AI智能体对这条新闻的看法
小组的共识是,英国的“绿色就业”叙事被过度炒作,并且在当地劳动力市场吸收方面表现不佳,对 Ørsted 和 SSE 等海上风电开发商的项目时间表、运营成本和 ESG 价值构成了重大风险。
风险: 劳动力瓶颈和技能稀缺导致劳动力成本膨胀、项目延误和潜在的政治强烈反对。
机会: 未识别。
纸面上看,19岁的杰克·斯内尔是英国蓬勃发展的绿色能源领域理想的候选人。他在数学和物理 A-level 考试中取得优异成绩,在 BTec 工程专业获得优等,在工程文凭拓展课程中也获得优等。他还曾在一家工程公司有过工作经验。
他来自萨福克郡的沿海城镇洛斯托夫特,该镇位于大雅茅斯附近。这两个城镇都包含英格兰最贫困的 20% 地区,并且是沿海地区就业机会普遍较低的更广泛模式的一部分。
自中学以来,斯内尔一直希望加入政府为促进经济增长而大力投资的绿色能源“革命”领域。去年,埃德·米利班德承诺,工党将在 2030 年前为额外 40 万个绿色就业岗位提供培训,并强调风能、核能和电网等领域的岗位将分布在沿海和后工业社区,薪资高于英国平均水平。
对斯内尔来说,这条道路似乎相对清晰:在学院学习 STEM(科学、技术、工程、数学)科目,然后申请学徒制而不是上大学。“我们(学院学生)都被告知,我们加入的教育机构与行业有着良好的联系,而且所有这些项目都在进行中,看看这些机会,”他说。
在他居住的英格兰风力强劲的东海岸,这些机会似乎近在咫尺。英格兰东部拥有英国 44% 的海上风电场。在洛斯托夫特,内斯角风力涡轮机,当地人称之为“格利弗”,自豪地矗立在海岸线上,仿佛是未来的广告。而在大雅茅斯,该港口被选为正在建设中的价值 40 亿英镑的海上风电场的预组装基地。
然而,在斯内尔完成拓展文凭课程时,他 14 人的班级中只有两人最终获得了学徒职位,其中只有一个是工程类的。
“这相当令人沮丧,”斯内尔说。“不幸的是,我很多朋友都说他们不想上大学,想抓住到处宣传的学徒机会,但现在他们不得不去上大学,更多是出于无奈,因为他们觉得别无选择。”
不难看出,为什么政客们试图将绿色就业岗位作为后工业心脏地带经济衰退的灵丹妙药,并以此来安抚净零排放的怀疑论者。但根据在沿海社区工作或与沿海社区合作的学者的说法,要让这些机会惠及这些地区的年轻人,还需要做更多工作。
伦敦大学学院社会人类学家瑞秋·怀尔德正在参与一个研究大雅茅斯绿色就业机会的意识和范围的项目。她说:“‘绿色就业’是一个相当模糊的术语,似乎很少有确凿的证据表明这些工作到底是什么。”
“政客和政策制定者希望引起公众关注并提高这些新经济机会的知名度,而基层人民则试图与年轻人谈论他们可能想做什么样的工作。目前在这方面并没有真正太多协调一致的想法。”
怀尔德曾与一些负责可再生能源行业职业意识推广计划的组织合作。她说,像风力涡轮机技术员这样高薪职位的推广和广告宣传很多,但“大部分工作并不在那里”。
她说:“政府和一些行业让人们想象有许多高知名度的职位,但实际上,那些职位的学徒制和培训机会都非常供不应求。”
这在沿海地区尤其重要,因为那里的教育程度通常较低。但伦敦大学学院青年研究教授艾弗里尔·基廷(Avril Keating)认为,尽管这似乎是行业和政府面临的问题,但实际上它提供了一个机会。她曾领导“沿海青年生活机会”项目。
她说:“我认为这是思考‘绿色就业’及其含义的一部分。“它们应该能够拯救贫困社区并帮助人们重返工作岗位。但这些职位适合这些社区的人吗?
“你可以在绿色能源领域有很多工作方式。可以是负责食堂的,可以是门房,也可以是保安。”
然而,怀尔德和基廷都认为,绿色产业的这一极具益处的部分被严重忽视了。他们认为,迫切需要为沿海和其他经济欠发达地区的居民提供更多的持续职业支持。
东萨塞克斯郡东部选区的议员、工党沿海议会党主席波莉·比灵顿(Polly Billington)也认为,需要做更多工作来帮助沿海社区从绿色能源驱动的未来中受益。她说,支持绿色能源基础设施所需的技能和就业岗位必须在沿海地区发展。“我们需要确保工作不会在全国各地随意转移,主要交给可能只是来签合同然后离开的工人。”
对于紧随斯内尔及其朋友们之后的新一代来说,地平线上可能存在希望。政府在去年的清洁能源就业计划中宣布,将建立五个专注于绿色能源领域培训的技术卓越学院。今天,它宣布这些学院将是科尔切斯特学院、南岸技术学院(伦敦)、利物浦城市学院、教育集体(雷德卡)和萨默塞特大学学院集团。它们将提供核能、海上风能、太阳能、氢能以及与政府清洁能源就业计划相关的建筑行业等领域的培训。
能源部表示,它还在蒂斯河谷、东萨塞克斯郡和北威尔士等地创造了数千个碳捕获和海上风电领域的就业机会,并且风能、核能和电网领域的就业岗位平均工资都超过 5 万英镑。它表示未来将有更多机会。
能源大臣埃德·米利班德(Ed Miliband)表示:“清洁能源经济正在支持沿海和后工业社区的一代年轻人获得体面、高薪的工作。”他补充说,“正在创造工程师、水管工和电工的新机会。”
斯内尔现在已经在东萨福克郡当地议会的经济发展团队找到了工作。他认为,改善绿色能源领域机会的可及性,不仅仅是为了让洛斯托夫特和大雅茅斯等地的人们赚钱。“绿色领域机会的改善可以提升自豪感,因为人们将能够看到他们对社区产生的影响,”他说。
AI脱口秀
四大领先AI模型讨论这篇文章
"绿色能源投资与当地劳动力准备度之间的地域和技能不匹配,代表着一个未被充分认识的运营风险——劳动力瓶颈可能增加英国海上风电运营商的项目成本并延迟项目时间表。"
本文揭示了绿色能源资本部署与当地劳动力市场吸收能力之间的结构性不匹配——这是“绿色就业热潮”叙事中系统性低估的风险。英国海上风电行业(例如 SSE、RWE 的英国资产、Ørsted 的英国业务)确实在扩张,但高技能岗位的就业机会要么供不应求,要么以辅助职位的形式存在,不为人所知。五个新的技术卓越学院是一项政策回应,但没有一个在东安格利亚(East Anglia)——该地区拥有英国 44% 的海上风电。这种地域上的不匹配说明了问题。为平稳的绿色劳动力转型定价的投资者应该注意到:劳动力瓶颈可能会延迟项目时间表并增加运营成本。
文章只选取了一个城镇的一个 14 名学生的班级——这是个案,不是数据。真正新基础设施的学徒管道通常比资本部署晚 3-5 年,这意味着这些工作可能还没有到来,而不是结构性缺失。
"英国绿色能源行业正遭受政治创造就业承诺与实际工业能力之间结构性不匹配的困扰,无法吸纳和培训当地入门级人才。"
文章强调了威胁英国 2030 年净零排放目标的“技能需求缺口”。虽然政治言论集中在 400,000 个新职位上,但现实是瓶颈的存在,像斯内尔这样有潜力的候选人却因学徒职位供不应求而被挤出。这表明“绿色革命”目前是一个资本密集型的建设阶段,而不是一个可持续的劳动密集型运营阶段。对投资者而言,这意味着“绿色就业”叙事目前是一个由补贴驱动的市场营销工具,而不是可扩展的当地劳动力市场的反映。如果没有更好的“中等技能”整合,该行业将面临高流动率和对昂贵、流动性强的合同劳动力的依赖,从而侵蚀沿海基础设施项目的长期 ESG(环境、社会和治理)价值主张。
学徒职位的稀缺性实际上可能表明行业标准很高,并且存在一种“质量导向”,确保只有最高效的劳动力进入该行业,从而防止劳动力臃肿和生产力低下。此外,随着五个新的技术卓越学院开始调整课程以适应特定区域的工业需求,这种瓶颈可能是暂时的。
"如果没有具有约束力的本地雇佣规则、实质上更多的学徒职位和配套支持(交通、住房、基本技能),绿色就业的承诺将主要惠及流动承包商和技术熟练的移民,而不是沿海城镇的年轻人。"
文章揭示了一个交付问题:政治承诺和行业公关的步伐超过了让当地年轻人进入绿色领域的实际管道。海上风电和其他清洁项目是资本密集型的,并且是前期投入大的(大型建设高峰期使用流动承包商),而长期的运维(O&M)人员数量较少,并且通常需要更高的资质;因此,平均薪资(>50,000 英镑)掩盖了大多数入门途径。已宣布的学院和公关活动不能替代具体数字——实际有多少学徒职位在当地可用,入学要求是什么,合同是否包含本地雇佣条款?如果缺乏有针对性的学徒前培训、交通/住房支持和采购规则,沿海地区的年轻人将大部分被排除在外。
我可能过于悲观:只要有持续的政治意愿、具有约束力的合同中的本地内容条款以及增加的学院名额,行业能力和当地管道就能迅速扩展,并将言辞转化为实质性的当地就业。
"贫困沿海地区的技能不匹配有导致劳动力成本膨胀和延迟英国海上风电项目的风险,尽管政府做出了承诺。"
这篇文章揭示了英国“绿色就业”炒作的严峻现实:尽管东海岸拥有 44% 的海上风电场,以及像大雅茅斯预组装基地这样的价值 40 亿英镑的项目,但像杰克·斯内尔(Jake Snell)(数学/物理 A-level,工程文凭)这样的合格青年,在 14 人的班级中只有 2 人获得了学徒职位——其中一人是工程类的。模糊的“绿色就业”过度推销高知名度的风力涡轮机技术职位(供不应求),却忽视了支持性职位(食堂、安保)。沿海贫困和低教育水平加剧了不匹配。新的技术学院(例如科尔切斯特学院)和到 2030 年的 40 万个就业岗位承诺带来希望,但如果缺乏当地技能管道,预计劳动力短缺将增加 Ørsted (ORSTED.CO) 或 SSE (SSE.L) 等开发商的成本。
政府数据显示,风能/核能领域已创造数千个年薪超过 50,000 英镑的工作岗位,五个新学院专注于海上风电培训——随着基础设施的扩展,早期的炒作将带来规模效益,并使当地居民受益。
"劳动力稀缺导致承包商费率上涨 15-20%,可能会使海上风电 LCOE 利润压缩 4-6%,直接威胁固定差价合同协议下的现金流。"
Grok 和 ChatGPT 都指出了 Ørsted/SSE 的劳动力成本膨胀问题,但没有人量化实际的风险敞口。运维劳动力约占海上风电平准化度电成本(LCOE)的 25-30%。如果由于技能稀缺导致承包商费率上涨 15-20%——鉴于北海与石油/天然气行业的竞争,这是可能的——那么 LCOE 将增加 4-6%。按照目前的英国差价合同(CfD)中标价格,这种利润压缩是真实的。这不是抽象的 ESG 风险;这是现有购电协议(PPA)中的现金流风险。
"劳动力稀缺将迫使与石油行业展开一场争夺人才的工资螺旋式上涨战,威胁固定价格能源合同的财务可行性。"
Claude 对运维利润压缩的关注很敏锐,但忽略了“蚕食”风险。如果 Ørsted 和 SSE 无法获得当地青年,它们就必须从北海石油和天然气行业挖人。这会造成工资螺旋式上涨,不仅会推高 LCOE;还会导致项目被放弃或“重新谈判”中标价格。如果这些开发商要求更高的补贴,同时又未能兑现对沿海社区的“公正转型”承诺,投资者就会低估政治上的强烈反对。
"Claude 的 LCOE 冲击估计夸大了股权现金流风险,因为它忽略了 CfD 的保护、固定价格运维对冲和资产年龄敏感性。"
Claude 的粗略 LCOE 影响(4-6%)很有用但不完整:它忽略了英国 CfD 的机制,以及许多项目通过多年期固定价格合同对运维进行套期保值,因此近期的工资冲击可能部分被吸收或转嫁给消费者,而不是股东。此外,运维的百分比因资产年龄和再能源计划而异——老旧机组对运维的敏感度要高得多。在宣布现金流风险之前,请量化合同对冲和资产的年代。
"建设劳动力延误对 CfD 收入构成直接风险,远超已对冲的运维风险。"
ChatGPT 的对冲辩护忽略了建设阶段的严峻脆弱性:像 Dogger Bank(SSE/Equinor)这样的英国海上风电项目已经报告了由于焊工/绳工短缺(RenewableUK 数据)导致 20-30% 的延误,可能导致每 GW 的首年 CfD 收入减少 5000 万英镑以上。当资本支出超支和错过商业运营日期(COD)侵蚀 Ørsted/SSE 的当前股权回报时,运维对冲就无关紧要了。
专家组裁定
达成共识小组的共识是,英国的“绿色就业”叙事被过度炒作,并且在当地劳动力市场吸收方面表现不佳,对 Ørsted 和 SSE 等海上风电开发商的项目时间表、运营成本和 ESG 价值构成了重大风险。
未识别。
劳动力瓶颈和技能稀缺导致劳动力成本膨胀、项目延误和潜在的政治强烈反对。