सैमसंग कर्मचारियों की हड़ताल की योजना से चिप आपूर्ति बाधित होगी, यूनियन प्रमुख का कहना है

<p>Hyunjoo Jin द्वारा</p>
<p>PYEONGTAEK, दक्षिण कोरिया, 17 मार्च (Reuters) - दक्षिण कोरिया की सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स के सबसे बड़े श्रमिक संघ ने मई में हड़ताल की योजना पर मतदान करने वाले सदस्यों के रूप में चिप उत्पादन को बाधित करने की धमकी दी है, इसके नेता ने रॉयटर्स को बताया।</p>
<p>दुनिया के सबसे बड़े मेमोरी चिप निर्माता की हड़ताल से कृत्रिम बुद्धिमत्ता डेटा सेंटर संचालन की मजबूत मांग से उत्पन्न सेमीकंडक्टर की वैश्विक आपूर्ति में बाधाएं बढ़ सकती हैं, जिसने कारों और कंप्यूटर से लेकर स्मार्टफोन तक के उद्योगों को आपूर्ति बाधित कर दी है।</p>
<p>"मुझे उम्मीद है कि उत्पादन बाधित होगा," सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स लेबर यूनियन (SELU) का नेतृत्व करने वाले चोई सेउंग-हो ने पिछले हफ्ते कहा, जैसे ही मतदान शुरू हुआ।</p>
<p>सैमसंग के 125,000 दक्षिण कोरियाई कार्यबल में से लगभग 90,000 संघीकृत कर्मचारी बुधवार तक चलने वाले मतदान में मतपत्र डालने के पात्र हैं।</p>
<p>यदि कर्मचारी किसी समझौते पर सहमत नहीं होते हैं, तो वे 21 मई से 18 दिनों तक हड़ताल करने की योजना बना रहे हैं, चोई ने कहा, यह कहते हुए कि इससे सियोल, राजधानी के दक्षिण में प्योंग्टेक में सैमसंग के विशालकाय सेमीकंडक्टर परिसर में लगभग आधा उत्पादन प्रभावित हो सकता है।</p>
<p>एक सैमसंग अधिकारी ने कहा कि "एक भी हड़ताल" के कारण उत्पादन रुकने से ग्राहकों के साथ विश्वास को नुकसान पहुंच सकता है और ठीक होने में वर्षों लग सकते हैं, गुमनाम रहने की शर्त पर बोलते हुए, क्योंकि यह मुद्दा संवेदनशील है।</p>
<p>एक सैमसंग प्रवक्ता ने कहा कि कंपनी "ईमानदारी से" कर्मचारियों के साथ अपनी बातचीत जारी रखेगी।</p>
<p>यूनियन सदस्यता में वृद्धि</p>
<p>चोई ने कहा कि प्रमुख प्रतिद्वंद्वियों के साथ वेतन अंतर पर सैमसंग कर्मचारियों की बढ़ती निराशा ने सितंबर में चिपमेकर एसके हाइनिक्स द्वारा अपने संघ की मुआवजा सुधार की मांग को स्वीकार करने के हफ्तों बाद संघ की सदस्यता में वृद्धि की।</p>
<p>"चिप उद्योग फलफूल रहा है, लेकिन वे लाभ हम तक नहीं पहुंच रहे हैं। इसीलिए हम लड़ रहे हैं।"</p>
<p>पिछले तीन महीनों में, 100 से अधिक संघ के सदस्यों ने दक्षिण कोरिया के सबसे बड़े नियोक्ता को एसके हाइनिक्स जैसी फर्मों के लिए छोड़ दिया है, जिसने अपने बोनस कैप को बढ़ाने और परिचालन लाभ का 10% बोनस पूल को समर्पित करने की योजना को मंजूरी दी, चोई ने कहा।</p>
<p>सैमसंग संघ 7% की आधार मजदूरी वृद्धि, प्रदर्शन वेतन पर 50% वार्षिक आधार वेतन के कैप को समाप्त करने और परिचालन लाभ के आधार पर एक बोनस पूल की शुरूआत की मांग कर रहा है ताकि उन मानदंडों को बदला जा सके जिन्हें संघ पुराना और अपारदर्शी कहता है।</p>
<p>सैमसंग ने 2025 में रिकॉर्ड चौथी-तिमाही लाभ दर्ज किया और विश्लेषकों को उम्मीद है कि इस साल वार्षिक परिचालन लाभ चार गुना से अधिक बढ़कर 200 ट्रिलियन वॉन ($134 बिलियन) से अधिक हो जाएगा।</p>
<p>इस महीने की शुरुआत में कर्मचारियों को एक आंतरिक ज्ञापन में, सैमसंग ने कहा कि उसने "अभूतपूर्व" मुआवजा प्रस्तावों की पेशकश करके 2026 वेतन सौदे तक पहुंचने का प्रयास किया।</p>