Meta Platforms 刚刚公布了未来五年股价增长 500% 的宏伟计划

要点
Meta Platforms 已经为高管制定了一项雄心勃勃的激励计划。
该计划的最高层级将向高管支付数十亿美元，但前提是股价达到激进的增长目标。
Meta 的股价在过去一年中一直持平，为投资者提供了诱人的入场点。
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在过去的几年里，世界上最有价值的公司名单一直被大型科技公司所主导。许多顶级公司都处于人工智能 (AI) 革命的最前沿。自 2023 年初 AI 诞生以来，Meta Platforms (NASDAQ: META) 一直表现出色，其股价上涨了 381%（截至本文撰写时），是标准普尔 500 指数 72% 回报率的四倍多。
然而，据《华尔街日报》报道，这家社交媒体巨头正着眼于未来五年，并公布了到 2031 年将其市值提高到 9 万亿美元的宏伟计划。
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如果公司能在五年内将价值增长五倍以上，Meta 将为其高管提供丰厚的薪酬激励。为此，Meta 制定了一项股票期权计划，该计划可能使公司高管获得数十亿美元，以实现这一大胆的目标。
根据该计划的条款，高管只有在 Meta Platforms 的股价攀升至 3,727 美元，到 2031 年将其市值推至 9 万亿美元时，才能获得期权的全部价值。对于那些在家中记录的人来说，与周二收盘时的价值相比，这增加了 500%。为了使该计划的最低层级生效，Meta 的股价需要至少上涨 88%，达到 1,116 美元以上。
该薪酬计划包括首席技术官 Andrew Bosworth、首席产品官 Chris Cox、首席运营官 Javier Olivan、首席财务官 Susan Li、首席法务官 C.J. Mahoney 和副董事长 Dina Powell McCormick。首席执行官马克·扎克伯格不包括在该计划中。
双层系统将使 Bosworth、Cox、Li 和 Olivan 受益最大，带来高达 27 亿美元的意外之财，尽管很大程度上取决于高管选择行使期权时的股价。
Meta 的一位发言人证实了该计划，并强调了这项事业的雄心壮志。“这是一个大赌注。这些薪酬方案只有在 Meta 取得巨大的未来成功并使我们所有股东受益时才能实现，”发言人说。“与所有股票期权一样，只有在股价明显超过行权价时才有价值，在这种情况下，必须在极其激进的五年时间内实现。”
Meta 的股价停滞不前，在过去一年中基本持平，因为其最新版 Llama AI 的几项失误给公司的 AI 野心蒙上了一层阴影。另一方面，Meta 的财务业绩稳健，收入为 599 亿美元，增长 24%，稀释后每股收益为 8.88 美元，增长 11%。
此外，Meta 的市盈率为 25 倍，是性价比最高的 AI 股票之一，为投资者提供了诱人的入场价格，同时公司也在努力实现其宏伟目标。
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注册会计师 Danny Vena 持有 Meta Platforms 的股份。The Motley Fool 持有并推荐 Meta Platforms 的股份。The Motley Fool 拥有披露政策。
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