Anthropic akan membayar Anda $320.000 setahun untuk membangun AI — dan itu bertentangan dengan narasi 'AI menghilangkan pekerjaan'

Kecerdasan buatan tidak hanya menggantikan pekerjaan — itu menciptakan pekerjaan baru, dan beberapa di antaranya menawarkan gaji enam digit.

Anthropic PBC, perusahaan di balik keluarga alat AI Claude, menawarkan hingga $320.000 setahun (1) untuk insinyur perangkat lunak berpengalaman untuk membantu membangun dan menyempurnakan sistemnya — sebuah contoh bagaimana narasi "AI menghilangkan pekerjaan" mungkin dibesar-besarkan.

Penelitian dari Wilbur Xinyuan Chen di Universitas Sains dan Teknologi Hong Kong, dan Suraj Srinivasan dan Saleh Zakerinia dari Harvard Business School (2), menunjukkan bahwa pergeseran ini tentang evolusi pekerjaan daripada penghapusan. Meskipun tugas-tugas rutin dan repetitif lebih rentan terhadap otomatisasi, permintaan untuk peran analitis, teknis, dan kreatif tumbuh, terutama yang melibatkan bekerja bersama AI.

"Daripada menghilangkan pekerjaan secara langsung, AI generatif menciptakan permintaan baru dalam peran yang rentan terhadap augmentasi, menunjukkan bahwa kolaborasi manusia-AI adalah pendorong utama transformasi pasar tenaga kerja," kata Srinivasan dalam Harvard Business Review.

Hal itu meninggalkan pekerja dalam fase di antara: saat peluang baru muncul, ketidakpastian tentang masa depan pekerjaan masih ada.

Bahkan saat peran AI dengan gaji enam digit menjadi berita utama, kekhawatiran tentang teknologi semakin meningkat. Bagi sebagian pekerja, kekhawatiran tersebut kurang tentang keamanan pekerjaan dan lebih tentang apakah beradaptasi pada tahap karier mereka ini sepadan dengan waktu dan usaha.

Luke Michel, yang menghabiskan beberapa dekade di penerbitan digital dan baru-baru ini bekerja sebagai content strategist di Institut Kanker Dana-Farber, mengatakan dia memilih untuk pensiun lebih awal dari yang direncanakan pada usia 68 tahun setelah menerima paket tahun lalu. Baginya, tantangannya adalah mengikuti perkembangan teknologi.

"Waktu dan energi yang harus Anda curahkan untuk mempelajari kosakata dan keterampilan baru yang sama sekali, itu tidak sepadan," katanya kepada The Wall Street Journal (3).

Pengalamannya mencerminkan ketegangan yang lebih luas di dunia kerja. Meskipun banyak karyawan merasa tertekan untuk beradaptasi, sebagian besar belum sepenuhnya merangkul AI — sekitar 63% mengatakan mereka jarang atau tidak pernah menggunakannya dalam pekerjaan mereka, menurut Pew Research Center (4).

Pada saat yang sama, perusahaan sudah memikirkan kembali bagaimana pekerjaan dilakukan. Marc Benioff mengatakan tahun lalu bahwa Salesforce memangkas sekitar 4.000 (5) peran dukungan pelanggan karena AI, sementara Microsoft (6) mengurangi tenaga kerjanya sekitar 15.000. Amazon (7) telah melakukan PHK sekitar 30.000 karyawan dalam enam bulan terakhir, dan awal bulan ini, Oracle memangkas ribuan lagi.

Pergeseran ini mulai terbentuk di seluruh pasar tenaga kerja yang lebih luas. Studi MIT (8) tahun 2025 menemukan bahwa kemampuan teknis AI dapat mencakup "tugas kognitif dan administratif yang mencakup 11,7% dari pasar tenaga kerja," di industri termasuk keuangan, perawatan kesehatan, dan layanan profesional. Ekonom semakin memperingatkan bahwa apa yang kita lihat sekarang mungkin hanya tahap awal, dengan efek paling mengganggu masih di cakrawala.

"Saya tidak berpikir A.I. telah memukul pasar tenaga kerja, dan saya juga tidak berpikir itu telah secara radikal mengubah produktivitas perusahaan, tetapi saya pikir itu akan datang," kata Daniel Rock, seorang ekonom di University of Pennsylvania yang telah mempelajari dampak ekonomi dari kecerdasan buatan, kepada The New York Times (9).

Baca Lebih Lanjut: Berikut adalah pendapatan rata-rata warga Amerika berdasarkan usia pada tahun 2026. Apakah Anda mengikuti atau tertinggal?

Perubahan tidak memengaruhi setiap sektor dengan cara yang sama. Laura Ullrich, direktur riset ekonomi untuk Amerika Utara di Indeed, mengatakan kepada CNBC (10) bahwa peran kerah putih lebih mungkin mengalami gangguan besar, sementara pekerjaan langsung, seperti keperawatan atau konstruksi, lebih sulit untuk direplikasi.

Bahkan dengan PHK yang menonjol di bidang teknologi, Ullrich mengatakan, "probabilitas kehilangan pekerjaan Anda belum meningkat terlalu banyak." Dalam banyak kasus, pemotongan baru-baru ini mencerminkan penyesuaian pasca-pandemi, karena perusahaan yang dengan cepat memperluas selama ledakan perekrutan mengurangi skala ke tingkat yang lebih berkelanjutan (11).

Pada saat yang sama, jenis peran yang dicari perusahaan mulai bergeser. Posisi seperti insinyur perangkat lunak full-stack semakin berada di pusat pengembangan AI. Dalam postingan pekerjaan Anthropic, peran tersebut dijelaskan sebagai bekerja untuk "memahami kemampuan model baru dan mendefinisikan kembali apa yang mungkin dilakukan oleh pengguna di dunia LLM — dan bagaimana membangunnya." Peran tersebut membutuhkan sekitar lima tahun pengalaman, yang bukan tingkat pemula tetapi jauh dari eksekutif, dan masih menawarkan gaji yang sangat kompetitif. Ini adalah tanda bahwa keterampilan yang berdekatan dengan AI di pertengahan karier menjadi sangat berharga.

Meskipun peluang tumbuh, tidak selalu dapat diakses. Lulusan baru khususnya menghadapi pasar kerja tingkat awal yang paling sulit sejak pandemi, dengan underemployment mencapai 42,5% (12) — tingkat tertinggi sejak tahun 2020 — sehingga lebih sulit untuk memasuki bidang-bidang yang muncul ini.

Namun, data yang lebih luas menunjukkan bahwa pasar tenaga kerja belum dibentuk secara fundamental, setidaknya belum. Laporan Yale Budget Lab (13) tahun 2025 menemukan sedikit bukti bahwa AI telah secara signifikan mengganggu pasar tenaga kerja secara keseluruhan.

"Secara keseluruhan, metrik kami menunjukkan bahwa pasar tenaga kerja yang lebih luas belum mengalami gangguan yang nyata sejak rilis ChatGPT 33 bulan yang lalu, yang membantah ketakutan bahwa otomatisasi AI saat ini mengikis permintaan akan tenaga kerja kognitif di seluruh perekonomian," tulis para peneliti.

Cara pekerjaan dilakukan berubah, dan mereka yang beradaptasi lebih awal mungkin memiliki keunggulan. Salah satu cara yang paling efektif untuk tetap relevan adalah dengan mulai menggunakan alat AI dalam peran Anda saat ini, daripada menghindarinya. Apakah itu mengotomatiskan tugas-tugas repetitif, menganalisis data lebih cepat, atau melakukan brainstorming ide, menjadi nyaman bekerja bersama AI dapat membuat keterampilan Anda lebih berharga.

Mo Gawdat, mantan chief business officer di Google X, menulis di LinkedIn (14), "AI tidak akan menggantikan Anda, tetapi seseorang yang tahu cara menggunakannya akan." Dia menambahkan bahwa masa depan "milik mereka yang tetap ingin tahu, etis, dan sadar."

Bagi mereka yang ingin melangkah lebih jauh, membangun pemahaman dasar tentang cara kerja alat AI melalui kursus, sertifikasi, atau eksperimen langsung dapat membuka pintu ke peran yang berdekatan dengan AI dengan gaji lebih tinggi.

Pada saat yang sama, ada baiknya untuk fokus pada keterampilan yang lebih sulit untuk diotomatiskan. Pekerjaan yang mengandalkan pemikiran kritis, komunikasi, kepemimpinan, dan kreativitas cenderung lebih tahan, terutama bila dipadukan dengan literasi teknis.

Bergabunglah dengan 250.000+ pembaca dan dapatkan cerita dan wawancara eksklusif terbaik dari Moneywise setiap minggu — wawasan yang dikurasi dan disampaikan secara mingguan. Berlangganan sekarang.

Kami hanya mengandalkan sumber yang terverifikasi dan pelaporan pihak ketiga yang kredibel. Untuk detailnya, lihat etika dan pedoman kami.

Greenhouse (1); Harvard Business Review (2); The Wall Street Journal (3); Pew Research Center (4); Los Angeles Times (5); The Guardian (6),(7); MIT (8); The New York Times (9); CNBC (10); CNBC (11); Federal Reserve Bank of New York (12;) Yale Budget Lab ( 13); LinkedIn (14)

Artikel ini awalnya muncul di Moneywise.com dengan judul: Anthropic akan membayar Anda $320.000 setahun untuk membangun AI — dan itu bertentangan dengan narasi 'AI menghilangkan pekerjaan'

Artikel ini memberikan informasi saja dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat. Ini disediakan tanpa jaminan apa pun.