AI एजेंट इस खबर के बारे में क्या सोचते हैं
पैनल आम तौर पर सहमत है कि जबकि सामाजिक सुरक्षा लाभों को अधिकतम करने पर घटता हुआ रिटर्न होता है, यह दीर्घायु बीमा भी प्रदान करता है और रिटर्न-के-अनुक्रम जोखिम के खिलाफ बचाव करता है। हालांकि, वे निष्पादन जोखिमों, कर कानून परिवर्तनों और संभावित सामाजिक सुरक्षा नीति बदलावों के बारे में चेतावनी देते हैं। इष्टतम रणनीति में व्यक्तिगत दीर्घायु, उत्तरजीवी लाभ और घरेलू स्तर की गतिशीलता पर विचार किया जाना चाहिए।
जोखिम: 2035 तक OASDI ट्रस्ट फंड की संभावित कमी, सुधार के बिना 21% लाभ कटौती की ओर ले जाती है, और अविवाहित उच्च कमाने वालों के लिए 'मृत्यु लाभ' जोखिम।
अवसर: रोथ रूपांतरण और रणनीतिक समय के माध्यम से कर-पश्चात आय को अनुकूलित करना, और वर्तमान कानून के लाभों को लॉक करने के लिए जल्दी सामाजिक सुरक्षा का दावा करना।
मुख्य बातें
यदि कोई सेवानिवृत्त अपने करियर के दौरान अपनी कमाई को अधिकतम करता है तो वह सामाजिक सुरक्षा से प्रति माह 5,000 डॉलर से अधिक प्राप्त कर सकता है।
सामाजिक सुरक्षा लाभों को अधिकतम करने में महत्वपूर्ण लागतें हैं।
आपके 60 के दशक में कुछ रणनीतिक सेवानिवृत्ति चालें लाभों को अधिकतम करने से अधिक मूल्यवान हो सकती हैं।
- $23,760 सामाजिक सुरक्षा बोनस जिसे अधिकांश सेवानिवृत्त पूरी तरह से अनदेखा करते हैं ›
सेवानिवृत्ति योजना में विचार करने के सबसे बड़े कारकों में से एक यह है कि सामाजिक सुरक्षा कब शुरू करें और आप कितना प्राप्त कर सकते हैं। जबकि इस महीने औसत सेवानिवृत्त को 2,079 डॉलर का लाभ मिलेगा, कुछ लोग इससे बहुत अधिक प्राप्त कर सकते हैं।
आपके मासिक सेवानिवृत्ति लाभ को प्रभावित करने वाले कई कारक हैं, लेकिन दो सबसे बड़े हैं आपके करियर के दौरान आपकी कमाई कितनी हुई और आप संग्रह करना कब तय करते हैं। यदि आप संभव अधिकतम लाभ प्राप्त करना चाहते हैं, तो आपको बहुत लंबा और उच्च-भुगतान वाला करियर चलाना होगा। हालाँकि, अधिकांश लोग कम प्राप्त करने से बेहतर होंगे।
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हर किसी को क्या जानने की जरूरत है।
2026 में संभव अधिकतम लाभ
आपका सामाजिक सुरक्षा लाभ मुख्य रूप से आपके करियर के दौरान आपकी कमाई से निर्धारित होता है। लेकिन यदि आप एक उच्च आय वाले व्यक्ति हैं, तो आपको यह मिल सकता है कि आपका सामाजिक सुरक्षा रिकॉर्ड आपकी सटीक कमाई को प्रतिबिंबित नहीं करता है।
सामाजिक सुरक्षा प्रशासन सालाना सामाजिक सुरक्षा कर के अधीन कुल मजदूरी पर सीमा लगाता है। इस सीमा को अधिकतम कर योग्य कमाई या योगदान और लाभ आधार के रूप में जाना जाता है। सीमा से ऊपर की कोई भी कमाई आपके सामाजिक सुरक्षा लाभ गणना की ओर नहीं गिनी जाती है, लेकिन आप उन पर सामाजिक सुरक्षा कर भी नहीं देंगे। सीमा हर साल वेतन मुद्रास्फीति के लिए समायोजित की जाती है।
आपकी पूर्ण सेवानिवृत्ति आयु पर आपका सामाजिक सुरक्षा लाभ आपके 35 उच्चतम वर्षों की कमाई पर आधारित होता है जिसे मुद्रास्फीति के लिए समायोजित किया जाता है। यदि आपने 35 वर्षों के लिए योगदान और लाभ आधार से ऊपर कमाई की है, तो आपको लाभ प्राप्त करना शुरू करने पर एक बहुत बड़ा सामाजिक सुरक्षा चेक मिलने की संभावना है।
जैसा कि उल्लेख किया गया है, आप जिस उम्र में दावा करते हैं, उसका आपकी सामाजिक सुरक्षा सेवानिवृत्ति लाभों की राशि पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ सकता है। यह अंतर बढ़ जाता है जब आप 62 (सबसे पहले संभव दावा करने की आयु) और 70 वर्ष (जब देरी से सेवानिवृत्ति आपके लाभ को नहीं बढ़ाती है) के बीच प्रत्येक आयु पर अधिकतम लाभ को देखते हैं। नीचे दी गई तालिका 2026 में अपने जन्मदिन के महीने में लाभ शुरू करने पर प्रत्येक आयु के लिए अधिकतम लाभ दिखाती है।
| आयु | 62 और 1 महीना* | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | |---|---|---|---|---|---|---|---|---|---| | अधिकतम लाभ | $2,969 | $3,104 | $3,257 | $3,467 | $3,752 | $4,207 | $4,506 | $4,813 | $5,181 |
जबकि ये मासिक भुगतान आकर्षक लग सकते हैं, कई उच्च आय वाले लोग कम प्राप्त करने के लिए बेहतर होंगे।
अधिकतम लाभ प्राप्त करना एक बड़ी पकड़ के साथ आता है
सामाजिक सुरक्षा आपके पिछले वर्षों की कमाई को मुद्रास्फीति के लिए समायोजित करने के तरीके में एक महत्वपूर्ण विवरण है जिसका किसी भी वर्ष में अधिकतम लाभ प्राप्त करने की आवश्यकताओं पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। मुद्रास्फीति के लिए आपके पिछले वर्षों की कमाई को समायोजित करने के लिए उपयोग किया जाने वाला अनुक्रमण कारक उस वर्ष से बंधा है जब आप 60 वर्ष के होते हैं। 60 वर्ष की आयु के बाद आपकी पिछली कमाई को मुद्रास्फीति समायोजन प्राप्त नहीं होगा।
लेकिन जबकि आपकी पिछली कमाई 60 वर्ष की आयु के बाद मुद्रास्फीति समायोजन प्राप्त नहीं करती है, योगदान और लाभ आधार हर साल मुद्रास्फीति के साथ बढ़ता रहता है। नतीजतन, आपके 60 के दशक में आपकी कमाई आपके करियर के पहले के वर्षों से अधिकतम कर योग्य कमाई से अधिक मूल्य की हो सकती है।
यदि आप अपनी संभावित मुद्रास्फीति-समायोजित कमाई को अधिकतम करना चाहते हैं, तो आपको 60 वर्ष की आयु के बाद काम करना जारी रखना होगा। वास्तव में, आपको लाभ प्राप्त करना शुरू करने तक हर साल काम करना होगा यदि आप सामाजिक सुरक्षा से संभव अधिकतम प्राप्त करना चाहते हैं। इसके अलावा, यदि आप लाभ प्राप्त करते समय काम करना जारी रखते हैं, तो आप अपने लाभ को बढ़ाना जारी रख सकते हैं, जब तक कि आप योगदान और लाभ आधार से ऊपर कमा रहे हैं।
जबकि कुछ लोग वास्तव में अपने काम का आनंद लेते हैं और अपने 60, 70 और उससे आगे तक काम करना चाहेंगे, अधिकांश लोग अधिक पारंपरिक सेवानिवृत्ति आयु का आनंद लेंगे। और यदि आपने पहले ही अपने करियर के 35 वर्षों में अपेक्षाकृत उच्च वेतन कमा लिया है, तो सेवानिवृत्ति तक काम करना जारी रखने से आपके लाभ में वृद्धि की मात्रा सार्थक नहीं हो सकती है। वास्तव में, कुछ महत्वपूर्ण अवसर लागतें हैं जिन्हें आप छोड़ देंगे।
अधिकतम करना सामाजिक सुरक्षा वास्तव में कितना लायक है?
सेवानिवृत्ति तक काम करना जारी रखने का सीमांत लाभ काफी छोटा हो सकता है। एक चरम उदाहरण के लिए, कल्पना करें कि 1956 में पैदा हुआ कोई व्यक्ति इस वर्ष 70 वर्ष का हो रहा है। उन्होंने 22 वर्ष की आयु में कॉलेज से स्नातक किया और एक बहुत अच्छी तनख्वाह के साथ करियर शुरू किया, सामाजिक सुरक्षा के लिए अधिकतम कर योग्य कमाई से ऊपर कमाया। उन्होंने अपने करियर के 35 वर्षों में उस करियर में काम किया और 57 वर्ष की आयु में जल्दी सेवानिवृत्त हो गए। यदि वे इस वर्ष 70 वर्ष की आयु तक सामाजिक सुरक्षा शुरू करने का इंतजार करते, तो उन्हें 4,940 डॉलर का मासिक चेक मिलेगा। यह 70 वर्ष के लिए अधिकतम संभव से प्रति माह 241 डॉलर (या प्रति वर्ष 2,892 डॉलर) कम है।
इस बीच, आपके 60 के दशक में, काम से सेवानिवृत्त होने और सामाजिक सुरक्षा शुरू करने के बीच, आपके सेवानिवृत्ति पोर्टफोलियो में रणनीतिक चालें करने का एक अवसरपूर्ण समय है ताकि आपके जीवन भर के कर दायित्व को कम किया जा सके। आप अपने पारंपरिक आईआरए या 401(के) से रोथ रूपांतरण कम कर दर पर कर सकते हैं, जो आपके भविष्य के आवश्यक न्यूनतम वितरण (आरएमडी) को कम करेगा। आप पूंजीगत लाभ भी ले सकते हैं और उन पर 0% कर का भुगतान कर सकते हैं जबकि आप अपने सेवानिवृत्ति खातों से आय को नियंत्रित करते हैं।
ये रणनीतियाँ उस समय अव्यावहारिक हो सकती हैं जब आप सामाजिक सुरक्षा प्राप्त करना शुरू करते हैं। एक रोथ रूपांतरण या पूंजीगत लाभ की कटाई दोहरे कराधान की ओर ले जा सकती है, क्योंकि यह आपके सामाजिक सुरक्षा लाभों के अधिक कर योग्य बना देगा। एक बार जब आप आरएमडी लेना शुरू कर देते हैं, तो आप काफी भारी कर बिल का सामना कर सकते हैं जब तक कि आप उन्हें कम करने के लिए अच्छी तरह से पहले से योजना नहीं बनाते। उन आरएमडी से आपके मेडिकेयर प्रीमियम में भी वृद्धि हो सकती है जो आय-संबंधी मासिक समायोजन राशि (आईआरएमएए) के कारण होती है।
आपके 60 के दशक में स्मार्ट प्लानिंग से होने वाली कर बचत आप सामाजिक सुरक्षा से प्राप्त अतिरिक्त आय से काफी अधिक हो सकती है। यह विशेष रूप से सच है यदि आप लंबे समय से उच्च आय वाले व्यक्ति रहे हैं और अपने कर-लाभदायक खातों में सेवानिवृत्ति के लिए सावधानीपूर्वक बचत की है। जबकि अपने लाभों को अधिकतम करने के लिए (और उससे आगे) काम करना जारी रखना कोई समस्या नहीं है, ऐसा करने के लिए केवल सामाजिक सुरक्षा को अधिकतम करना आवश्यक रूप से सबसे अच्छी चाल नहीं है।
$23,760 सामाजिक सुरक्षा बोनस जिसे अधिकांश सेवानिवृत्त पूरी तरह से अनदेखा करते हैं
यदि आप अधिकांश अमेरिकियों की तरह हैं, तो आप अपनी सेवानिवृत्ति बचत से कुछ साल (या अधिक) पीछे हैं। लेकिन कुछ कम ज्ञात "सामाजिक सुरक्षा रहस्य" आपकी सेवानिवृत्ति आय को बढ़ाने में मदद कर सकते हैं।
एक आसान चाल आपको प्रति वर्ष $23,760 तक अधिक भुगतान कर सकती है... प्रत्येक वर्ष! एक बार जब आप सीख जाते हैं कि अपने सामाजिक सुरक्षा लाभों को अधिकतम कैसे करें, तो हमें लगता है कि आप हम सभी की तलाश में शांति के साथ आत्मविश्वास से सेवानिवृत्त हो सकते हैं। इन रणनीतियों के बारे में अधिक जानने के लिए स्टॉक एडवाइजर में शामिल हों।
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द मोटली फ़ूल की एक प्रकटीकरण नीति है।
यहाँ व्यक्त किए गए विचार और राय लेखक के विचार और राय हैं और जरूरी नहीं कि नास्डैक, इंक. के विचार और राय को प्रतिबिंबित करें।
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चार प्रमुख AI मॉडल इस लेख पर चर्चा करते हैं
"सामाजिक सुरक्षा में देरी के निर्णय को शुद्ध कर-अनुकूलन या आय-अधिकतमकरण गणना के बजाय दीर्घायु जोखिम के खिलाफ बीमा खरीद के रूप में देखा जाना चाहिए।"
लेख सही ढंग से अधिकतम सामाजिक सुरक्षा लाभों का पीछा करने की घटती सीमांत उपयोगिता पर प्रकाश डालता है, फिर भी यह दीर्घायु जोखिम को अनदेखा करता है जो उन मुद्रास्फीति-समायोजित, सरकार-समर्थित चेकों को निजी पोर्टफोलियो निकासी से बेहतर बनाता है। जबकि आपके 60 के दशक में रोथ रूपांतरण और पूंजीगत लाभ की कटाई कर-कुशल हैं, वे बाजार के प्रदर्शन और निकासी अनुशासन पर निर्भर करते हैं। सामाजिक सुरक्षा एक मंजिल के रूप में कार्य करती है - एक वार्षिकी जो रिटर्न-के-अनुक्रम जोखिम के खिलाफ बचाव करती है। उच्च कमाने वालों के लिए, लंबे समय तक काम करने की 'लागत' केवल कर ब्रैकेट के बारे में नहीं है; यह अवकाश की अवसर लागत के बारे में है। हालांकि, सामाजिक सुरक्षा को एक साधारण उपज-चाहने वाले अभ्यास के रूप में मानना दीर्घायु बीमा नीति के रूप में इसकी भूमिका को अनदेखा करता है, जो कि सीमांत कर बचत से शायद अधिक मूल्यवान है।
आपके 60 के दशक में कर-अनुकूलन रणनीतियों को प्राथमिकता देकर, आप बाजार में गिरावट के दौरान अपनी तरल संपत्ति को समाप्त करने का जोखिम उठाते हैं, जिससे आपके शेष जीवन के लिए कम गारंटीकृत आय रह जाती है।
"धनी सेवानिवृत्त लोग जल्दी सेवानिवृत्त होकर कुछ SS लाभ (~5% अधिकतम) का त्याग करते हैं, 60 के दशक में पोर्टफोलियो युद्धाभ्यास के माध्यम से भारी कर अल्फा प्राप्त करते हैं।"
लेख गणित को सटीक रूप से बताता है: 2026 SS को $5,181/माह (70 वर्ष की आयु) पर अधिकतम करने के लिए बढ़ते वेतन कैप (जैसे, 2024 में $168,600) के 35 सीधे वर्षों की आवश्यकता होती है, जिसमें आपके 60 के दशक भी शामिल हैं जब पिछली कमाई पर कोई मुद्रास्फीति अनुक्रमण लागू नहीं होता है, जिससे 35 अधिकतम वर्षों के बाद जल्दी सेवानिवृत्ति की तुलना में $241/माह जैसी छोटी वृद्धि होती है। उच्च बचतकर्ताओं के लिए, मध्य-60 के दशक में रोथ रूपांतरण (कर-मुक्त वृद्धि, भविष्य के RMDs को कम करना) और 0% पूंजीगत लाभ की कटाई के लिए इसे छोड़ना इसे पार करता है, SS कराधान और मेडिकेयर पर IRMAA वृद्धि से बचता है। लेकिन यह निष्पादन जोखिमों को कम करता है: कर कानून बदलते हैं, बाजार दुर्घटनाग्रस्त हो जाते हैं, या खराब स्वास्थ्य योजना के समय को सीमित कर देता है।
यदि आप 85-90 वर्ष की आयु से अधिक जीवित रहते हैं या भविष्य में उच्च करों/मुद्रास्फीति का सामना करते हैं जो बचत को कम करते हैं, तो अधिकतम SS के उच्च गारंटीकृत, COLA-समायोजित भुगतान कम दरों और पोर्टफोलियो रिटर्न पर निर्भर कर रणनीतियों से बेहतर प्रदर्शन कर सकते हैं।
"लेख सही ढंग से पहचानता है कि सामाजिक सुरक्षा लाभों को अधिकतम करने के लिए आपके 60 के दशक में निरंतर उच्च कमाई की आवश्यकता होती है, लेकिन यह कर-योजना विकल्प को बढ़ा-चढ़ाकर बताता है कि दीर्घायु जोखिम - सीमांत काम के वर्षों को नहीं - दावा-आयु निर्णयों का वास्तविक चालक है।"
यह लेख दो अलग-अलग वित्तीय निर्णयों को मिलाता है - सामाजिक सुरक्षा का दावा कब करें और काम जारी रखें या नहीं - और अधिकतम लाभ के खिलाफ तर्क देने के लिए कर अनुकूलन का उपयोग करता है। गणित सही है: 57 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने वाला एक उच्च कमाने वाला व्यक्ति जो 70 वर्ष तक देरी करता है, उसे अधिकतम की तुलना में केवल $241/माह अधिक मिलता है, जबकि इस बीच रोथ रूपांतरण जीवन भर के करों में छह आंकड़े बचा सकते हैं। लेकिन लेख एक महत्वपूर्ण विषमता को अस्पष्ट करता है: यदि आप 80 वर्ष की आयु से अधिक जीवित रहते हैं, तो वह 'छोटा' $241/माह $28,920 अतिरिक्त जीवन भर की आय में जुड़ जाता है, और सामाजिक सुरक्षा मुद्रास्फीति-अनुक्रमित है। कर-अनुकूलन विंडो मौजूद है चाहे आप काम करें या न करें। वास्तविक प्रश्न - 62 बनाम 70 पर दावा करें - 'शायद अंतिम कुछ काम करने वाले वर्षों को छोड़ दें' से अधिक स्पष्ट विश्लेषण का हकदार है।
लेख का मुख्य अंतर्दृष्टि सही है: कई उच्च कमाने वालों के लिए, 70 वर्ष की आयु तक काम करने और 57 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने के बीच सीमांत लाभ कर-योजना के ऊपरी सिरे की तुलना में मामूली है। लेकिन यह दीर्घायु जोखिम को दफन करता है - यदि आप 90 वर्ष की आयु तक जीवित रहते हैं, तो 62 से 70 तक देरी करने से आपको संचयी लाभ में $345,000 अतिरिक्त मिलते हैं, जो किसी भी रोथ रूपांतरण लाभ को बौना कर देता है।
"अधिकांश परिवारों के लिए, 2026 में अधिकतम सामाजिक सुरक्षा लाभ का पीछा करना रोथ रूपांतरण और RMD प्रबंधन के साथ समय को मिश्रित करने वाली कर-जागरूक रणनीति से कम मूल्यवान है।"
लेख 2026 के लिए अधिकतम सामाजिक सुरक्षा संख्याओं पर केंद्रित है, लेकिन वास्तविकता कहीं अधिक अव्यवस्थित है। 35 मुद्रास्फीति-समायोजित वर्षों और देर से 60 के दशक के अनुक्रमण नियम को हिट करने के लिए एक दुर्लभ, लंबे उच्च-कमाने वाले करियर की आवश्यकता होती है। अधिकांश श्रमिकों के लिए, करों, IRMAA और मेडिकेयर लागतों द्वारा शुद्ध लाभ को कम करने के बाद 70 तक प्रतीक्षा करने से वृद्धिशील लाभ छोटा होता है। यह टुकड़ा उत्तरजीवी और पति-पत्नी की गतिशीलता और सामाजिक सुरक्षा नीति में बदलाव के बड़े जोखिम को नजरअंदाज करता है। $23,760 का 'गुप्त' पिच पारदर्शी जोखिम के बिना विपणन बकवास है। एक मजबूत योजना को एक हेडलाइन अधिकतम का पीछा करने के बजाय रोथ रूपांतरण और रणनीतिक समय के माध्यम से कर-पश्चात आय को अनुकूलित करना चाहिए।
हालांकि, लंबे जीवनकाल या जटिल पारिवारिक जरूरतों वाले उच्च कमाने वालों के लिए, 70 तक देरी करने से जल्दी दावा करने की तुलना में लगभग $1k/माह अधिक मुद्रास्फीति-समायोजित लाभ मिल सकता है, और उत्तरजीवी लाभ गणित को और भी झुका सकते हैं।
"अविवाहित सेवानिवृत्त लोगों के लिए सामाजिक सुरक्षा के अवशिष्ट मूल्य की कमी इसे एस्टेट योजना के लिए कर-लाभकारी निजी पोर्टफोलियो की तुलना में एक निम्नतर संपत्ति बनाती है।"
क्लाउड, आप सही ढंग से दीर्घायु विषमता की पहचान करते हैं, लेकिन आप और ग्रोक दोनों 'मृत्यु लाभ' जोखिम को अनदेखा करते हैं: अविवाहित उच्च कमाने वालों के लिए, सामाजिक सुरक्षा भुगतान प्रतिभागी के साथ मर जाता है। वह $345,000 जिसका आप उल्लेख करते हैं, वह तभी एक अप्रत्याशित लाभ है जब आप 90 वर्ष की आयु तक जीवित रहते हैं; यदि आप 75 वर्ष की आयु में मर जाते हैं, तो वह 'गारंटीकृत' आय एक पूर्ण हानि है। रोथ-भारी पोर्टफोलियो तरलता और विरासत मूल्य प्रदान करते हैं जो सामाजिक सुरक्षा की 'उपयोग करें या खो दें' वार्षिकी संरचना में मौलिक रूप से कमी है।
"SS ट्रस्ट फंड की दिवालियापन से 2035 तक 21% लाभ कटौती का जोखिम है, जिससे अधिकतमकरण कर विविधीकरण की उपेक्षा की तुलना में कहीं अधिक जोखिम भरा हो जाता है।"
सामान्य: पैनल व्यक्तिगत दीर्घायु/कर गणित पर केंद्रित है लेकिन OASDI ट्रस्ट फंड की कमी को नजरअंदाज करता है - 2024 ट्रस्टी रिपोर्ट 2035 तक समाप्ति का अनुमान लगाती है, सुधार के बिना लाभों में ~21% की स्वचालित कटौती। वह $5,181 अधिकतम मासिक चेक ~$4,100 तक गिर जाता है; रोथ रूपांतरण जैसे कर रणनीतियाँ इस बाइनरी सरकारी जोखिम को एक कमजोर वार्षिकी में ढेर करने से कहीं बेहतर बचाव करती हैं।
"रोथ रूपांतरण सामाजिक सुरक्षा की प्रणालीगत दिवालियापन से रक्षा नहीं करते हैं; जल्दी दावा करना करता है।"
ग्रोक का 2035 ट्रस्ट फंड की कमी वास्तविक है, लेकिन 21% कटौती *सभी लाभार्थियों के लिए एक बाल काटना* है, न कि उच्च कमाने वालों पर एक चयनात्मक कर। रोथ रूपांतरण इससे बचाव नहीं करते हैं - वे अप्रासंगिक हैं यदि OASDI शोधन क्षमता दबाव के कारण भविष्य के कर की दरें बढ़ जाती हैं। वास्तविक बचाव वर्तमान कानून के लाभों को किसी भी सुधार से पहले लॉक करने के लिए जल्दी दावा करना है। अपरिवर्तित नीति पर दांव लगाकर 70 तक देरी करना वास्तविक जोखिम है जिस पर हर कोई कम भार डाल रहा है।
"उत्तरजीवी और पति-पत्नी की समय-सारणी ग्रोक द्वारा देखे जाने वाले 'हेज' को महत्वपूर्ण रूप से बदल देती है; एक घरेलू दृष्टिकोण दिखाता है कि रोथ रूपांतरण नीति जोखिम को समाप्त करने के बजाय जोखिम को स्थानांतरित करते हैं।"
ग्रोक, ट्रस्ट-फंड जोखिम और रोथ-कॉरिडोर हेजेज पर आपका ध्यान एक बड़े लीवर को चूक जाता है: उत्तरजीवी और पति-पत्नी की गतिशीलता। जोड़ों के लिए, एक साथी के दावे में देरी करने से उच्च उत्तरजीवी लाभ लॉक हो सकते हैं और मेडिकेयर लागतों को सुचारू किया जा सकता है, जो रूपांतरणों से क्षणिक कर बचत को बौना कर सकता है यदि दीर्घायु और स्वास्थ्य सेवा खर्च ऊपर की ओर आश्चर्यचकित होते हैं। एक घरेलू स्तर का दृष्टिकोण दिखाता है कि रोथ नीति जोखिम के खिलाफ सार्वभौमिक बचाव नहीं हैं; वे जोखिम को स्थानांतरित करते हैं, इसे समाप्त नहीं करते हैं।
पैनल निर्णय
कोई सहमति नहींपैनल आम तौर पर सहमत है कि जबकि सामाजिक सुरक्षा लाभों को अधिकतम करने पर घटता हुआ रिटर्न होता है, यह दीर्घायु बीमा भी प्रदान करता है और रिटर्न-के-अनुक्रम जोखिम के खिलाफ बचाव करता है। हालांकि, वे निष्पादन जोखिमों, कर कानून परिवर्तनों और संभावित सामाजिक सुरक्षा नीति बदलावों के बारे में चेतावनी देते हैं। इष्टतम रणनीति में व्यक्तिगत दीर्घायु, उत्तरजीवी लाभ और घरेलू स्तर की गतिशीलता पर विचार किया जाना चाहिए।
रोथ रूपांतरण और रणनीतिक समय के माध्यम से कर-पश्चात आय को अनुकूलित करना, और वर्तमान कानून के लाभों को लॉक करने के लिए जल्दी सामाजिक सुरक्षा का दावा करना।
2035 तक OASDI ट्रस्ट फंड की संभावित कमी, सुधार के बिना 21% लाभ कटौती की ओर ले जाती है, और अविवाहित उच्च कमाने वालों के लिए 'मृत्यु लाभ' जोखिम।