前Co-op负责人在集团经历艰难的一年后离职前获得了近£2m的薪酬

前Co-op负责人在上个月突然离职前获得了近£2m，尽管这一年十分艰难，该零售商因一次破坏性的网络黑客攻击而陷入亏损。
Shirine Khoury-Haq在2025年的年度总薪酬包达到£1.9m，其中包括一笔£165,000的“rewarding growth”奖金，尽管销售额下滑且基础亏损达£125m，该互助机构的董事会仍批准了这笔奖金。
Khoury-Haq和其他高管未获得常规年度奖金，因为董事会表示公司未达到发放奖金的“affordability underpin”条件。然而，Khoury-Haq的总薪酬确实包含了一笔与早年业绩挂钩的长期绩效奖金。
在Co-op Group的年度报告中，薪酬委员会表示，已决定为新的“rewarding growth”激励计划支付三年潜在总额的10%，该计划面向全体员工。
报告称：“2025年的挑战意味着，按公式化评估，本年度触发该计划付款的目标并未达成。然而，委员会希望认可所有同事在极其充满挑战和艰难的一年中所付出的巨大辛勤工作和努力。
“我们的同事以韧性和专业精神应对前所未有的恶意网络攻击的方式确实令人瞩目。”
这意味着2025年全年在职的全职一线员工（如门店员工）根据该计划每人获得了£100。
报告未说明Khoury-Haq离职时是否会获得任何离职补偿，但明确表示她将不再从“rewarding growth”计划中获得任何款项。
报告称，如果条件满足，她有望在明年5月获得一笔单独的£682,000绩效奖金，但未表明她的离职是否会阻止该笔款项的发放。总体而言，她£1.9m的薪酬包低于2024年的£2.2m。
Kate Allum，董事会成员兼乳业集团First Milk前负责人，将出任临时首席执行官，同时集团将寻找永久继任者。
Khoury-Haq在领导公司四年、在该企业工作近七年后离职，此前一个月有报道称集团高层文化引发担忧。
上周，Khoury-Haq否认其辞职与有毒文化的指控有关。“我离开的决定很大程度上是个人决定，”她说。“原因是我想去做其他事情。”
2月，在报道称高管抱怨环境有毒后，Co-op为其高管的行为进行了辩护。该杂货和服务连锁企业表示，不相信这些批评“代表了我们更广泛的领导层和同事的观点”。
Co-op在专注于从网络攻击中恢复的同时“失去了交易势头”，并表示还受到“便利市场收缩”的影响，因为家庭预算面临压力。
该集团表示，由于雇主国民保险、薪酬和包装税的增加，今年面临约£150m的“layered cost headwinds”。
Co-op发言人表示：“rewarding growth激励计划是一项为期三年的全员计划，今年Co-op共有53,000名符合条件的同事获得了付款。董事会行使自由裁量权，以认可同事们在极具挑战的一年中所付出的非凡努力，包括他们对网络事件的应对。
“10%是今年预期的最高结果，既反映了这一贡献，也体现了我们确保同事分享Co-op复苏和未来成功的承诺。”