止谈论公司将走向何方，转而谈论它目前如何管理现状，这标志着一个有意义的改变。高管们通常不会预示裁员，但围绕财务纪律和短期稳定性的语言往往在决策之前就会出现。”
2月BLS就业报告显示美国裁员97,000人
2月份，美国雇主裁减了97,000个非农就业岗位，而分析师预计当月经济将增加55,000个就业岗位。失业率从上个月的4.3%升至4.4%。
虽然失业率略低于去年同期的4.5%，但退出劳动力市场的人数有所增加，希望找到工作的人数也有所增加。
失业范围广泛，即使一直是就业经济亮点之一的医疗保健行业在本月也出现了下滑。
Helfstein说：“就业报告中几乎没有好消息。几乎所有类别都在下降。交通运输、制造业、建筑业、信息业和商业服务业都在下降。医疗保健一直在支撑数据，但一次大规模的罢工也导致这些数据下降。”
尽管前景黯淡，但Helfstein认为2月份的就业数据中有一线希望。
Helfstein说：“鉴于普遍的下降，就业报告中没有太多好消息，但有一个反向观点。总就业人数仍高于长期趋势，因此目前的裁员实际上更多的是一种规模调整。”