Meta 考虑在 1350 亿美元指导方针后采取严厉的裁员措施

<p>Meta Platforms (META) 似乎正在考虑进行一场大规模的劳动力调整，根据一份严厉的新报告。</p>
<p>根据《Seeking Alpha》援引路透社的报告称，Meta 的高管们正在探索可能影响公司 20% 或更多员工的裁员计划，尽管这些计划尚未最终确定，并且尚未设定时间表。</p>
<p>然而，在回应该报告时，Meta 发言人 Andy Stone 表示，这些说法是“关于理论方法的推测性报道”。</p>
<p>即便如此，围绕这些裁员的背景显示了为什么现在对话变得如此激烈。</p>
<p>Meta 和其他科技巨头正在加大其 AI 投资。</p>
<p>Meta 在最新财报中发布的官方指导显示，2026 年的资本支出在 1150 亿美元至 1350 亿美元的范围内，根据 Investing.com 的数据。</p>
<p>Meta 表示，这笔惊人的支出增长主要由“增加的投资以支持我们的 Meta Superintelligence Labs 努力和核心业务”所驱动。</p>
<p>此外，它还预测 2026 年的总支出为 1620 亿美元至 1690 亿美元，主要与更高的基础设施成本和 AI 人才招聘有关。</p>
<p>如果这些裁员得以实现，可能会影响到 15,000 多名员工，考虑到 Meta 在去年年底拥有 79,000 名员工。</p>
<p>AI 热潮正在开始重塑科技劳动力</p>
<p>如果这些裁员最终实施，其理由将与典型的成本削减裁员大相径庭。</p>
<p>与需求疲软或广告市场放缓不同，对话的焦点在于 AI 驱动的效率。</p>
<p>这种动态在过去几个月里一直影响着 Meta。</p>
<p>2026 年 1 月 12 日 — Reality Labs：Meta 计划削减该部门的 10%，相当于 1,500 个职位，与元宇宙和 VR 项目相关。</p>
<p>2025 年 10 月 22 日 — AI 团队：Meta 实际上重塑了该部门，在 FAIR、产品 AI 和 AI 基础设施中裁减了约 600 个职位。</p>
<p>2025 年 4 月 24 日 — Reality Labs：Meta 作为更广泛的效率举措，裁减了未公开数量的 Oculus Studios 员工。来源：路透社</p>
<p>事实上，我们可以追溯到其“效率之年”重组，在 2022 年和 2023 年进行了两轮裁减了超过 21,000 个职位，同时还取消了 5,000 个开放职位。</p>
<p>值得注意的是，Meta 并非在 AI 领域裁员的唯一公司。</p>
<p>亚马逊确认在 1 月裁减了 16,000 名公司职员，然后在 3 月又裁减了其机器人部门的影响职位。</p>
<p>同样，其他科技公司也遵循了类似的模式。</p>
<p>Autodesk 宣布将裁减 7% 的员工，Pinterest 裁减了少于 15% 的劳动力，Atlassian 宣布裁减 1,600 名员工，因为它正在努力更深入地进入 AI 驱动的产品和企业软件。</p>
<p>总的来说，很明显，在科技领域，公司正在寻求重塑其劳动力，以支持基础设施、人才和 AI 时代所需的计算能力。</p>
<p>最新的就业报告显示了科技招聘中的微妙裂痕</p>
<p>Headline payrolls：2026 年 2 月发布的美国就业报告显示，非农就业岗位减少了 92,000 个，总非农就业岗位减少了 92,000 个，这是一个比 1 月份增加 126,000 个岗位更为温和的数据。</p>
<p>Headline unemployment：失业率保持在 4.4% 的水平，有 760 万人失业，而劳动力参与率为 62%，就业率人口比率为 59.3%，这凸显了劳动力市场仍在降温。</p>
<p>支持 AI 裁员叙事的 BLS 数据点：最明确支持 AI 裁员讨论的 BLS 数据点是，2 月份信息部门的就业岗位减少了 11,000 个，并且在过去一年中平均每月减少 5,000 个职位。来源：美国劳工统计局</p>
<p>来自 Challenger, Gray, &amp; Christmas 另一份独立裁员报告的另一个数据点也显示，科技劳动力市场可能仍然面临巨大的压力。</p>
<p>科技领域的痛苦在 2 月份仍然很高：Challenger 表示，美国雇主在 2 月宣布裁减 48,307 个职位，比 1 月减少 55%，比一年前减少 72%，但科技领域在 2 月份仍然裁减了令人担忧的 11,039 个职位，年初至今裁减了 33,330 个职位，比去年同期增加了 51%。</p>
<p>AI 已不再是裁员语言中的脚注：雇主将 AI 与 2 月份裁减的 4,680 个职位联系起来，这相当于当月所有裁员的 10%。年初至今，AI 负责 12,304 个裁员，或约占宣布裁员计划的 8%。</p>
<p>招聘端的数据使信号更强：尽管 2 月份的招聘计划从 1 月份有所增加，但雇主计划在 2026 年迄今招聘 18,061 个职位，比去年同期大幅下降了 56%。来源：Challenger, Gray, &amp; Christmas</p>
<p>AI 正在以比取代整个职位更快的方式完成任务</p>
<p>人们对 AI 将取代各行各业的工人进行了很多讨论，但正如我最近报道的，现实情况远不如许多人认为的那么清晰。</p>
<p>我们看到的大量证据表明，更多的是任务压缩和对工作的重新构想，而不是大规模的职位替换。</p>
<p>例如，Indeed 的 2025 年《AI at work》报告显示，仅有 26% 的美国职位将被 AI 高度改变，而大部分职位（54%）仅受到适度影响，根据 Hiring Lab 的数据。</p>
<p>此外，该报告还显示，通常情况下，美国职位中近 46% 的技能正处于“混合转型”之中，其中人类参与仍然很重要。</p>
<p>这得到了 AI 标杆 Anthropic 的实际使用数据的支持。根据其《经济指数》报告，36% 的职位在至少四分之一的任务中显示出 AI 的使用，但只有约 4% 的职业在四分之三的任务中显示出 AI 的使用。总的来说，AI 的使用更倾向于增强（57%）而不是自动化（43%）。</p>
<p>自然地，科技界的领军人物持有不同的观点。</p>
<p>Anthropic 首席执行官 Dario Amodei 去年预测，到 2025 年，AI 可能会在五年内消除“所有入门级白领工作的二分之一”，Fortune 报道。</p>
<p>另一方面，Microsoft 首席执行官 Satya Nadella 将 AI 描述为一种生产力层，而 Nvidia 首席执行官 Jensen Huang 则持不同观点，认为 AI “不会摧毁工作岗位”，而是会扩大放射学的使用案例，并帮助解决护理等领域的短缺问题。</p>
<p>缺乏广泛取代的另一个重要原因是，许多 AI 模型仍然会在多个非监督业务流程中犯下许多基本的错误。</p>
<p>在 OpenAI 公布的评估中，GPT-4.5 在 SimpleQA 上的幻觉率高达 37.1%，而 o3 和 o4-mini 系统卡片报告的幻觉率分别为 51% 和 79%。</p>
<p>奥斯卡获奖的演员和导演本·阿弗莱克 (Ben Affleck) 在最近出演《Joe Rogan Experience》节目时，对 AI 的炒作表示反对。</p>