رئيس سناب التنفيذي كان يحتفل في كوتشيلا بينما تم تسريح 1000 عامل — إليك ما يستحقونه

رئيس سناب التنفيذي كان يحتفل في كوتشيلا بينما تم تسريح 1000 عامل — إليك ما يستحقونه

كريس كلارك

5 دقائق قراءة

قبل أيام فقط من الإعلان عن تسريح واسع النطاق، شوهد الرئيس التنفيذي الملياردير لشركة سناب، إيفان شبيجل، الذي تبلغ ثروته حاليًا حوالي 2.3 مليار دولار، وفقًا لفوربس (1)، في كوتشيلا مع زوجته، عارضة الأزياء والمؤلفة الأسترالية الشهيرة ميراندا كير. ثم جاءت رسائل البريد الإلكتروني.

أعلن شبيجل في 15 أبريل أن الشركة قامت بتخفيض حوالي 1000 وظيفة (2) – أو حوالي 16% من القوى العاملة في الشركة – في خطوة أثارت بسرعة ردود فعل غاضبة عبر الإنترنت. أضاءت وسائل التواصل الاجتماعي بالنقد حول التوقيت، حيث أشار المستخدمون إلى منشورات تظهر شبيجل وكير مبتسمين وهما يحضران المهرجان الموسيقي (3) في الأيام التي سبقت الإعلان.

يحذر ديف رامزي من أن ما يقرب من 50% من الأمريكيين يرتكبون خطأ كبيرًا واحدًا في الضمان الاجتماعي — إليك كيفية إصلاحه في أسرع وقت ممكن

"يا إلهي، إيفان في كوتشيلا يشاهد باد باني بينما 16% من رجاله يشاهدون وصولهم إلى سلاك يتم إلغاؤه..." كتب @Vineethb24 على X (4). "جرأة التوقيت مثيرة للإعجاب تقريبًا."

ولكن بينما أدت الصورة إلى منشورات ساخرة على وسائل التواصل الاجتماعي، فإن القلق الأكثر إلحاحًا يكمن مع العمال المتأثرين: ما هو نوع الهبوط المالي الذي لديهم بالفعل، وما إذا كان سيكون كافيًا.

الحقيقة وراء مكافأة نهاية الخدمة

قالت سناب إن الموظفين المسرحين سيحصلون على حوالي أربعة أشهر من مكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى استمرار تغطية التأمين الصحي، وبعض استحقاقات الأسهم، ودعم الانتقال الوظيفي.

على الورق، هذا قياسي نسبيًا لشركات التكنولوجيا الكبيرة. في الممارسة العملية، إنها وسادة ذات حدود.

قد تبدو أربعة أشهر كبيرة، لكنها يمكن أن تختفي بسرعة، خاصة بالنسبة للعاملين في المدن ذات التكلفة العالية أو أولئك الذين يتحملون نفقات شهرية كبيرة. وحزم مكافآت نهاية الخدمة ليست دائمًا بسيطة كما تبدو. يمكن أن تتقلب قيمة الأسهم أو تأتي مع جداول زمنية للاستحقاق، وعادة ما تنتهي مزايا الصحة بعد فترة محددة.

يعتمد طول مدة استمرار المزايا، ومتى تستحق الأسهم، وما هي النفقات التي تتحملها، على مدى وصول مكافأة نهاية الخدمة فعليًا.

أثارت عمليات التسريح أيضًا سؤالًا مألوفًا: لماذا يتم خفض الوظائف بينما يبدو أن الشركة تؤدي بشكل جيد؟ تتوقع سناب حوالي 1.53 مليار دولار من الإيرادات الفصلية (5) وما يصل إلى 233 مليون دولار من الأرباح التشغيلية. حتى أن سهمها قفز لفترة وجيزة عند خبر التخفيضات.

الإجابة تكمن في الكفاءة. مثل العديد من شركات التكنولوجيا، تعتمد سناب بشكل كبير على الذكاء الاصطناعي لتبسيط العمليات. أشار شبيجل إلى الذكاء الاصطناعي كمحرك رئيسي، مشيرًا إلى أن الفرق تستخدمه لتقليل العمل المتكرر والتحرك بشكل أسرع.

"بينما هذه التغييرات ضرورية لتحقيق الإمكانات طويلة الأجل لشركة سناب، نعتقد أن التقدم السريع في الذكاء الاصطناعي يمكّن فرقنا من تقليل العمل المتكرر، وزيادة السرعة، ودعم مجتمعنا وشركائنا والمعلنين بشكل أفضل،" كتب شبيجل في مذكرة للموظفين (6).

هذا أصبح نمطًا عبر العديد من الصناعات. (7) تستثمر الشركات في الذكاء الاصطناعي، وتحدد أين يمكن للأتمتة أن تحل محل العمل اليدوي، ثم تقلل عدد الموظفين وفقًا لذلك. يمكن أن تعزز النتيجة هوامش الربح وتطمئن المستثمرين، حتى لو خلقت عدم يقين للموظفين.

التحول الأكبر الذي يؤثر على العاملين في مجال التكنولوجيا

تعد عمليات تسريح العمال في سناب جزءًا من تحول أوسع يعيد تشكيل القوى العاملة في مجال التكنولوجيا.

الأدوار المرتبطة بالمهام المتكررة أو التي تعتمد على العمليات معرضة للخطر بشكل متزايد مع تحسن أدوات الذكاء الاصطناعي. يمكن لفرق أصغر الآن تقديم نفس المخرجات التي كانت تتطلب مجموعات أكبر في السابق، وتقوم الشركات بالتكيف وفقًا لذلك.

هذا لا يعني أن الوظائف تختفي بين عشية وضحاها. لكن التوقعات تتغير. يُطلب من العمال العمل على مستوى أعلى، ودمج أدوات جديدة، والتكيف بسرعة مع المتطلبات المتغيرة.

في الوقت نفسه، تتعرض الشركات لضغوط لإظهار الانضباط بعد سنوات من التوظيف العدواني. أصبحت عمليات التسريح واحدة من أسرع الطرق للإشارة إلى هذا التحول.

النتيجة هي بيئة عمل حيث يمكن أن يتأثر حتى الأداء القوي – ليس بسبب الأداء الفردي، ولكن بسبب التغييرات الهيكلية الأوسع.

ماذا تفعل إذا كنت عالقًا في عملية تسريح

بالنسبة لأي شخص يراقب هذا يتكشف أو قلق من أن يكون التالي، فإن الخلاصة عملية. ابدأ بفهم مسار عملك المالي: مزيج من مكافأة نهاية الخدمة، والمدخرات، وإعانات البطالة المحتملة يحدد مقدار الوقت المتاح لك لاتخاذ خطوتك التالية. إذا تلقيت حزمة، انتبه إلى جداول المزايا، وتفاصيل الأسهم، وأي مجال محتمل للتفاوض.

بعد ذلك، تصرف مبكرًا. تحديث سيرتك الذاتية، والتواصل مع جهات الاتصال، واستكشاف الفرص في وقت مبكر أفضل من المتأخر يمكن أن يوسع خياراتك ويقلل الضغط.

أخيرًا، انتبه إلى اتجاه صناعتك. في مجال التكنولوجيا، أصبح العمال الذين يمكنهم استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي بفعالية أكثر قيمة. أولئك الذين تتركز أدوارهم على المهام التي يمكن أتمتتها قد يواجهون خطرًا متزايدًا.