25-Jährige bekam einen Job, indem sie ihren Lebenslauf und einen „peinlichen“ Zettel per Post verschickte: „Jeder war beeindruckt“, sagt die Chefin, die sie eingestellt hat

<p>Camille K. Manaois bekam einen Job, indem sie ihren Lebenslauf an Unternehmen verschickte, bei denen sie arbeiten wollte. Mit einem Umschlag und einer Briefmarke. Im Jahr 2025.</p>
<p>Zu einer Zeit, in der viele Jobsuchende die Suche mit dem <a href="https://www.cnbc.com/2025/08/13/career-coach-out-of-1000-resumes-heres-what-will-get-yours-picked-for-a-job-interview.html">Hineinwerfen von Bewerbungen in ein Schwarzes Loch</a> vergleichen, half ihr die altmodische Vorgehensweise, ihre Bewerbung vor die Augen einer tatsächlichen Person zu bringen.</p>
<p>Die 25-Jährige — heute Senior Social Media Account Executive bei der Kommunikationsagentur Carma Connected — hatte im Mai 2025 mit der Suche nach Stellen begonnen, während sie noch bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt war, jedoch ohne Erfolg. Sie hatte in Social Media und Projektmanagement im Bereich Architektur und Immobilien gearbeitet, wollte aber die Branche wechseln.</p>
<p>"Ich habe alles gemacht, was ich für richtig hielt", erzählt sie CNBC Make It.</p>
<p>Sie suchte nach Jobs auf LinkedIn, sogar mit einem Premium-Konto. Sie bewarb sich dort und auf anderen beliebten Jobbörsen oder direkt auf den Websites der Unternehmen, wann immer dies möglich war. Sie folgte auf die eingereichten Bewerbungen mit potenziellen Arbeitgebern. Aber sie erzielte keine Fortschritte.</p>
<p>Vier Monate nach Beginn ihrer Suche beschloss sie, etwas Neues — oder Altes, eher — auszuprobieren. Sie wandte sich dem Postversand zu.</p>
<p>Ihre Überlegung war: "Wenn ich es per Post schicke, kommt es zu jemandem. Es ist nicht wie eine E-Mail, die einfach im Spam-Ordner landet", sagt sie. "Man erhält Post auf dem Schreibtisch und denkt: 'Nun, ich werde ihn öffnen; er ist an mich adressiert.'"</p>
<h2><a href=""/>'Quer denken'</h2>
<p>Manaois verschickte Umschläge an sechs <a href="https://www.cnbc.com/2026/01/19/top-3-red-flags-job-seekers-should-watch-out-for-in-interviews-says-career-expert.html">potenziellen Arbeitgebern</a>. Jeder hatte einen kurzen Zettel zusammen mit ihrem Lebenslauf, Anschreiben und einem Empfehlungsschreiben von einem Kollegen.</p>
<p>In dem Zettel stellte sie sich vor, nannte die Stelle, auf die sie sich beworben hatte, und wann. Sie schrieb auch: "Einige Bewerber verlassen sich auf Algorithmen. Ich möchte lieber auf eine zuverlässigere Route vertrauen: Ihren Schreibtisch. Vielen Dank für Ihre Zeit beim Lesen meiner Unterlagen."</p>
<p>"Es fühlte sich wirklich peinlich und irgendwie beschämend an", sagt sie über die Nachricht, aber sie wollte, dass sie "heraussticht".</p>
<blockquote>"Wenn ich es per Post schicke, kommt es zu jemandem. Es ist nicht wie eine E-Mail, die einfach im Spam-Ordner landet."Camille K. ManaoisEine Senior Social Media Account Executive, die ihren Job bekam, indem sie ihren Lebenslauf per Post verschickte</blockquote>
<p>Von den sechs antworteten vier Arbeitgeber per E-Mail, einige mit Absagen. Eine Antwort führte zu ihrer aktuellen Position — wenn auch nicht so, wie sie es sich vorgestellt hatte.</p>
<p>Manaois hatte sich auf eine Social-Media-Position bei einer <a href="https://www.cnbc.com/2026/02/14/how-prediction-markets-work.html">Sportwettenfirma</a> beworben. Sie entschieden sich dagegen, da sie zuvor keine Erfahrung im Sportwettenbereich hatte, aber sie waren so beeindruckt, dass sie es eine Etage höher an die Kommunikationsagentur Carma Connected weiterleiteten, sagt Kristin Whittemore.</p>
<p>Whittemore, Vice President des Las Vegas Büros der Agentur und Manaois' aktuelle Chefin, sagt, "jeder war beeindruckt" von Manaois, weil sie "Quer gedacht" habe.</p>
<p>"Für jemanden in ihrem Alter, der überlegt, etwas per Post zu schicken, war das einfach unglaublich, also hat es die Aufmerksamkeit aller auf sich gezogen", sagt Whittemore. "Ich bin 44 und würde nicht überlegen, etwas per Post zu schicken."</p>
<h2><a href=""/>Jobsuchende müssen aus dem 'Meer der Gleichheit' herausbrechen</h2>
<p>LinkedIn <a href="https://news.linkedin.com/2026/LinkedIn-Research-Talent-2026">Daten</a> vom Januar zeigen, dass die Anzahl der US-Bewerber pro offener Stelle seit Frühling 2022 verdoppelt wurde und fast zwei Drittel der Menschen berichteten, dass ihre Jobsuche schwieriger geworden ist, wobei <a href="https://www.cnbc.com/2025/10/29/recruiters-are-drinking-through-a-fire-hose-of-job-applications-experts-say.html">die Konkurrenz durch andere Kandidaten</a> das größte Hindernis darstellt.</p>
<p>Jobsuchende "müssen heute einen Weg finden, <a href="https://www.cnbc.com/2026/02/04/is-olive-oil-a-hobby-experts-say-unique-interests-can-help-you-stand-out.html">herauszustechen</a>", sagt Lindsay Mustain, eine ehemalige Amazon-Recruiterin, die jetzt Karriereberaterin ist. Einstellungsteams seien durch KI-generierte Lebensläufe und eine hohe Anzahl von Bewerbern "von einem Meer der Gleichheit überflutet", so Mustain.</p>
<p>Manaois' Ansatz könnte bei einer anderen Branche, einem anderen Arbeitgeber oder einer anderen Position ein anderes Ergebnis gehabt haben. Zum Beispiel bei einem großen Unternehmen, in dem Recruiter in Büros im ganzen Land verteilt sind, oder bei einem Unternehmen, das weniger offen für unkonventionelle Bewerbungswege ist, könnte er nicht funktioniert haben.</p>
<p>In Manaois' Fall half es ihr, aus dem Lärm herauszubrechen und ihre <a href="https://www.cnbc.com/2025/07/22/how-to-build-a-standout-personal-brand-online-in-person-and-at-work.html">persönliche Marke</a> besser zu vermitteln als nur mit einem Lebenslauf, sagt Mustain. Es ist eine ähnliche Taktik wie das <a href="https://www.cnbc.com/2023/12/07/why-you-should-write-a-physical-thank-you-note-after-a-job-interview.html">Versenden eines physischen Dankesschreibens</a> nach einem Vorstellungsgespräch, was Karriereexperten sagen, kann ebenfalls dazu beitragen, dass Kandidaten sich als besonders engagiert und aufmerksam zeigen.</p>
<p>Kandidaten sollten versuchen, "einen Eindruck davon zu vermitteln, wer sie als Person sind" in ihren Bewerbungen, sagt Mustain. Das könnte bedeuten, per Post wie Manaois zu verschicken oder einen anderen Weg zu finden, um zu teilen, was Sie einzigartig macht. Zum Beispiel könnten Sie versuchen, regelmäßig auf LinkedIn zu posten, was Ihre Interessen und Ihre Stimme präsentieren kann, da Recruiter dort häufig die Profile von Kandidaten überprüfen, weist Mustain darauf hin.</p>
<p>Bevor Manaois ihren Ansatz altmodisch gestaltete, fühlte sie, wie viele andere Kandidaten, dass ihre Bewerbungen ungesehen verschwinden. Mustain rät Jobsuchenden in dieser Situation, "alles zu tun", um sicherzustellen, dass ihre Bewerbung "in die Hände eines Menschen gelangt".</p>
<h2><a href=""/>'Ich kann nicht lehren, was sie gerade gemacht hat'</h2>
<p>Whittemore sagt, die Agentur hätte Manaois möglicherweise nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, wenn sie sich traditionell beworben hätte, weil sie keine Erfahrung im Gastgewerbe hatte, in dem die Kunden der Agentur konzentriert sind. Aber nachdem sie ihren kreativen Ansatz gesehen hatte, dachte Whittemore, sie sei eine "Go-Getterin".</p>
<p>"Ich kann die Branche lehren", sagt Whittemore. Aber "ich kann nicht lehren, was sie gerade gemacht hat; das kommt von innen". Nach einem Remote-Interview, einem persönlichen Interview und einer Probeaufgabe hatte Manaois den Job bekommen.</p>
<p>Ihr Ansatz half ihr, eine häufige Hürde bei traditionellen Einstellungen zu überwinden: "Einfach jemanden auf dem Papier zu sehen, bekommt man nicht den vollständigen Eindruck davon, wer er ist", sagt Whittemore.</p>
<p>Für Whittemore war die Erfahrung eine Lektion "nicht jemanden abzulehnen, nur weil seine Branchenerfahrung oder sein Hintergrund nicht genau das ist, wonach wir suchen, weil es wirklich die richtige Person sein könnte". "Vielleicht erfüllt er nicht alle Kriterien, aber vielleicht hat er andere Eigenschaften, die diese ausgleichen."</p>
<p>Und Manaois hat seit ihrem Arbeitsbeginn im Dezember bewiesen, dass dies der Fall ist, fügt Whittemore hinzu. "Sie ist genau das, was wir erwartet haben", sagt Whittemore. "Sie erledigt einfach Dinge für sich selbst und findet Lösungen, und das ist genau die Art von Person, die wir gesucht haben."</p>
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