英格兰数千名福利院儿童“被拒之门外”，企业适应缓慢

一家慈善机构警告称，英格兰有数千名即将离开福利院的年轻人因雇主声称愿意招聘但几乎不做任何调整而“被拒之门外”。
Drive Forward Foundation 呼吁雇主兑现承诺，表示福利院儿童失业的可能性是同龄人的近三倍。
在政府努力解决青年就业危机之际，这家帮助福利院儿童找工作的慈善机构表示，尽管有十年的青年就业计划，但这种就业差距仍然“顽固地持续”。
英国国家统计局的数据显示，19 至 21 岁的福利院经历者中有 40% 未就业、未接受教育或未接受培训（NEET），而没有福利院经历的同龄人这一比例为 12.7%。
英国16至24岁未就业、未接受教育或未接受培训（NEET）的总人数已增至近100万，为十多年来的最高水平。
政府正努力降低青年失业率，承诺进行福利改革，并为雇主提供补贴，鼓励他们招聘年轻成年人。
就业与养老金大臣帕特·麦克法登上周宣布了一项10亿英镑的青年就业计划。企业每招聘一名18至24岁、领取福利金且已失业至少六个月的人，将获得3000英镑的补助金。政府还为年轻工人设定了更慢的最低工资增长。
然而，Drive Forward 的报告强调，尽管许多雇主表示愿意帮助离开福利院的年轻人，但他们之后往往很少改变招聘流程。
该慈善机构委托进行的一项针对500名雇主的调查发现，尽管80%以上的人表示会考虑招聘有福利院经历的年轻人，但很少有人调整招聘流程以适应非线性工作经历或简历中的空白。
近一半的雇主表示，他们从未调整过职位描述或招聘语言以消除不必要的障碍，四分之一的雇主报告称没有采取任何具体措施来支持有福利院经历的求职者就业。
Drive Forward Foundation 首席执行官罗素·温纳德表示：“有福利院经历的年轻人常常基于一些根本不反映他们真实生活经历的假设来评估。当招聘系统没有考虑到这一点时，有能力且有动力的候选人在获得机会之前就被淘汰了。”
针对其调查结果，该慈善机构表示将发布一个新的工具包，帮助希望改善福利院儿童就业机会的雇主。
Drive Forward 与40多家致力于雇佣有福利院经历的年轻人的雇主建立了合作关系，包括 John Lewis、Camden council、the Salad Kitchen、the civil service、Candyspace 和 the crown estate。
温纳德表示：“调整了招聘实践的雇主通常看到了强劲的成果。当企业采取更灵活、更明智的方法时，它们不仅改变了年轻人的结果——它们也加强了自己的员工队伍。”
政府发言人表示：“我们致力于确保每个年轻人都有工作或学习的机会。我们为福利院儿童提供有针对性的支持，包括最高25岁可获得更高的住房补贴率以及量身定制的就业中心支持。”
“我们最新的重大干预措施将帮助创造20万个青年就业岗位，并获得近10亿英镑的支持。总额为25亿英镑的更广泛支持计划将支持近100万年轻人，并帮助提供多达50万个工作或学习的机会。”