Adrian R Nemcek
CIK 1208326 · Voir sur SEC EDGAR ↗
Première déclaration SEC: 2 mai 2006 · Dernier: 2 mai 2006
Sur cette page
Dirigeant chez
Transactions d'initiés
Variation du prix par rapport à la cotation actuelle, ajustée des divisions pour les actions d'entreprise depuis le dépôt — non comparée à un indice de référence, non annualisée, non pondérée par la taille
| Date | Ticker | Code | Actions | Prix | Valeur | Possédé après | Δ possédé | A/D | vs maintenant |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 mai 2006 | MSI | S | 70 800 | $21,03 | $1 488 924 | 47 394 Direct | — | Acquis | 468,0% (prix au 2026-08-20) |
| 1 mai 2006 | MSI | S | 13 020 | $21,02 | $273 680 | 118 194 Direct | +12,38% | Acquis | 468,3% (prix au 2026-08-20) |
| 15 novembre 2005 | MSI | S | 3 675 | $22,62 | $83 128 | 47 391 Direct | -7,20% | Cédé | 428,1% (prix au 2026-08-20) |
| 15 novembre 2005 | MSI | S | 10 600 | $22,63 | $239 878 | 51 066 Direct | -17,19% | Cédé | 427,9% (prix au 2026-08-20) |
| 15 novembre 2005 | MSI | S | 6 000 | $22,64 | $135 840 | 61 666 Direct | -8,87% | Cédé | 427,6% (prix au 2026-08-20) |
| 28 juillet 2005 | MSI | S | 106 102 | $21,00 | $2 228 142 | 87 380 Direct | -54,84% | Cédé | 468,8% (prix au 2026-08-20) |
| 22 juillet 2005 | MSI | S | 237 000 | $20,00 | $4 740 000 | 87 380 Direct | -73,06% | Cédé | 497,3% (prix au 2026-08-20) |
| 7 février 2005 | MSI | S | 35 800 | $16,37 | $586 046 | 87 380 Direct | -29,06% | Cédé | 629,7% (prix au 2026-08-20) |
| 4 février 2005 | MSI | S | 69 460 | $16,35 | $1 135 671 | 93 880 Direct | -42,52% | Cédé | 630,6% (prix au 2026-08-20) |
| 4 février 2005 | MSI | S | 6 500 | $16,36 | $106 340 | 87 380 Direct | -6,92% | Cédé | 630,2% (prix au 2026-08-20) |
| 16 novembre 2004 | MSI | S | 15 400 | $17,95 | $276 430 | 89 609 Direct | -14,67% | Cédé | 643,6% (prix au 2026-08-20) |
| 16 novembre 2004 | MSI | S | 2 237 | $17,96 | $40 177 | 87 372 Direct | -2,50% | Cédé | 643,2% (prix au 2026-08-20) |
| 27 octobre 2003 | MSI | S | 20 037 | $13,21 | $264 689 | 119 717 Direct | -14,34% | Cédé | 910,4% (prix au 2026-08-20) |
P = Achat sur le marché · S = Vente · A = Attribution/prix · M = Exercice d'option · G = Don · F = Retenue d'impôt
Les transactions d'initiés ne constituent pas une recommandation ; les ventes sont souvent motivées par des raisons de liquidité ou fiscales.
Participations dans des produits dérivés (Formulaire 4 Tableau II)
Options, RSUs et titres convertibles déclarés dans le Formulaire 4 Tableau II.
| Date | Ticker | Titre | Sous-jacent | Prix d'exercice | Expiration | Actions | A/D |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 mai 2006 | MSI | Employee Stock Option (Right to Buy) | Common Stock | — | 16 mars 2011 | 83 820 | Cédé |
| 28 juillet 2005 | MSI | Employee Stock Option (Right to Buy) | Common Stock (5 733) | $17,39 | 20 décembre 2005 | 5 733 | Cédé |
| 28 juillet 2005 | MSI | Employee Stock Option (Right to Buy) | Common Stock (100 369) | $7,27 | 6 mai 2013 | 100 369 | Cédé |
| 22 juillet 2005 | MSI | Employee Stock Option (Right to Buy) | Common Stock | — | 20 décembre 2005 | 16 059 | Cédé |
| 22 juillet 2005 | MSI | Employee Stock Option (Right to Buy) | Common Stock (11 391) | $7,27 | 6 mai 2013 | 11 391 | Cédé |
| 22 juillet 2005 | MSI | Employee Stock Option (Right to Buy) | Common Stock | — | 7 mai 2012 | 209 550 | Cédé |
| 3 mai 2005 | MSI | Employee Stock Option (Right to Buy) | Common Stock (350 000) | $15,47 | 3 mai 2015 | 350 000 | Acquis |
| 7 février 2005 | MSI | Employee Stock Option (Right to Buy) | Common Stock | — | 6 mai 2013 | 35 800 | Cédé |
| 7 février 2005 | MSI | Employee Stock Option (Right to Buy) | Common Stock | — | 19 septembre 2011 | 35 800 | Cédé |
| 4 février 2005 | MSI | Employee Stock Option (Right to Buy) | Common Stock | — | 6 mai 2013 | 75 960 | Cédé |
| 4 février 2005 | MSI | Employee Stock Option (Right to Buy) | Common Stock | — | 19 septembre 2011 | 75 960 | Cédé |
| 4 mai 2004 | MSI | Employee Stock Option (Right to Buy) | Common Stock (425 000) | $18,22 | 4 mai 2014 | 425 000 | Acquis |
Le prix d'exercice/conversion est vide lorsqu'il n'est pas applicable (par exemple, pour les RSUs).