Meta 可能正在赢得人工智能竞赛，但方式可能不是你所期望的

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<li>Meta 可能尚未拥有最好的 AI 模型，但它可能正在另一个至关重要的方面获胜。</li>
<li>Business Insider 报道称，Meta 正在考虑对整个公司进行大规模裁员。</li>
<li>一位顶级分析师表示，这些裁员可能标志着 Meta 的人工智能转型正在进行中。</li>
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<p>更多 <a href="https://www.businessinsider.com/meta-weighing-major-layoffs-as-it-pours-billions-into-ai-2026-3">Meta 裁员</a> 可能意味着该公司仍有臃肿需要削减吗？或者这可能标志着其人工智能投资实际上开始获得回报？</p>
<p>周一，一位华尔街顶级分析师的一份报告称，Meta 的任何减员都可能标志着它正在成功地将其重建为“人工智能驱动”的公司。</p>
<p>这可能会对它的竞争对手不利。</p>
<p>虽然 Meta 在人工智能方面的巨额投资迄今为止尚未产生像 Google 和 OpenAI 那样的领先模型，但 Bernstein 的 Mark Shmulik 表示，Meta 积极推动自身转型为一家顶至底的人工智能公司的举动可能会使其领先于竞争对手，并引发一场“恐慌浪潮”，因为竞争对手争相模仿它。</p>
<p>Meta 正在向人工智能数据中心投入数千亿美元，并吸引人才以加强其人工智能研究团队。上周，<a href="https://www.businessinsider.com/meta-weighing-major-layoffs-as-it-pours-billions-into-ai-2026-3">Business Insider 报道</a>称，该公司正在考虑裁员，并要求一些经理制定削减成本的计划。</p>
<p>Bernstein 的 Shmulik 表示，这可能标志着 Meta 在人工智能战争中正在一个至关重要的方面获胜。虽然公司可以通过世界一流的前沿模型获胜，但它们也可以通过将人工智能深入部署到核心业务中，从而扩大其竞争优势，Shmulik 写道。</p>
<p>“Meta 已经证明了它们从将人工智能部署到核心工作负载中看到的可观回报，”Shmulik 写道。“但如果该公司现在能够重新设计其运营，使其从根本上成为人工智能驱动的，那么它们的成本和性能优势可能是不可逾越的。”</p>
<p>根据一项指标，Zuckerberg 在过去三年中推动的效率提升已有所回报。在此期间，每位员工的收入稳步增加，该公司去年超过了 Amazon，根据本周 Bernstein 报告中分享的数据。</p>
<p>与此同时，根据 Bernstein 的报告，Meta 的每位员工的资本支出和研发支出显著超过了竞争对手，这可能表明了潜在裁员的原因。</p>
<p>投资者似乎对 Meta 考虑进一步削减持积极态度，该公司股价周一早些时候上涨了约 2%。</p>
<h2>人工智能炒作？也许不是。</h2>
<p>与其他大型科技公司一样，Meta 迅速采取行动追赶人工智能。</p>
<p>它还在内部积极推动人工智能的采用。该公司表示，它将 <a href="https://www.businessinsider.com/meta-ai-employee-performance-review-overhaul-2025-11">开始根据员工的“人工智能驱动的影响”进行评分</a>，从今年开始在绩效评估中进行评估，<a href="https://www.businessinsider.com/meta-tracks-employees-ai-use-creates-game-to-boost-adoption-2025-10">并跟踪</a>了一些团队如何使用这些工具，Business Insider 之前报道。</p>
<p>包括 <a href="https://www.businessinsider.com/atlassian-layoff-global-workforce-attributes-it-to-the-ai-era-2026-3">Atlassian</a> 和 <a href="https://www.businessinsider.com/ceo-jack-dorsey-ai-impact-as-block-cuts-layoffs-workforce-2026-2">Block</a> 在内的公司已经援引人工智能作为近期裁员的原因，引发了一个问题：一些领导者是否 <a href="https://www.businessinsider.com/sam-altman-ai-washing-layoffs-job-cuts-openai-india-summit-2026-2">“人工智能炒作”</a>，并利用该技术来掩盖其他削减原因，例如财务问题或 COVID 大流行期间的过度招聘。</p>
<p>Bernstein 的 Shmulik 表示，虽然在 Meta 和其他公司的案例中，人工智能炒作是可能的，但他表示，裁员现在可以被视为该公司正在看到效率提升的证据。</p>
<p>该公司于 2022 年底和 2023 年初裁掉了超过 20,000 个职位，当时 Zuckerberg 宣布 <a href="https://www.businessinsider.com/mark-zuckerberg-year-of-efficiency-working-meta-ai-2023-7">“效率之年”</a>，削减了非技术角色，扁平化了管理层，并提振了此前一直低迷的股价。</p>
<p>如果 Meta 针对人工智能时代重复类似的周期，它可能会为真正的人工智能驱动型公司可能是什么样子树立榜样，Shmulik 说。</p>
<p>“如果一个主要参与者能够重新绘制人工智能驱动型组织的蓝图，那么其他人将争相复制它……我们想知道这是否会引发整个生态系统中的匆忙转型、半成形的策略和反应性重组的连锁反应，”他写道。</p>
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