Die versteckten Kosten des KI-Booms für amerikanische Arbeitnehmer

Die versteckten Kosten des KI-Booms für amerikanische Arbeitnehmer

Verfasst von Steven Edginton über American Intelligence,

Während viele warnen, dass künstliche Intelligenz amerikanische Arbeitskräfte verdrängen wird, wird weitaus weniger Aufmerksamkeit darauf gelenkt, dass die Unternehmen, die KI entwickeln, bereits amerikanische Angestellte durch billigere ausländische Arbeitskräfte ersetzen. In vielen Fällen ist jedoch nicht die Technologie selbst die unmittelbare Bedrohung für amerikanische Arbeitnehmer, sondern die Einstellungspraktiken der Firmen, die sie entwickeln.

Im Jahr 2025 wurden 406.348 H-1B-Visa an ausländische Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten vergeben, laut den neuesten Daten des U.S. Citizenship and Immigration Services. Für Hunderttausende von Amerikanern ist diese Zahl ein Albtraum.

Das H-1B-Visumprogramm, das in den 1990er Jahren als temporäres Arbeitsvisum für angeblich hochqualifizierte Migranten geschaffen wurde, hat Amerika mit Millionen von billigen ausländischen Arbeitskräften überschwemmt.

In den letzten Monaten habe ich die Problematik des H-1B-Programms und seine Auswirkungen auf Amerikaner für eine neue Dokumentation für GB News untersucht. Während dieses Prozesses erhielt ich eine Flut von Nachrichten von Arbeitnehmern aus dem ganzen Land, die beschrieben, wie sie gezwungen waren, ihre ausländischen Ersatzleute auszubilden, wie ihre Arbeitsplätze ins Ausland verlagert wurden oder wie sie ethnische Stammesbildung bei der Einstellung erlebten, die Amerikaner gänzlich von Arbeitsplätzen ausschloss.

Die größten Nutzer des H-1B-Programms sind Big-Tech-Unternehmen, von denen viele aggressiv beim Kongress lobbyieren, um Reformen zu verhindern, die ihre Pipeline ausländischer Arbeitskräfte stören könnten.

Tech-Arbeiter im Silicon Valley, eine der größten zivilisatorischen Errungenschaften Amerikas, sind mittlerweile überwiegend im Ausland geboren. Laut dem Silicon Valley Inde 2025 waren etwa zwei Drittel der Tech-Arbeiter im Silicon Valley außerhalb der Vereinigten Staaten geboren. Es gibt dort mehr in Indien geborene Tech-Arbeiter als in Kalifornien geborene. Hochqualifizierte Tech-Arbeiter aus Indien und China übertreffen die aus den Vereinigten Staaten und machen 41 Prozent der Belegschaft aus, verglichen mit 30 Prozent.

Gesetzgeber sollten die nationalen Sicherheitsimplikationen einer strategisch wichtigen amerikanischen Industrie bewerten, die von Ausländern übernommen wird und zunehmend von ihnen abhängig ist.

Die spürbarsten Auswirkungen dieses Wandels haben jedoch die amerikanischen Tech-Arbeiter getroffen.

Laut einer Analyse des Harvard-Ökonomen George Borjas sind H-1B-Arbeiter im Durchschnitt 16 % günstiger zu beschäftigen als ihre amerikanischen Kollegen. Für jeden H-1B-Arbeiter sparen die Arbeitgeber im Durchschnitt 100.000 US-Dollar über die sechsjährige Laufzeit des Visums. Arbeitgeber haben dann die Möglichkeit, H-1B-Arbeiter für Green Cards zu sponsern, wodurch sichergestellt wird, dass sie amerikanische Arbeitnehmer auf Dauer ersetzen.

Eine Angestellte aus dem Silicon Valley erzählte mir, dass sie ihren Job verloren habe, nachdem ihr indischer Manager sie gezwungen habe, einen indischen Assistenten einzustellen, den sie später ausbilden sollte, damit er sie ersetzen könne. Seitdem kämpft sie seit zwei Jahren darum, Arbeit zu finden, und war gezwungen, ihr Haus zu verkaufen.

In einem anderen Fall sagte eine Whistleblowerin, die bis vor kurzem bei FedEx arbeitete, dass die Arbeitsplätze ihres gesamten Teams nach Indien ausgelagert worden seien. Ein ehemaliger Google-Auftragnehmer sagte, ihm sei gesagt worden, er solle seine Ersatzleute auf den Philippinen ausbilden. Diese Geschichten sind nicht untypisch, insbesondere für ältere Arbeitnehmer, die mit jungen, billigeren Ausländern um Arbeitsplätze konkurrieren.

Viele haben auch ethnische Stammesbildung bei der Einstellung erlebt. Bei Google sagte ein ehemaliger Mitarbeiter, er habe gesehen, wie Inder anderen Indern vertrauliche Interviewfragen gaben, um ihnen bei der Jobsuche zu helfen. Andere erzählten mir ähnliche Geschichten, in denen ethnische Vetternwirtschaft dazu geführt hat, dass Arbeitsplätze zu Brutstätten für ausländische Arbeitnehmer wurden, die alle aus einer bestimmten Stadt oder sogar einem Dorf in Indien stammten. Ein prominentes Beispiel hierfür ist Cognizant Technology Solutions, ein in Indien gegründetes IT-Beratungsunternehmen. Mehrere erfolgreiche Klagen gegen das Unternehmen in den letzten Jahren haben Diskriminierung gegen nicht-indische Mitarbeiter bei der Einstellung und Beförderung festgestellt.

Um mit diesen Herausforderungen fertig zu werden, hat die Trump-Administration versucht, gegen das H-1B-Visum vorzugehen. Letztes Jahr wurde eine neue Gebühr von 100.000 US-Dollar angekündigt, die für Arbeitgeber gelten würde, die ausländische Talente einstellen. Obwohl offizielle Zahlen zu den Auswirkungen auf H-1B-Anträge noch nicht verfügbar sind, schätzen Experten, dass die Anträge um 30 bis 50 Prozent zurückgegangen sein könnten.

Die langjährige Einwanderungsaktivistin und Anwältin Rosemary Jenks sagte jedoch, dass die neue Gebühr insgesamt wenig Auswirkungen hatte, da sie nicht für inländische H-1B-Anträge gilt. Diejenigen, die ihre Visa in H-1Bs umwandeln, wie z. B. Studenten, oder diejenigen, die ihre H-1Bs verlängern, sind von der 100.000-Dollar-Gebühr ausgenommen. Jenks' Ansicht wurde mir von einer Einwanderungsanwältin im Silicon Valley bestätigt, die sagte, sie habe einen deutlichen Anstieg der inländischen H-1B-Anträge gesehen.

Und wenn es um ausländische Konkurrenz um Arbeitsplätze geht, ist das H-1B-Programm nicht die einzige Herausforderung für amerikanische Arbeitnehmer.

Diese Woche kündigte die Einwanderungs- und Zollbehörde (ICE) an, dass sie mehr als 10.000 Fälle von potenziellem Betrug im Optional Practical Training (OPT)-Programm gefunden habe. Dieses Programm erlaubt es ausländischen Studenten, bis zu zwei Jahre nach dem Abschluss in den Vereinigten Staaten zu arbeiten (die dann ihre Studentenvisa in H-1Bs und schließlich Green Cards umwandeln können). ICE-Beamte sagten, sie hätten "leere Gebäude und verschlossene Türen an Adressen gefunden, an denen angeblich Hunderte von ausländischen Studenten beschäftigt sind".

Im Gegensatz zum H-1B-Programm, bei dem Arbeitgeber den "ortsüblichen Lohn" für die Stellen zahlen müssen, können diejenigen, die unter OPT beschäftigt sind, jeden Lohn erhalten. Das Ergebnis ist, dass amerikanische Absolventen mit Ausländern um Einstiegsjobs konkurrieren, die bereit und in der Lage sind, für weit weniger zu arbeiten. Im letzten Jahr waren 294.253 Studenten im Rahmen des OPT-Programms in den USA.

Einige Republikaner, darunter der Gouverneur von Florida, Ron DeSantis, haben die Abschaffung des H-1B-Visums gefordert. Aber solange der Kongress nicht bereit ist, den politischen Einfluss der Big-Tech-Lobby zu konfrontieren, wird Amerikas Abhängigkeit von billigen ausländischen Arbeitskräften wahrscheinlich nicht enden. Die Ironie ist, dass, während Amerikanern gesagt wird, sie sollen sich vor der Verdrängung durch künstliche Intelligenz in der Zukunft fürchten, viele bereits in der Gegenwart durch die Einstellungspraktiken der Unternehmen, die sie entwickeln, verdrängt werden.

Tyler Durden
Wed, 05/13/2026 - 22:35