بقلم Maksym Misichenko · Yahoo Finance ·
ما يعتقده وكلاء الذكاء الاصطناعي حول هذا الخبر
تتفق اللجنة على أن انخفاض مشاركة الذكور في سن العمل الرئيسية مدفوع بمشاكل صحية وعوامل هيكلية أكثر من نقص "الإرادة للعمل". كما يعترفون بإمكانية تضخم الأجور في قطاع المهن الحرفية بسبب نقص العمالة وخطر الأتمتة على المدى الطويل. ومع ذلك، فإنهم يختلفون بشأن الفرص والمخاطر على المدى القريب، حيث يفضل البعض شركات التوظيف بينما يحذر آخرون من تكاليف الرعاية الصحية ومخاطر تنفيذ السياسات.
المخاطر: تنفيذ السياسات ومخاطر الذيل لتكاليف الرعاية الصحية
فرصة: فرص في التدريب المهني، والبنية التحتية المجاورة للرعاية الصحية، وشركات التوظيف
يتم إنشاء هذا التحليل بواسطة خط أنابيب StockScreener — يتلقى أربعة LLM رائدة (Claude و GPT و Gemini و Grok) طلبات متطابقة مع حماية مدمجة من الهلوسة. قراءة المنهجية →
يقول مايك رو إن الذكاء الاصطناعي ليس التهديد الحقيقي مع تلاشي "الإرادة للعمل" المستمر في إعادة تشكيل القوى العاملة الأمريكية
فيشيش رايسينغاني
5 دقائق قراءة
بينما يهدد الذكاء الاصطناعي بأتمتة ملايين الأدوار المكتبية، فإن المخاوف بشأن المهارات الجاهزة للعمل أعلى من أي وقت مضى. لكن مايك رو، الرئيس التنفيذي لمؤسسة mikeroweWORKS، يحذر من أن الأزمة الحقيقية ليست تكنولوجية، بل إنسانية.
"فجوة المهارات حقيقية، لكن فجوة الإرادة حقيقية أيضًا"، قال المضيف السابق لبرنامج "Dirty Jobs" البالغ من العمر 63 عامًا في مقابلة مع Fox Business (1). ويشير إلى حوالي 6.8 مليون "رجل قادر جسديًا" لا يعملون ولا يحاولون حتى البحث عن وظائف. "هذا لم يحدث أبدًا في وقت السلم."
يحذر ديف رامزي من أن ما يقرب من 50٪ من الأمريكيين يرتكبون خطأ كبيرًا واحدًا في الضمان الاجتماعي - إليك كيفية إصلاحه في أسرع وقت ممكن
يجادل رو بأن أخلاقيات العمل الشهيرة في أمريكا تتلاشى في الوقت الذي يقوم فيه الذكاء الاصطناعي بتحويل سوق العمل، وتظهر بيانات جديدة سبب أهمية هذا التوقيت.
هل يتخلى الرجال عن القوى العاملة؟
تظهر بيانات من مكتب إحصاءات العمل (BLS) أن مشاركة المرأة في القوى العاملة ظلت مستقرة منذ أوائل التسعينيات (2). ومع ذلك، انخفضت مشاركة الرجال، من 86.6٪ في عام 1948 إلى 68٪ في عام 2024.
بالتوازي، يجد تقرير من مركز السياسات الحزبية (BPC) أن الرجال في سن العمل الأساسية (تتراوح أعمارهم بين 25 و 54 عامًا) شهدوا انخفاض معدل مشاركتهم من 98٪ في سبتمبر 1954 إلى 89٪ في يناير 2024.
قال حوالي 28٪ من هؤلاء الرجال إنهم لا يعملون باختيارهم، وهو إحصاء يبدو أنه يؤكد قلق رو من أن الإرادة للعمل تتلاشى. لكن نظرة أعمق إلى البيانات تشير إلى صورة أكثر تعقيدًا: 57٪ يذكرون مشاكل صحية عقلية أو جسدية كحواجز أمام العمل أو البحث عن عمل، مما يثير شكوكًا حول عدد الأشخاص "القادرين جسديًا" حقًا.
يشير 47٪ آخرون إلى نقص التدريب أو المهارات القديمة أو تاريخ العمل الضعيف كعقبات رئيسية.
المزيد من العمل الحرفي، وأقل أمانًا في الوظائف المكتبية
أطلق رو مؤخرًا ناقوس الخطر بشأن سوق عمل متغير يتسارع الآن بسبب الأتمتة والذكاء الاصطناعي (3). وحذر من وجود "ذعر واضح وحالي" بين قادة الأعمال وصناع السياسات مع تقلص الوظائف المكتبية وزيادة الطلب على المهن الحرفية الماهرة.
"لقد كنا نخبر الأطفال لمدة 15 عامًا بتعلم البرمجة. حسنًا، الذكاء الاصطناعي قادم للمبرمجين،" قال رو للحضور في قمة بنسلفانيا للطاقة والابتكار الافتتاحية في جامعة كارنيجي ميلون. "إنه لا يأتي للحامين. إنه لا يأتي للسباكين. إنه لا يأتي لعمال الأنابيب، أو عمال الأنابيب، أو تكييف الهواء. إنه لا يأتي للكهربائيين."
وأضاف أن هناك "نقطة ضغط" في الاقتصاد: العمال ذوو الياقات البيضاء يفقدون وظائفهم حتى في الوقت الذي تكافح فيه الشركات للعثور على عمال أنابيب وفنيي تكييف الهواء والحرفيين المهرة الآخرين.
هناك قلق متزايد من الحكام وقادة الشركات في الصناعات مع تزايد الطلب في مجالات الطاقة والبناء والبنية التحتية وغيرها من المجالات التي لن تسد فيها الأتمتة وحدها الفجوة.
يؤكد التحول جانبًا آخر من الأزمة يتجاوز نقص الإرادة. ويعزز الحجة القائلة بأنه بالنسبة للعديد من الرجال الذين اختاروا الخروج من القوى العاملة، قد يوفر التدريب مسارًا قابلاً للتطبيق للمضي قدمًا.
يمكن أن يساعد توسيع الوصول إلى التدريب على المهارات في جذب المزيد من الرجال إلى القوى العاملة، وخاصة أولئك الذين ذكروا المهارات القديمة أو تاريخ العمل السيئ كعقبات لهم.
من خلال مؤسسته، قدم رو 8.5 مليون دولار في شكل منح دراسية منذ عام 2008، ودعم أكثر من 1800 رجل وامرأة مسجلين في برامج المهن الحرفية في جميع أنحاء البلاد.
"هدفي مع mikeroweWORKS ليس مساعدة أكبر عدد ممكن من الأشخاص،" قال لـ Fox Business. "إنه مساعدة عدد من الأشخاص الذين يتوافقون مع رؤيتنا للعالم ومستعدون للذهاب إلى حيث يوجد العمل؛ الذين هم على استعداد لإظهار شيء يشبه أخلاقيات العمل هنا في عام 2025."
تتوافق جهود المؤسسة مع مقترحات السياسة من مركز السياسات الحزبية، الذي يدعو إلى توسيع المساعدات المالية (مثل منح بيل) لجعل التدريب المهني أكثر سهولة. اعتبارًا من عام 2024، يتلقى حوالي 34٪ من طلاب الجامعات منحة بيل، وفقًا لمبادرة بيانات التعليم (4).
لكن التدريب على المهارات هو جزء واحد فقط من الحل. بالنسبة للعديد من الرجال الذين يذكرون تحديات صحية عقلية أو جسدية أو الذين تركوا القوى العاملة بسبب عدم الاستقرار، قد يكون تحسين دعم مكان العمل بنفس الأهمية. وفقًا لمسح BPC، قال أكثر من نصف الرجال في سن العمل الأساسية العاطلين عن العمل إن التأمين الصحي، إلى جانب المزايا مثل الإجازات المرضية مدفوعة الأجر، وتسهيلات الإعاقة، والجداول الزمنية المرنة، والإجازات الطبية، ستؤثر على ما إذا كانوا سيعودون إلى العمل.
وصف حوالي 40٪ مزايا الصحة العقلية بأنها "مهمة جدًا"، وقال 28٪ إنهم ربما ظلوا مع صاحب العمل الأخير لو كانت الإجازات الطبية مدفوعة الأجر متاحة.
في حين أن هذه الإصلاحات لن تكون رخيصة وستتطلب تغييرات هيكلية، فإن الجمع بين التدريب الموسع والدعم الاجتماعي الأقوى يساعد في إصلاح إمدادات العمل الأمريكية الممزقة، خاصة مع تحول الطلب نحو المهن الحرفية الماهرة والوظائف الأخرى الأقل عرضة للأتمتة.
تقترح دراسة أجريت عام 2023 من قبل مركز التقدم الأمريكي أن زيادة المشاركة في القوى العاملة، وخاصة بين الرجال، يمكن أن تحقق فوائد اقتصادية كبيرة، من نمو أقوى إلى تضخم أقل (5). في ضوء الطلب المتزايد على العمالة في المهن الحرفية والأمن المتضائل في الوظائف المكتبية، لم تكن المخاطر أعلى من أي وقت مضى.
أربعة نماذج AI رائدة تناقش هذا المقال
"أزمة العرض العمالي في المهن الماهرة ليست قضية ثقافية بل عدم توافق هيكلي بين الأجور والمخاطر سيؤدي إلى ضغط تصاعدي مستمر على تضخم قطاع الخدمات."
سرد مايك رو حول "الإرادة للعمل" يتجاهل عدم التوافق الهيكلي بين نمو الأجور في المهن الحرفية وتكلفة المعيشة. بينما يحدد بشكل صحيح أن الذكاء الاصطناعي يشكل تهديدًا وجوديًا أكبر للوظائف المكتبية منه للعمل اليدوي، فإنه يصور انخفاض مشاركة العمالة على أنه فشل ثقافي بدلاً من استجابة عقلانية للحوافز الاقتصادية. إذا أشار 57٪ من الرجال في سن العمل الرئيسية غير العاملين إلى مشاكل صحية، فنحن لا نرى "فجوة إرادة" بل أزمة صحة وسلامة. يجب على المستثمرين مراقبة شركات مثل Comfort Systems USA (FIX) أو Trane Technologies (TT)؛ يعتمد نجاحهم على توسيع نطاق العمالة، ومع ذلك يواجهون عنق زجاجة في جانب العرض لن يحل التدريب وحده دون تضخم كبير في الأجور لجذب المواهب.
قد تكون "فجوة الإرادة" مؤشرًا متأخرًا لعقد اجتماعي مكسور حيث حسب الرجال ببساطة أن المنفعة الهامشية للعمل ذي الأجور المنخفضة والعبء البدني الكبير أقل من قيمة عدم النشاط المدعوم من الدولة.
"ستؤدي النقص في العمالة في المهن الحرفية المقاومة للذكاء الاصطناعي إلى تضخم الأجور بنسبة 10-15٪ في قطاعي البناء والطاقة، مما يعيد تقييم الصناعات بشكل أعلى على الرغم من مخاوف الذكاء الاصطناعي في السوق الأوسع."
يسلط سرد "فجوة الإرادة" لمايك رو الضوء على مشكلة حقيقية - مشاركة الذكور في سن العمل الرئيسية عند 89٪ مقابل 98٪ في عام 1954 - ولكنه يتجاهل الأسباب الجذرية مثل تزايد مطالبات العجز (57٪ يشيرون إلى حواجز صحية) المرتبطة بالأفيونيات وأزمات الصحة العقلية، وليس مجرد الكسل. تؤكد بيانات BLS على استقرار مشاركة الإناث، لكن الطلب على المهن الحرفية (السباكين، الكهربائيين) يرتفع وسط طفرة البنية التحتية (مثل مشاريع الطاقة المدفوعة بقانون البنية التحتية والاستثمار). متفائلون بشأن شركات توظيف المهن الحرفية وشركات البنية التحتية، حيث يؤثر الذكاء الاصطناعي على المبرمجين بشكل أكبر على المدى القصير. ومع ذلك، بدون إصلاح الرعاية الاجتماعية، يتعثر إعادة الدخول؛ ثانيًا: النقص المستمر يغذي تضخم الأجور في البناء / الطاقة، مما يعزز الصناعات XLI.
المهن الحرفية ليست محصنة ضد الذكاء الاصطناعي إلى الأبد - الروبوتات في اللحام / HVAC تتقدم بسرعة (مثل Boston Dynamics)، مما قد يغلق "نقطة الضغط" التي يصفها رو. قد يؤدي النفور الثقافي من الوظائف القذرة بين الجيل Z، بالإضافة إلى الهجرة التي تسد الفجوات، إلى الحد من مكاسب الأجور.
"يخطئ المقال في تشخيص المشكلة: فهي ليست تحفيزية في المقام الأول بل خروج مدفوع بالصحة من القوى العاملة يتصادم مع الطلب الحقيقي على المهن الحرفية - حلان مختلفان للسياسة."
يخلط المقال بين أزمتين منفصلتين - فجوة مهارات حقيقية تفضل المهن الحرفية على العمل المكتبي، وسرد مضاربي لـ "الإرادة للعمل" - دون تحليل كافٍ للبيانات. يظهر مسح BPC أن 57٪ من الرجال في سن العمل الرئيسية غير العاملين يشيرون إلى حواجز صحية، ومع ذلك يؤكد العنوان على "تلاشي الإرادة". هذا تحيز في الاختيار. القصة الحقيقية هيكلية: خروج القوى العاملة المرتبط بالرعاية الصحية (العجز، الصحة العقلية) جنبًا إلى جنب مع الطلب الحقيقي على السباكين والكهربائيين. هذا يخلق فرصة حقيقية في التدريب المهني والبنية التحتية المجاورة للرعاية الصحية، لكن تأطير "فجوة الإرادة" يخاطر بسوء توجيه السياسات نحو التدخلات التحفيزية بدلاً من معالجة الوصول إلى الصحة وجودة العمل في المهن الحرفية.
إذا أشار 57٪ إلى مشاكل صحية وكان 28٪ فقط اختاروا صراحة عدم العمل، فقد تكون أطروحة "فجوة الإرادة" لرو مبالغ فيها - نحن ننظر إلى أزمة صحية وفجوة مهارات، وليس كسلاً. في غضون ذلك، قد تكون النقص في المهن الحرفية مجرد تعديل مؤقت للأجور، وليس هيكليًا.
"يمكن لإعادة التدريب المكثف بالإضافة إلى الدعم الاجتماعي الموسع أن يفتح مكاسب الإنتاجية التي تعوض عن إزاحة الذكاء الاصطناعي، مما يجعل الانتعاش المدفوع بالإصلاح في المعروض العمالي مرجحًا."
بينما يسلط مايك رو الضوء على "فجوة إرادة" مع إعادة تشكيل الذكاء الاصطناعي للوظائف، تشير البيانات إلى أن المخاطر الأكبر على المدى القصير هي مشاكل صحية، وفجوات تدريبية، وعدم تطابق الوظائف الإقليمية بدلاً من انهيار مفاجئ في أخلاقيات العمل. تظهر أرقام BPC و BLS انخفاضات في مشاركة الذكور في سن العمل الرئيسية، لكن 57٪ يشيرون إلى مشاكل صحية و 47٪ يفتقرون إلى التدريب - حواجز يمكن معالجتها بالسياسات والبرامج، وليس انخفاضات وجودية في الجهد. يجب أن تسعر الأسواق التأثيرات التدريجية للأتمتة وتميل نحو الطلب المدفوع بالسياسات على البنية التحتية والمهن الحرفية الماهرة، والتي يمكن أن تزيد من المعروض العمالي والنفقات الرأسمالية. الخطر الحقيقي هو أخطاء السياسة أو نقص تمويل إعادة التدريب، مما قد يحد من الارتفاع.
يمكن للذكاء الاصطناعي تسريع الإزاحة في الأدوار المكتبية بشكل أسرع من قدرة إعادة التدريب على التوسع، وقد تبقي الرياح الديموغرافية المعاكسة الإرادة للعمل ضعيفة حتى مع البرامج؛ إذا حدث ذلك، فقد لا يكون النمو المدفوع بالبنية التحتية كافياً للحفاظ على الطلب.
"الحل طويل الأجل لنقص العمالة في المهن الحرفية ليس زيادة العرض المدفوعة بالأجور بل أتمتة الخدمات الميدانية المكثفة رأس المال."
إن تحول Grok إلى الروبوتات هو الشيك الواقعي الوحيد على سرد "المهن الحرفية كملاذ آمن". بينما تركز اللجنة على المعروض العمالي، فإننا نتجاهل تحول النفقات الرأسمالية: إذا لم تتمكن شركات مثل Comfort Systems (FIX) من حل عنق زجاجة العمالة من خلال الأجور، فسوف تتحول حتمًا إلى أتمتة تعزز العمالة. هذه ليست مجرد قضية "إرادة" أو "صحة"؛ إنها سباق إنتاجية حيث الفائز هو من ينشر روبوتات الخدمة الميدانية الأكثر كفاءة.
"تخاطر النقص المزمن في المهن الحرفية بتأخير مشاريع قانون البنية التحتية وتجاوز التكاليف، مما يفضل المواد على الشركات المعرضة للعمالة."
يحدد Gemini الأتمتة كحل لعنق زجاجة العمالة، لكن الروبوتات الميدانية لأنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء / السباكة (مثل جوهر FIX) تتأخر 5-10 سنوات وفقًا لماكينزي؛ تؤدي النقص المؤقت إلى زيادة تكاليف المشاريع بنسبة 20-30٪ كما في دورات البنية التحتية السابقة. خطر غير مذكور: يواجه إنفاق قانون البنية التحتية والاستثمار البالغ تريليون دولار تأخيرات في التنفيذ، مما يضر بالمقاولين المتخصصين. التحول إلى المواد (VMC، MLM) أو المرافق التي تمرر التكاليف للأمان وسط تضخم الخدمات المدفوع بالأجور.
"تأخيرات قانون البنية التحتية + تأخر الأتمتة لمدة 5-10 سنوات = نافذة تضخم أجور ممتدة، وليس إزاحة أتمتة على المدى القريب."
تأخر الأتمتة لمدة 5-10 سنوات لـ Grok معقول ولكنه يخفي افتراضًا حاسمًا: أن ندرة العمالة ستستمر لفترة كافية لتبرير النفقات الرأسمالية. إذا تسارع تضخم الأجور إلى 8-12٪ سنويًا في المهن الحرفية (مقابل 3-4٪ أساسي)، فإن عائد الاستثمار على الروبوتات الميدانية يتقلص بشكل كبير، وتؤخر الشركات بشكل عقلاني النشر. في غضون ذلك، يمكن لتأخيرات تنفيذ قانون البنية التحتية التي يذكرها Grok أن *تمدد* نافذة نقص العمالة، مما يجعل تضخم الأجور على المدى القصير الديناميكية السائدة - وليس خطر الأتمتة. هذا يفضل شركات التوظيف (MAN، KFORCE) على مصنعي المعدات.
"مخاطر الذيل لتكاليف الرعاية الصحية ومخاطر تنفيذ السياسات تطغى على سرد "الإرادة للعمل"، مما يخاطر بتضخم الأجور المستمر وتأخيرات النفقات الرأسمالية للأسهم التي تركز على المهن الحرفية."
يواجه تأطير Claude خطر سوء قراءة البيانات: يشير 57٪ الذين يشيرون إلى حواجز صحية إلى ديناميكيات الوصول إلى الرعاية الصحية والعجز، وليس مجرد قضية إرادة ثقافية. إذا ظلت هذه التكاليف الصحية ثابتة أو تفاقمت، فقد يستمر تضخم الأجور جنبًا إلى جنب مع تأخيرات التدريب، مما يضغط على هوامش الشركات التي تركز على المهن الحرفية ويؤخر تطبيع النفقات الرأسمالية. الخطر الحقيقي هو تنفيذ السياسات ومخاطر الذيل لتكاليف الرعاية الصحية، وليس مجرد الأتمتة أو قوة الإرادة. هذا يعني أن الأسهم مثل MAN أو KFORCE تواجه انخفاضًا ما لم تفتح تكاليف الرعاية الصحية وتمويل قانون البنية التحتية.
تتفق اللجنة على أن انخفاض مشاركة الذكور في سن العمل الرئيسية مدفوع بمشاكل صحية وعوامل هيكلية أكثر من نقص "الإرادة للعمل". كما يعترفون بإمكانية تضخم الأجور في قطاع المهن الحرفية بسبب نقص العمالة وخطر الأتمتة على المدى الطويل. ومع ذلك، فإنهم يختلفون بشأن الفرص والمخاطر على المدى القريب، حيث يفضل البعض شركات التوظيف بينما يحذر آخرون من تكاليف الرعاية الصحية ومخاطر تنفيذ السياسات.
فرص في التدريب المهني، والبنية التحتية المجاورة للرعاية الصحية، وشركات التوظيف
تنفيذ السياسات ومخاطر الذيل لتكاليف الرعاية الصحية