英国远程工作仲裁案件自新冠疫情以来首次下降

去年，英国雇员因远程工作问题将老板告上劳动仲裁庭的案件数量自新冠疫情爆发以来首次下降，劳动力市场收紧使得一些人在面对返岗办公要求时，更不愿意离开现有职位。

根据人力资源咨询公司Hamilton Nash对记录的分析，2025年英格兰、苏格兰和威尔士共有54起劳动仲裁案件涉及远程工作，比2024年下降了13%。

这是六年来该数字首次下降，结束了在此期间，案件数量从2019年的疫情前水平翻了十倍的时期。

当年只有六起与远程工作相关的案件进入仲裁庭，但到2024年，这一数字达到了62起的峰值。

新冠疫情引发的工作世界重塑，永久性地改变了许多办公室工作。根据国家统计局的数据，目前英国超过四分之一（28%）的在职成年人采取混合办公模式，在办公室和家中等其他地点之间分配工作时间。

然而，近年来许多雇主试图收紧居家办公政策，有时在员工中引起了相当大的阻力。包括高盛和摩根大通在内的金融行业大型雇主率先要求员工返回办公室，有些甚至要求每周五天到岗。

劳动法律师和咨询师表示，去年远程工作仲裁案件出人意料的下降可能归因于多种因素。

特别是，失业率上升，在2025年第四季度升至近五年来的高点5.2%，以及职位空缺下降，表明权力平衡正在向雇主倾斜。

这可能促使一些员工选择安于现状，而不是冒着与雇主就远程工作权利发生争执的风险，而另一些人则可能在不同意雇主返岗办公要求的情况下已经更换了工作。

Hamilton Nash的员工关系专家Jim Moore表示，疫情限制放宽后曾出现过一个“动荡时期”。“顶尖人才一度用脚投票，但由于劳动力市场的广泛问题，这种情况已经改变，人们说：‘我要留下来，安分守己。’”

自2024年4月起生效的《修订后的雇佣关系法》中关于从新工作第一天起就有权要求灵活工作的规定，也可能导致更多员工试图在组织内部解决争议，而不是通过仲裁庭。

Moore认为，进入仲裁庭的雇佣纠纷数量是“冰山一角”：“企业内部存在大量冲突，外界从未听说过，因为它从未进入仲裁庭。”

律师们表示，一些老板也变得更加大胆，此前在2024年的一次劳动仲裁中，一名高级经理起诉金融行为监管局，声称她希望在家全职工作，但该案件被驳回。

律师事务所Hill Dickinson劳动法律师团队合伙人Padma Tadi-Booth表示，针对金融监管机构的案件结果可能“给了雇主一些鼓励”。“他们可能会觉得在这些判决下更有力量去推动他们希望员工返岗办公的理由，无论是为了监督还是为了工作质量。”

Tadi-Booth补充说，因此，一些公司正计划增加办公室出勤要求，例如要求员工每周来办公室三次而不是两次，或者要求他们达到一定比例的工作时间。

如果员工不愿意放弃更多的远程工作，那么仲裁案件的进一步增加可能还在后面。然而，提起诉讼的人可能需要很长时间才能得到审理。去年，未决劳动仲裁案件积压已超过50万件，已提交索赔的工人可能需要等待三年才能得到审理。