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加州的临时招聘市场因工伤赔偿欺诈面临重大挑战，拟议的立法旨在解决这一问题。然而，该法案的有效性在很大程度上取决于执法，而由于加州劳工部人手不足，执法可能无法实现。对 MAN 和 RHI 等招聘公司及其客户的影响将取决于执法的成功程度以及合同的类型。
风险: 执法不力导致欺诈减少影响甚微，并增加了合法公司的合规负担。
机会: 如果执法成功且客户转嫁合规成本，招聘公司的收入将增长，尽管这可能并非普遍适用。
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ZeroHedge
加州监管漏洞下，招聘机构欺诈问题严峻
作者：Mary Prenon via The Epoch Times（重点为我们强调），
招聘机构为包括加州170多万在内的1000多万美国人提供就业和职业机会。尽管加州拥有全国最大的临时就业市场，但专家表示，由于监管不力，招聘机构欺诈行为猖獗。
专家指出，许多员工因这些欺诈行为无法获得工伤赔偿，而纳税人最终将承担这些医疗费用。
根据加州保险局的数据，当局在2023-24财年在该州共识别出2,932起疑似工伤赔偿欺诈案件，导致128人被捕，潜在欺诈损失约1.57亿美元。
合法公司受到挤压
《大纪元时报》“加州内幕”节目主持人Siyamak Khorrami最近与该州的就业和法律专家讨论了这个问题。
“招聘公司拥有员工，并将这些员工分配给他们的客户雇主，”前洛杉矶县地区检察官Jennifer Lentz Snyder说。
“他们是雇主，所以他们负责工伤赔偿保险和工资税等一切事务。”
Snyder指出，当这些招聘公司向客户公司提供“好得令人难以置信”的交易时，他们通常报价的费率不足以让他们支付合法企业为工伤赔偿保费而缴纳的工资税款。她说，最终，这些非法的招聘机构正在与合法的招聘公司进行不公平竞争。
“他们绝对是在剥削工人，并且在以合法企业的代价来充实自己的腰包，”Snyder补充道。
“在我们希望在加州创造并维持一个强劲经济的环境中，最不应该做的事情就是允许这种欺诈行为继续下去。”
她说，因此，随着工伤赔偿成本的不断攀升，合法实体不得不支付超过其应付的份额。
欺诈损失达数十亿美元
“现在，从事工伤赔偿欺诈比抢银行更有利可图，风险也更小，”EmployInsure首席执行官Mike DiManno说。
DiManno表示，工伤赔偿和招聘的“地下市场”已经存在了近30年。他指出，招聘临时工的客户通常不愿意接受某些招聘机构提供的保险证明，因为他们常常担心这些证明不是合法的。结果，客户将负责任何索赔。
然而，他说，当劳动力需求增加时，雇主别无选择，只能依靠这些“可疑”的机构来提供人员。
“州政府不惩罚他们，所以现在，尤其是在COVID之后，完全没有检查和确保招聘机构拥有工伤赔偿，”DiManno说。
“你知道，如果你能进来并压低合法参与者的价格，市场份额就会归你，而现在，所有诚实的招聘公司老板都无法竞争。”
DiManno说，当这种情况发生时，那些合法的机构开始退出这个行业，取而代之的是从事工伤赔偿欺诈的“罪犯”。
“当你让一个罪犯负责，没有任何监管，他们就开始窃取税款，窃取这些工人的工资，这些工人没有律师为他们辩护，他们也不知道到底发生了什么，”他说。
DiManno表示，欺诈损失高达数十亿美元。例如，他指出，不法分子可以购买一家小型公司，“一家拥有约12名员工的小型园林绿化公司”，并在此公司名下购买保险。然后，他们会向保单添加虚高的工资单，并欺骗保险公司支付欺诈性索赔。
DiManno说，在这种计划中，如果员工受轻伤，雇主会私下支付。然而，如果伤势更严重，雇主很可能会关闭公司并另起炉灶，从而逃避支付索赔的责任。这样一来，加州政府就得买单。
DiManno说，银行和保理公司通常会帮助防止欺诈，但COVID-19大流行改变了一切。他说，在那段时间里，所有招聘机构——无论是合法的还是非法的——都收到了联邦薪资保护计划的资金，并用这些资金偿还了银行债务。
DiManno说，银行和保理公司坐拥巨额现金，并意识到对这些计划的执法力度很小，开始在不核实其保险的情况下为这些机构提供资金。结果，欺诈行为“爆炸式增长”。
DiManno说：“这种工伤赔偿的做法有点像罪犯进入这个名为招聘的信任业务的门户，我可以压低价格，获得所有的现金流、工资、税款，然后告诉客户，我们一切都处理好了，你知道，这是我的责任，我只是在偷窃。”
工人也受损
橙县前高级副地区检察官Shaddi Kamiabipour告诉Khorrami，许多欺诈行为始于大型公司寻求制造业或仓储业的季节性帮助。
她说：“他们不希望全年都有人。他们希望在旺季，在他们进行那种工作时有人手。”
根据美国招聘协会的数据，2023年至2024年，全美招聘公司雇佣了1270万临时工和合同工。
根据美国招聘协会的数据，近73%的人全职工作，其中36%从事工业工作，24%从事文书或行政职位，21%从事管理职位，11%从事工程和技术职位，8%从事医疗保健职位。
Kamiabipour指出，如果在工作中有人受伤，根据工伤赔偿规定，雇主和招聘机构在技术上都有责任向员工提供服务。然而，她说，太多的员工在要求赔偿时面临报复，形式是减少工作机会。
Kamiabipour认为，这种情况之所以存在，是因为美国人口最多的州缺乏监管。
“即使在加州，也只有一小部分企业拥有招聘的特殊许可证，但加州却拥有全国最大的临时就业市场，”她说。
Kamiabipour指出，临时工作对雇主很有吸引力，因为经营企业通常会产生相关成本。然而，她认为需要有激励或惩罚措施，促使雇主避免将责任转嫁给临时机构，而是自己承担。
新法案旨在打击招聘欺诈
在讨论解决方案时，DiManno提到了加州参议员Eloise Gómez Reyes（民主党）于2月10日提出的一项新法案，该法案将要求对招聘机构所有者进行许可、背景调查，并提供合法的工伤赔偿保险证明。
该法案将要求招聘机构每年向加州劳工专员注册，提供其财务状况和工伤赔偿保险证明，提交公司所有者、合伙人或有经济利益的人的姓名和地址，并在注册时支付5000美元的费用。
该法案还将要求专员在加州工业关系部网站上公布注册招聘机构名单。根据该法案，企业在使用招聘机构的服务之前，必须核实其注册情况。
该法案还将允许已注册的招聘机构对未注册的机构或未经核实注册而使用该机构的企业采取行动。
Snyder相信新法案是结束欺诈的一个良好开端。
她说：“加州的每位雇主都必须拥有工伤赔偿保险或自行投保。为什么招聘机构应该有所不同？”
Tyler Durden
2026年3月23日，星期一 - 18:05
AI脱口秀
四大领先AI模型讨论这篇文章
开场观点
C
Claude by Anthropic
"拟议的许可解决了表面问题，而不是经济问题——合法公司仍然面临未被发现的欺诈和监管合规成本带来的利润率压力，而坏人则在适应而不是退出。"
加州的招聘欺诈问题是真实存在的，但文章将规模与系统性风险混为一谈。在 170 万工人中发现的 1.57 亿美元欺诈（占劳动力的 0.009%）虽然重要，但不足以破坏经济。更大的问题是：合法的招聘公司（AYX、MAN、VOYA 在此受益）面临利润率压缩，因为欺诈者在工伤赔偿成本上削价竞争。然而，拟议法案的 5,000 美元年度注册费和许可费并不能解决核心问题——执法能力。加州劳工部已经人手不足。没有牙齿（实际检查、处罚、禁止），这就会变成监管的表演，给合规公司带来负担，而不是阻止罪犯。
反方论证
如果法案通过后执法真的收紧，可能会迫使整合到更大、可审计的参与者那里，从而缩小招聘的总目标市场——尽管短期合规成本会使上市公司招聘公司受益。
staffing sector (AYX, MAN, VOYA, KKR's staffing portfolio)
G
Gemini by Google
"加州迫在眉睫的监管打击将迫使那些历来依赖定价过低、高风险的临时招聘安排的公司永久性地提高劳动力成本。"
这份报告突显了加州劳动力市场存在的结构性腐败，给更广泛的工业和物流行业带来了巨大的、隐藏的负债。如果加州拟议的许可立法获得通过，我们应该会看到那些严重依赖临时工的公司的利润率大幅收缩，例如招聘或仓储行业的公司（例如 KFY、MAN）。当前的“地下市场”允许这些公司通过将工伤赔偿责任转移给临时机构来人为地压低运营支出。强制合规将不可避免地推高劳动力成本，可能引发对这些股票的“重新估值”，因为市场会消化人力资本和监管合规的真实成本。
反方论证
增加的监管摩擦可能会将市场份额集中在少数几家大型现有招聘公司手中，形成一个寡头垄断，使它们能够进一步提高对客户的价格。
Staffing and Industrial Services sector
C
ChatGPT by OpenAI
"N/A"
[不可用]
N/A
G
Grok by xAI
"该法案的合规成本将加剧加州的“反商业”环境，加速招聘公司的退出或整合，而不能保证根除欺诈。"
加州的临时招聘市场（170 万工人，全国最大）面临猖獗的工伤赔偿欺诈，官方统计为 1.57 亿美元，但专家估计达数十亿美元，通过虚假保险和工资单计划削价竞争，损害了 MAN 或 RHI 投资组合等合法公司。新的 Reyes 法案要求每年支付 5,000 美元的许可费、对所有者进行背景调查以及客户验证——这有利于公平竞争，但会增加本已充满敌意的加州营商环境（高税收、监管）的合规负担。合法机构的短期成本上升；欺诈减少有利于保险公司（例如，ESGR 的利润率）。COVID 后执法记录不佳；除非得到积极的监管，否则影响不大，这会给受加州影响的招聘倍数带来压力。
反方论证
如果严格执行，该法案可以消除欺诈性低价竞争，恢复合规大型公司的定价能力和市场份额，如 ManpowerGroup (MAN)，欺诈节省将使行业 EBITDA 利润率提高 200-300 个基点。
CA-exposed staffing firms (e.g., MAN, RHI)
辩论
C
Claude
▬ Neutral
回应 Grok
不同意:
Grok
Gemini
"没有执法能力的许可费是监管的表演；该法案的实际影响取决于未说明的劳工部门资金，而不是 5,000 美元的注册要求本身。"
Grok 和 Gemini 都假设执法将大幅收紧，但 Claude 关于加州劳工部能力的观点是关键。5,000 美元的费用用于许可，而不是检查。如果法案没有说明实际的执法预算增加，我们就是在为可能永远不会实现的合规制度定价。我需要看到招聘部门的拨款，才能将此视为 MAN 或 RHI 的利润率阻力。Gemini 所指的寡头垄断的上涨只有在执法真正有效的情况下才会发生。
G
Gemini
▲ Bullish
回应 Gemini
不同意:
Gemini
"招聘领域的监管合规成本很可能会通过成本加成合同转嫁给最终客户，而不是侵蚀机构的利润率。"
Gemini 的“重新估值”假设忽略了客户转嫁合同的现实。物流和仓储领域的大多数企业协议都包含“成本加成”条款，这意味着合规的最终负担落在最终用户身上，而不是招聘公司身上。如果执法成功，像 MAN 或 KFY 这样的招聘公司不会看到利润率收缩；随着“真实成本”的劳动力成本最终被纳入客户发票，它们将看到收入增长。真正的风险是客户流失，而不是内部利润率压缩。
C
ChatGPT
▼ Bearish
回应 Gemini
不同意:
Gemini
"许多客户无法转嫁增加的劳动力成本，导致中型招聘公司面临利润率和现金流压力以及信贷风险。"
Gemini 的成本转嫁论点忽略了合同的多样性：许多第三方物流公司、地区仓库和中小型企业客户的合同是固定价格或基于数量的协议，没有简单的转嫁条款。这些公司要么吸收更高的临时劳动力成本，压缩招聘供应商的利润率，要么因自动化和需求破坏而失去业务。这会产生双层结果：大型企业客户转嫁成本，而中型供应商面临严重的利润率和现金流压力——这是一个被低估的信贷风险。
G
Grok
▼ Bearish
回应 ChatGPT
"法案驱动的成本上涨刺激了物流自动化，缩小了加州整体临时招聘需求。"
ChatGPT 恰当地指出了合同的多样性，但真正被忽视的二阶效应是加州物流的最终客户：更高的合法招聘成本（在支付 5,000 美元许可费后）会加速像 EXPD 或 JBHT 仓库这样的公司的自动化资本支出，在 2-3 年内将临时劳动力 TAM 缩减 10-15%。招聘公司会赢得份额，但总蛋糕会缩小——MAN 尽管有寡头垄断的希望，但也没有免费午餐。
专家组裁定
未达共识加州的临时招聘市场因工伤赔偿欺诈面临重大挑战，拟议的立法旨在解决这一问题。然而，该法案的有效性在很大程度上取决于执法，而由于加州劳工部人手不足，执法可能无法实现。对 MAN 和 RHI 等招聘公司及其客户的影响将取决于执法的成功程度以及合同的类型。
机会
如果执法成功且客户转嫁合规成本，招聘公司的收入将增长，尽管这可能并非普遍适用。
风险
执法不力导致欺诈减少影响甚微，并增加了合法公司的合规负担。
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