Microsofts Diversity-Chefin verlässt das Unternehmen inmitten der „KI-gesteuerten Transformation“

Microsofts Chief Diversity Officer Lindsay-Rae McIntyre ist die jüngste Führungskraft, die das Softwareunternehmen verlässt, da es Personaländerungen vornimmt, um von der wachsenden Nachfrage nach künstlicher Intelligenz zu profitieren.
McIntyre wird das Unternehmen Ende März verlassen, um nächsten Monat als Chief People Officer bei einem anderen Unternehmen tätig zu werden, teilte Amy Coleman, Executive Vice President und Chief People Officer von Microsoft, den Mitarbeitern in einem Memo mit, das am Mittwoch von Business Insider veröffentlicht wurde.
Ein Sprecher von Microsoft bestätigte die Echtheit des Memos gegenüber CNBC.
Das Unternehmen durchläuft eine „KI-gesteuerte Transformation“, schrieb Coleman, die letztes Jahr ihre Position antrat. Microsoft gab keine sofortige Stellungnahme ab, was die KI-Transformation für seine HR-Gruppe bedeutet.
Mehrere Führungskräfte haben Microsoft in den letzten Monaten verlassen, darunter der Gaming-Leiter Phil Spencer und der Leiter der Produktivitätssoftware Rajesh Jha. Der Sicherheitsmanager Charlie Bell wurde im Februar ein individueller Mitarbeiter.
Softwareaktien gerieten unter Druck, da die Bedenken hinsichtlich der Konkurrenz durch Produkte, die mit generativen KI-Modellen erstellt wurden, zunehmen. Die Aktien von Microsoft sind im Jahr 2026 bisher um 23 % gefallen. Das Unternehmen hat mehr Kapital in Rechenzentrumsinfrastruktur investiert, einschließlich Nvidia-Grafikchips, die KI-Modelle ausführen können, und konzentriert sich stärker auf den Aufbau von erstklassigen KI-Modellen.
Das Unternehmen arbeitet daran, eine Rendite auf die Investition zu erzielen.
Im Januar pries CEO Satya Nadella 15 Millionen Plätze für sein Microsoft 365 Copilot-Add-on für kommerzielle Produktivitätssoftware-Abonnements an, was 3 % der gesamten kommerziellen Microsoft 365-Sitze entspricht.
Gleichzeitig werden die Einstellung von Top-Talenten und der Aufbau von Tools, die die Mitarbeiter zufriedenstellen, immer wichtiger.
„Da sich die Technologie und die Art und Weise, wie wir bei Microsoft arbeiten, weiterentwickeln, transformieren wir unsere Personalabteilung, damit Microsoft ein Ort bleibt, an dem unsere Mitarbeiter ihre beste Arbeit leisten können“, sagte ein Sprecher in einer E-Mail an CNBC. „Die organisatorischen Aktualisierungen, die wir heute vornehmen, stimmen eng mit unseren Geschäftsstrategien überein und helfen uns, enger über Teams hinweg zusammenzuarbeiten, schneller zu agieren und die Art und Weise, wie wir zur Unterstützung unserer Mitarbeiter und Kunden arbeiten, zu vereinfachen.“
Die HR-Teams für das Engineering von Microsoft werden unter der Leitung von Corporate Vice President Mel Simpson zusammengeführt, schrieb Coleman.
„Talentstrategie ist Wettbewerbsstrategie und unsere Fähigkeit zu gewinnen, hängt davon ab, ob wir die besten Talente gewinnen können, in einer Zeit, in der der Wettbewerb intensiv und beschleunigt ist“, schrieb sie.
Microsoft steht kurz davor, jemanden einzustellen, der die Talentakquise leitet und direkt an sie berichtet, heißt es in dem Memo.
Während McIntyre ausscheidet, wird Microsoft weiterhin Diana Navas-Rosette als General Manager für Kultur und Inklusion beschäftigen. Navas-Rosette wird an Leslie Lawson Sims berichten, die ein neues People-and-Culture-Team leiten wird, das zwei bestehende Gruppen umfasst, sagte Coleman.
Das People-Analytics-Team von Microsoft wird Teil der Employee-Experience-Einheit des Unternehmens unter der Leitung von Corporate Vice President Nathalie D'Hers, schrieb Coleman.
Hers' Gruppe hat „Klarheit, Geschwindigkeit und Ausrichtung vorangetrieben und es unserer Funktion ermöglicht, die nächste Phase der KI-gesteuerten Transformation im gesamten Unternehmen zu leiten“, schrieb Coleman.
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