对公务员工会制度的质疑

对公务员工会制度的质疑

作者：Aaron White，通过RealClearPolicy

美国的公务员工会面临着一个无法解释的问题：工人正在离开。

问一位公务员他们何时加入他们的工会，大多数都说不记得了。因为他们没有加入。工会会直接从他们的工资中扣除会费。

这并不是会员资格，几十年来，没有人告诉工人他们可以选择退出。

这种情况在2018年发生了变化，当时美国最高法院在《杨努斯诉美国联邦服务业员工会》案中裁定，任何政府雇员都不能被强制加入或向工会缴纳会费。

在得知这一消息后，成千上万的人选择了退出——仅自由基金会就帮助超过265,000名工人行使他们的第一修正案权利，自该裁决发布以来。

工会领导人对此数字不谈。

几十年来，公务员工会一直依靠自动模式运作——自动收取会费、自动会员资格、自动政治支出——无论工人是否愿意。

全国教育协会在最近一个财政年度从近290万名成员那里征收了3.9亿美元的会费收入——其中大部分是在工人甚至看到工资之前直接从纳税人资助的工资中扣除的。

仅在加利福尼亚州，估计公共教育工会每年收取超过8亿美元。这笔钱并非来自说服工人工会值得加入，而是来自一个设计成工人无需被询问的系统。

当最高法院在《杨努斯》案中揭露了他们的计划后，工会不得不找到其他方法来保持资金的流动——包括从字面上将反对他们定为犯罪。

例如，俄勒冈州去年实际上通过了一项法律，禁止向公务员发送解释他们退出权利的邮件。理论上，该法律仅禁止发送者试图欺骗收件人相信其发送自工会的营销材料。但实际上，立法写得非常宽泛，以至于一位倾向于左派的法官很容易将任何向工会成员的宣传解读为这种冒充行为，从而使发送者面临可能高达数十万美元的罚款。

明确地说，该法律专门旨在挫败自由基金会，该基金会帮助俄勒冈州的数千名公务员工会成员退出工会。其他蓝州也在效仿。

纽约立法者目前正在考虑一项类似的法案。在夏威夷，类似的措施已经通过了第二个立法委员会。

这些法案使用了相同的语言，因为是相同的人在撰写它们。工会支持的立法者在州际范围内协调，滥用他们的权力来制定旨在阻止工人了解他们第一修正案权利的法律。

如果你必须通过法律来阻止人们发现他们可以离开，你就已经输掉了争论。

这是大工会的惯用伎俩。工会伪造工人的会员申请签名，在未经询问的情况下签署工人的名字，然后从他们的工资中收取会费。当工人试图辞职时，工会会递给他们从未见过，更不用说签署过的文件。

加利福尼亚州一名护理员和母亲查夸恩·梅描述了当她在为新入职的居家护理提供者准备的入职培训中首次遇到美国服务业员工工会（SEIU）2015代表时发生的事情。“他们把我们锁在一个房间里，”她说。“工会负责人之一在我桌子旁徘徊，站在那里告诉我，‘你还在等什么？只是签它。’我真的感到害怕，只是出於恐惧签了它。”

自由基金会代表查夸恩·梅和其他十多名工人对SEIU 2015提起了集体诉讼。

与此同时，全国教育协会主席去年获得了超过51.4万美元的薪水——自上任以来薪水增加了8万美元。

工会报告称，在同一时期，其为政治活动和游说支出拨付了超过5100万美元。全国教育协会和美国教师联合会自2022年以来已向政治组织投入了4350万美元。

这些会费就是为此准备的。不是为了工人，而是为了机器。

改革是常识：

使重新注册每年进行并采取肯定方式——如果工人想加入，他们每年都注册
结束自动工资扣除，使会费成为可见的、有意识的交易
要求工会以公司必须披露政治支出相同的方式披露政治支出
这些正是俄勒冈州、纽约州和夏威夷州正在努力阻止的改革类型——不是通过辩论来击败它们，而是通过使之非法告知工人这些选项的存在。

那些反对所有这些改革的工会正在告诉你，如果工人真正投票，会员人数将无法维持。在《杨努斯》裁决后离开的数十万工人已经证明了这一点。

现在的斗争是确保这种选择仍然真实，并且那些试图夺走它的人不会成功——一次伪造的签名、一个锁着的房间和一个州立法机构一次。

Aaron Withe是自由基金会的首席执行官，该组织是一家非营利组织，致力于保护工人的权利，并在全美范围内促进员工自由。

Tyler Durden
月，04/13/2026 - 18:25