Deloitte dan Zoom Memangkas Manfaat Cuti Orang Tua, Para Ahli memperingatkan Konsekuensi Jangka Panjang

Baru-baru ini, langkah-langkah oleh perusahaan AS seperti Deloitte dan Zoom untuk mengurangi jumlah cuti orang tua yang mereka tawarkan kepada karyawan dapat menjadi indikasi pengurangan manfaat yang lebih besar di Amerika Serikat, menurut para ahli pasar tenaga kerja.

Pekerja Amerika Serikat sudah dianggap memiliki lebih sedikit manfaat dan perlindungan tenaga kerja daripada banyak rekan mereka di seluruh dunia, terutama di Eropa.

Kepemimpinan di perusahaan akuntansi dan teknologi komunikasi besar kemungkinan membuat keputusan tersebut karena pasar tenaga kerja stagnan, yang berarti bahwa orang-orang yang mencari pekerjaan tidak memiliki kekuatan yang sama ketika mempertimbangkan lowongan pekerjaan, kata para ahli.

Namun, sementara memangkas manfaat tersebut mungkin membantu perusahaan menghemat uang dalam jangka pendek, beberapa konsultan berpendapat bahwa langkah-langkah tersebut pada akhirnya akan merugikan perusahaan karena dapat membuat pekerja kurang produktif, di antara konsekuensi negatif lainnya.

“Rasanya seperti seseorang hanya melihat lembar kalkulasi yang mengatakan, ‘Bagaimana saya bisa mendapatkan lebih banyak jam?’” kata Bobbi Thomason, seorang profesor ilmu perilaku terapan di Sekolah Bisnis Pepperdine Graziadio. Tetapi itu adalah “mengabaikan fakta bahwa ada manusia di pihak lain dan mengabaikan” pertanyaan, “keadaan apa yang akan mereka hadapi ketika kita berada di kantor”?

Amerika Serikat adalah satu-satunya negara maju yang tidak menjamin cuti orang tua yang dibayar. 37 negara lainnya dalam Organisasi Kerja Sama dan Pembangunan Ekonomi menawarkan setidaknya beberapa cuti maternity leave, sebagian besar melalui dana sosial yang didukung oleh kontribusi pemberi kerja, pekerja, dan pemerintah, menurut Pusat Kebijakan Bipartis.

Misalnya, Austria menawarkan 16 minggu cuti maternity penuh bayar; Denmark menjamin 22 minggu dengan tingkat pembayaran rata-rata 48%, menurut laporan dari Syracuse University.

Namun demikian, 13 negara bagian AS dan Distrik Columbia telah mengeluarkan sistem cuti keluarga yang dibayar wajib. Karyawan federal juga dijamin hingga 12 minggu cuti orang tua yang dibayar. Dan tahun lalu, anggota DPR AS memperkenalkan rancangan undang-undang bipartisan untuk menetapkan program di mana Departemen Tenaga Kerja akan memberikan hibah kepada negara bagian yang menetapkan program cuti keluarga berbayar melalui kemitraan publik-swasta.

Cuti orang tua tidak hanya membantu orang tua baru, tetapi juga memiliki manfaat sosial yang lebih besar, menurut para pendukung.

Setiap $1.000 dalam dana pajak yang digunakan untuk cuti orang tua berbayar menciptakan lebih dari $20.000 dalam manfaat sosial, termasuk peningkatan kesehatan ibu dan bayi serta pendapatan masa dewasa anak-anak, menurut studi dari Pusat Kebijakan Kemiskinan dan Sosial di Universitas Columbia.

“Kami telah melihat ketika orang memiliki akses ke cuti orang tua berbayar melalui perusahaan mereka atau publik, hasil yang jauh lebih baik terlihat dari sudut pandang kesehatan dan juga dari sudut pandang ekonomi,” kata Abby McCloskey, seorang peneliti tidak tetap di studi ekonomi di Institut Brookings yang telah mengadvokasi cuti orang tua berbayar.

Meskipun ada manfaat tersebut, Deloitte, yang mempekerjakan lebih dari 470.000 orang dan menghasilkan lebih dari $70 miliar dalam pendapatan pada tahun fiskal 2025, mengurangi cuti orang tua yang dibayarnya, Business Insider melaporkan.

Mulai Januari 2027, karyawan yang termasuk dalam kategori “Center” mereka, yang berarti mereka yang bekerja dalam peran pendukung seperti administrasi, dukungan TI, dan keuangan, akan melihat cuti orang tua mereka dipangkas dari 16 minggu menjadi 8 minggu dan akan kehilangan kompensasi $50.000 untuk adopsi dan penggantian surrogasi, yang mencakup perawatan IVF.

“Deloitte AS sedang memodernisasi arsitektur talenta mereka untuk memberikan pengalaman yang lebih disesuaikan yang mencerminkan keterampilan profesional mereka yang luas dan pekerjaan yang mereka lakukan untuk melayani klien mereka,” kata perusahaan dalam sebuah pernyataan. “Manfaat secara teratur diperbarui dan akan disesuaikan untuk sebagian kecil profesional untuk lebih selaras dengan pasar.”

Di Zoom, yang menghasilkan lebih dari $4,8 miliar dalam pendapatan pada tahun fiskal 2026 dan mempekerjakan lebih dari 7.400 orang, orang tua melahirkan sekarang mendapatkan 18 minggu cuti orang tua yang dibayar, alih-alih 22 hingga 24, dan orang tua non-melahirkan mendapatkan 10 minggu, turun dari 16, Insider melaporkan.

“Zoom berkomitmen untuk kesejahteraan karyawan dan memberikan dukungan untuk orang tua baru,” kata juru bicara dalam sebuah email ke Guardian. “Kami secara teratur meninjau manfaat kami untuk memastikan mereka tetap selaras dengan pasar dan keberlanjutan jangka panjang bisnis kami. Kami yakin paket kompensasi dan manfaat kami secara keseluruhan – termasuk kebijakan cuti orang tua yang diperbarui – tetap kompetitif dan sejalan dengan rekan-rekan kami.”

Para pemimpin perusahaan mungkin memutuskan untuk mengurangi manfaat mereka karena pasar tenaga kerja telah melonggarkan atau tidak ada adopsi dari penawaran cuti orang tua, kata Claudia Olivetti, seorang profesor ekonomi di Dartmouth College.

Pada tahun 2025, ekonomi AS mengalami pertumbuhan pekerjaan hampir nol.

Karena sekarang ada lebih banyak orang yang mencari pekerjaan, perusahaan mungkin tidak memiliki insentif yang sama untuk menawarkan cuti orang tua berbayar yang murah hati, kata Olivetti.

Namun demikian, bahkan pada 18 dan 8 minggu, kebijakan cuti orang tua Zoom dan Deloitte lebih baik daripada banyak perusahaan. Pada bulan Maret 2023, hanya 27% pekerja warga sipil yang memiliki akses ke cuti keluarga berbayar apa pun melalui pemberi kerja mereka, menurut Departemen Tenaga Kerja AS.

Tetapi dengan mengurangi jumlah cuti yang ditawarkan, Deloitte, salah satu dari empat perusahaan akuntansi besar, “memberikan izin kepada orang lain untuk membatalkan hal itu,” kata Thomason.

Namun demikian, karena Deloitte telah menawarkan lebih banyak cuti daripada banyak perusahaan AS lainnya, “saya sebenarnya tidak khawatir tentang efek kontaminasi,” kata McCloskey.

Untuk Deloitte dan Zoom, pemotongan tersebut pada akhirnya dapat merugikan mereka.

“Tidak jelas bagi saya berapa banyak uang yang akan Anda hemat dengan menukar dengan publisitas negatif, terutama ketika tingkat kelahiran menurun dan orang memiliki lebih sedikit anak,” kata McCloskey.

Dan bagi orang-orang yang terkena dampak, pemotongan tersebut dapat mengubah cara mereka melihat pemberi kerja mereka, kata Thomason.

“Anda kehilangan loyalitas jangka panjang,” kata Thomason. “Orang mungkin tetap di kantor atau tetap dalam peran ini, tetapi organisasi ini baru saja membakar jembatan, dan saya tidak berpikir Anda akan mendapatkan hasil terbaik dari karyawan Anda.”