تخفيضات ديلايت وزوم على إجازة الأبوة والأمومة قد تضر بهما على المدى الطويل، وفقًا للخبراء

تشير الخطوات الأخيرة التي اتخذتها شركات أمريكية مثل ديلايت وزوم لتقليل مقدار الإجازة الأبوية المدفوعة التي تقدمها لموظفيها إلى احتمال حدوث تخفيض أوسع في المزايا في الشركات الأمريكية، وفقًا لخبراء سوق العمل.

يُنظر إلى العمال الأمريكيين بالفعل على أنهم يتمتعون بمزايا وحماية أقل للعمال مقارنة بالعديد من نظرائهم في جميع أنحاء العالم، وخاصة في أوروبا.

يُرجح أن قادة الشركات الكبرى في مجال المحاسبة والتكنولوجيا الاتصالات اتخذوا هذه القرارات بسبب ركود سوق العمل، مما يعني أن الأشخاص الذين يبحثون عن وظائف ليس لديهم نفس القدر من النفوذ عند النظر في فرصة عمل، وفقًا للخبراء.

ولكن في حين أن خفض هذا المزايا قد يساعد الشركات على توفير المال على المدى القصير، يجادل بعض المستشارين بأن هذه الخطوات ستؤدي في النهاية إلى إلحاق الضرر بالشركات لأنها ستجعل العمال أقل إنتاجية، من بين عواقب سلبية أخرى.

قال بوبي ثومسون، أستاذ العلوم السلوكية التطبيقية في كلية بيبرداين جرازياديو للأعمال: "يبدو الأمر وكأن شخصًا ما ينظر فقط إلى جدول بيانات ويقول: 'كيف يمكنني الحصول على المزيد من الساعات؟'". لكن هذا "يتجاهل حقيقة وجود بشر على الجانب الآخر ويتجاهل" السؤال: "ما هو وضع الناس عندما نكون في المكتب؟".

الولايات المتحدة هي الدولة المتقدمة الوحيدة التي لا تضمن إجازة أبوية مدفوعة الأجر. وفقًا لمركز السياسات الثنائية، تقدم السبع والثلاثون دولة المتبقية داخل منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية على الأقل بعض إجازة الأمومة المدفوعة الأجر، في الغالب من خلال صناديق التأمين الاجتماعي التي تدعمها مساهمات أصحاب العمل والعاملين والحكومة.

على سبيل المثال، تقدم النمسا 16 أسبوعًا مدفوعة الأجر بالكامل من إجازة الأمومة؛ تضمن الدنمارك 22 أسبوعًا بمعدل دفع متوسط ​​يبلغ 48٪، وفقًا لتقرير من جامعة سوراكو.

ومع ذلك، قامت 13 ولاية أمريكية ومقاطعة كولومبيا بتطبيق أنظمة إجازة مدفوعة الأجر إلزامية. يتم ضمان معظم الموظفين الفيدراليين أيضًا ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة الأبوية المدفوعة الأجر. وفي العام الماضي، قدم أعضاء مجلس النواب الأمريكي تشريعًا ثنائي الحزبية لإنشاء برنامج تقدم فيه وزارة العمل منحًا للولايات التي تنشئ برامج إجازة عائلية مدفوعة الأجر من خلال شراكات القطاع العام والخاص.

لا تساعد سياسات الإجازة الأبوية الآباء الجدد فحسب، بل لها أيضًا فوائد مجتمعية أكبر، وفقًا للدعاة.

كل 1000 دولار من الإجازة الأبوية المدفوعة الأجر الممولة من دافعي الضرائب تخلق أكثر من 20000 دولار من الفوائد المجتمعية، بما في ذلك زيادة صحة الأم والرضع وزيادة أرباح الرضع في مرحلة البلوغ، وفقًا لدراسة من مركز الفقر والسياسة الاجتماعية في جامعة كولومبيا.

قالت أبي ماكلوسكي، زميلة غير مقيمة في دراسات الاقتصاد في مؤسسة بروكينغز التي دعت إلى إجازة أبوية مدفوعة الأجر: "لقد رأينا أنه عندما يتمتع الناس بإجازة أبوية مدفوعة الأجر من خلال شركاتهم أو علنًا، فإن النتائج المحسنة من منظور صحي ومن منظور اقتصادي تكون دراماتيكية".

على الرغم من هذه الفوائد، فإن ديلايت، التي توظف أكثر من 470 ألف شخص وحققت أكثر من 70 مليار دولار من الإيرادات خلال السنة المالية 2025، تقلل من إجازة الأبوة المدفوعة الأجر، حسبما أفادت بيزنس إنسايدر.

بدءًا من يناير 2027، سيرى الموظفون الذين يندرجون تحت تصنيف "المركز" الخاص بهم، أي أولئك الذين يعملون في أدوار الدعم مثل الإدارة ودعم تكنولوجيا المعلومات والمالية، إجازة الأبوة الخاصة بهم مقطعة من 16 أسبوعًا إلى ثمانية أسابيع وسيفقدون استردادًا قدره 50 ألف دولار للتبني والبديل، والذي يغطي علاج التلقيح في المختبر.

في بيان، قالت شركة ديلايت: "تقوم ديلايت الولايات المتحدة بتحديث هيكل المواهب الخاص بها لتوفير تجربة أكثر تخصيصًا تعكس مهارات محترفينا الواسعة والعمل الذي يقومون به لخدمة عملائنا". "يتم تحديث المزايا بانتظام وستكون مصممة لمجموعة فرعية صغيرة من المهنيين لتتماشى بشكل أفضل مع السوق".

في Zoom، التي حققت أكثر من 4.8 مليار دولار من الإيرادات في السنة المالية 2026 وتوظف أكثر من 7400 شخص، يحصل الآباء الذين ينجبون الآن على 18 أسبوعًا من الإجازة الأبوية المدفوعة الأجر، بدلاً من 22 إلى 24، ويحصل الآباء غير الحوامل على 10 أسابيع، بدلاً من 16، حسبما أفاد إنسايدر.

في بريد إلكتروني إلى الجارديان، ذكر متحدث باسم Zoom: "تلتزم Zoom برفاهية الموظفين وتوفير الدعم للآباء الجدد". "نقوم بمراجعة مزايانا بانتظام لضمان بقائها متوافقة مع السوق والصحة والاستدامة طويلة الأجل لأعمالنا. نحن على ثقة من أن حزمة التعويضات والمزايا الشاملة لدينا - بما في ذلك سياسة الإجازة الأبوية المحدثة - تظل تنافسية ومتوافقة مع الأقران".

ربما قرر قادة الشركة تخفيض مزاياهم لأن سوق العمل قد انحسر أو كان هناك اعتماد قليل على عرض الإجازة الأبوية، وفقًا لكلوديا أوليفييتي، أستاذة الاقتصاد في كلية دارتموث.

في عام 2025، شهد الاقتصاد الأمريكي نموًا شبه معدوم في الوظائف.

نظرًا لوجود المزيد من الأشخاص الآن يبحثون عن عمل، قد لا يكون لدى الشركات نفس الحافز لتقديم إجازة أبوية مدفوعة الأجر سخية، وفقًا لأوليفتي.

ومع ذلك، حتى مع 18 وثمانية أسابيع، فإن سياسات الإجازة الأبوية في Zoom و Deloitte أفضل من العديد من الشركات. في مارس 2023، كان 27 بالمائة فقط من العمال المدنيين لديهم إمكانية الوصول إلى أي إجازة عائلية مدفوعة الأجر من خلال صاحب العمل، وفقًا لوزارة العمل الأمريكية.

ولكن من خلال تقليل مقدار الإجازة المقدمة، "تمنح ديلايت، إحدى شركات المحاسبة الأربع الكبرى، إذن للآخرين بالتراجع"، كما قال ثومسون.

ومع ذلك، نظرًا لأن ديلايت كانت تقدم إجازة أكثر من العديد من شركات الولايات المتحدة الأخرى، "أنا لا أقلق بشأن تأثير العدوى"، كما قالت ماكلوسكي.

بالنسبة لديلايت وزوم، يمكن أن تؤدي هذه التخفيضات في النهاية إلى إيذائهما.

قالت ماكلوسكي: "ليس من الواضح مقدار المال الذي ستوفره مقابل الدعاية السلبية، خاصة عندما تنخفض معدلات الخصوبة ويقل عدد الأطفال الذين ينجبونهم".

بالنسبة للأشخاص المتضررين، يمكن أن تغير هذه التخفيضات الطريقة التي يرون بها أصحاب عملهم، كما قال ثومسون.

قالت ثومسون: "أنت تفقد الولاء على المدى الطويل". "قد يبقى الناس في المكتب أو في هذه الأدوار، لكن هذه المنظمات أحرقت جسرًا للتو، ولا أعتقد أنك ستحصل على أفضل عمل من موظفيك".