亚马逊和解队员工会案件，指控其对罢工工人进行报复

亚马逊已承诺不在对参与罢工的工人进行报复，这是与联邦劳动官员达成和解的一部分。
该公司将恢复因参与罢工而被“非法”扣除的员工的未付休假时间，并“确保所有亚马逊工人未来可以在不失去他们的 UPT 的情况下进行罢工”，国际队员工会周二在一份声明中表示。
根据国家劳动关系委员会的和解协议，将恢复超过 100 名员工的未付休假时间。
亚马逊发言人伊琳·哈德斯在对 CNBC 的一份声明中表示，该公司并未承认作为和解协议的一部分存在不当行为。
“虽然我们认为我们的团队对这些情况的处理是恰当的，但我们已同意解决此事，以便我们继续前进并继续与我们的员工直接合作，使亚马逊成为一个工作的好地方，”哈德斯在一份声明中说。
亚马逊为一线员工提供有限数量的未付休假时间，该公司表示，这些时间可用于“最后一刻的问题或紧急情况”，根据 NLRB 的投诉中引用的员工内部手册显示。员工冒被解雇的风险，如果他们使用的 UPT 小时数超过了他们被分配的数量。
NLRB 自 2022 年以来引用了多起亚马逊在员工罢工后扣除员工 UPT 的案件。在至少一起案件中，罢工工人担心在亚马逊扣除后他们的 UPT “变为负数”后会失去工作，根据投诉显示。
“这些扣除和积分本身就是非法具有胁迫性，因为它们警告员工，他们参与的受保护活动正让他们越来越接近解雇，”NLRB 写道。
队员工会是美国最大的工会之一，长期以来一直致力于组织亚马逊的仓库和配送工人。它于 2021 年创建了亚马逊部门，以支持和资助该公司员工的工会组织工作。
亚马逊的一线员工已经尝试组织他们的工作场所，成效各异，持续了十年以上。只有两个亚马逊设施，一个位于斯塔滕岛的仓库和一个位于费城的 Whole Foods 商店，举行了成功的工会活动。
2024 年 12 月，在队员工会组织的罢工作中，七个美国配送中心的大约亚马逊工人罢工。工会表示，它代表了近 10,000 名亚马逊工人，但该公司否认了这一点。
亚马逊认为，其员工有权选择是否加入工会。但该公司一直受到员工、立法者和联邦机构的广泛审查，对其劳动实践提出了指控，并被指控采取反工会策略。
NLRB 在 2024 年指控亚马逊维持一项“过于宽泛”的出勤政策，该政策“暗中威胁全国各地的员工，如果他们罢工或进行工作停止，将面临包括解雇在内的后果，这违反了联邦劳动法。”
NLRB 的投诉源于队员工会以及新泽西州、俄亥俄州、马里兰州、佐治亚州和明尼苏达州各设施的亚马逊工人提出的指控。
根据和解协议，亚马逊同意不在对超过 UPT 余额的员工或因参与罢工或工作停止而被扣除 UPT 小时的员工进行解雇或“其他歧视”。
队员工会表示，该公司还将在其“全国 1,300 个亚马逊设施”的员工休息室张贴通知，告知工人他们的组织权利和和解协议的条款。