从微观调整到咖啡徽章：只是做好本职工作怎么了？

职场中又出现了一种热门趋势——微轮班制 (microshifting)，它即将通过将传统的 9-to-5 工作制打破为简短、灵活和非线性的活动爆发，而不是连续的 8 小时，从而彻底改变工作日。微轮班制有助于实现更好的工作生活平衡。为什么不在工作时间上瑜伽课或去商店逛逛呢？我的意思是，“工作”到底是什么？

就像“最低限度的星期一”(bare minimum Mondays)，员工在周末宿醉后允许自己在第二天完成最少的工作，或者“刷卡上班”(coffee badging)，这包括在工作时间内抽出时间，通过开车到办公室、刷卡、喝咖啡，然后再次抽出时间开车回家，以此来抗议雇主的办公室要求，它过去还有一个名字，正如《卫报》今年早些时候指出的那样：“在耍无赖”。

不幸的是，这些仅仅是近年来声称席卷了职场——以及媒体——的众多趋势中的几个。

我们读到过“安静离职”(quiet quitting)，员工允许自己不付出额外的努力来完成他们被期望做的事情，因为他们表面上是在留意其他机会。“职业缓冲”(career cushioning)是指，员工不进行他们的工作，而是将他们工作日的一部分时间用于寻找其他工作的备选机会。

“安静休假”(quiet vacationing)是指在没有正式申请的情况下休假。或者，换句话说，在工作时间玩乐。任务掩盖 (task masking)是指你看起来很有效率——参加会议、发送工作信息——但实际上什么也没做。人们提出了“精神健康借口”来解释“安静破解”(quiet cracking)，即逃避责任，而“怨气主义”(resenteeism)是指员工留在他们不喜欢的工作岗位上——并且我假设他们做得不好——只是为了等待当前的经济不确定性浪潮过去。

我们难道不是都对这些趋势感到有些厌倦了吗？我们已经被它们淹没了，尽管它们在表面上看起来有所不同，但归根结底都是在做同一件事：不工作。

微轮班制本质上就是不工作，以便你可以利用这段时间来做其他事情。刷卡上班意味着不工作，以便你可以到办公室去，从而获得在职的证明。最低限度的星期一意味着星期一不工作。嗯……你明白我的意思了。

到底发生了什么事，导致我们真的在工作呢？

当一家公司雇佣雇员来做一份工作时，有一个隐含的假设，即雇员会真正地做他们的工作。安静离职、安静休假和职业缓冲都是与做你的工作相反的活动。所有这些趋势都具有避免工作的共同特征。然而，似乎没有一个需要雇主在他们避免工作时支付给员工更少的钱。事实上，隐含的意思是，在员工避免做实际工作的同时，工资单仍然会持续发放。

雇主经常因工资盗窃而被指控，当他们未能支付小费、加班费或强制休假时。但这不也适用于员工吗？当员工花时间不工作，因为他们正在安静破解或参与怨气主义时，这意味着他们正在从他们的雇主那里偷钱。但与在社交媒体上发布此消息或深入研究subreddit不同，大多数雇主最终会找到一种方法来悄悄地——并且（希望）不引起任何麻烦——解雇这位员工。

这些趋势对学术界、记者、人力资源团队和职场“专家”的产业来说是极好的，他们喜欢提供他们对为什么最新的运动对雇主来说如此重要以及忽略这些事情将如何对我们的企业和我们吸引和留住人才的能力造成永久性、无限的伤害的见解。但大多数我认识的雇主都能看穿这些解释。

经济已经放缓，就业市场已经软化，并且由于人工智能，一种大规模失业的威胁悬而未决。但对于那些拥有正确态度、努力工作、表现出纪律性并简单地完成工作的人来说，将始终存在对工人的强劲需求。成功的人不会进行微轮班制、刷卡上班或在最低限度的星期一工作。他们正在工作。真正地工作。

这就是为什么我真诚地希望我们已经完成了这些愚蠢的非工作趋势。