‘Ratusan lamaran kerja’: anak muda tentang perjuangan mereka mencari pekerjaan

Catherina, 24 tahun, di Brighton

Ketika Catherina menyelesaikan gelarnya di bidang produksi film digital di London, dia pikir prospeknya untuk mencari pekerjaan bagus, tetapi dia merasa pasar kerja itu sulit.

“Saya keluar dari universitas dengan sangat bersemangat dan penuh harapan, tetapi kemudian saya menghadapi industri yang sangat kompetitif,” katanya. “Saya selalu tidak mendapat balasan.”

Dia telah memproduksi beberapa film pendek yang telah diputar di festival dan menemukan pekerjaan sesekali dalam produksi film dan TV sebagai seorang runner – sebuah pekerjaan yang umumnya dianggap sebagai anak tangga pertama dalam tangga karier industri. Tetapi menemukan lebih dari itu ternyata rumit.

Dia mengatakan bahwa dia telah percaya bahwa jika dia bekerja keras dia akan menuai hasilnya. “Ini adalah ‘etika kerja, lakukan hustle dan itu akan terbayar suatu hari’.”

Dia mengatakan bahwa dia “beruntung” karena bisa tinggal bersama orang tuanya sementara dia mencari pekerjaan permanen, tetapi dia mengatakan dia “akan senang” jika memiliki penghasilan sendiri.

“Melihat ke masa depan membuat saya cemas,” katanya, menambahkan bahwa dia telah menemukan penghiburan dari imannya sebagai seorang Kristen dan dukungan dari komunitas gerejanya. “Saya memiliki banyak belas kasih jika seseorang mengalami sesuatu sendirian,” katanya.

Dia juga mendapat manfaat dari pelatihan dari Spear, sebuah badan amal ketenagakerjaan anak muda. Itu memberinya nasihat dan persiapan tatap muka selama setahun, dan membantunya untuk tetap berharap untuk menemukan pekerjaan yang tepat.

“Itu membantu saya menghadapi perjuangan mental, praktis, dan emosional itu secara langsung,” katanya.

Olivia*, 24 tahun, di Essex

Setelah berbulan-bulan berjuang dengan kejang epilepsi di tempat kerja, Olivia memutuskan untuk meninggalkan pekerjaannya di bidang ritel. Dia merasa bahwa pemberi kerjanya tidak membuat penyesuaian yang wajar, yang diwajibkan berdasarkan undang-undang kesetaraan.

Kejangnya dipicu oleh dehidrasi dan kelelahan, keduanya merupakan risiko besar saat bekerja di lingkungan yang serba cepat – dan terutama ketika toko kekurangan staf, katanya.

Dia percaya bahwa pemerintah harus meningkatkan panduan untuk orang-orang dengan disabilitas tentang hak-hak mereka, dan untuk pemberi kerja tentang kewajiban mereka.

“Banyak perusahaan menginginkan keberagaman, tetapi saya tidak berpikir mereka dilengkapi untuk mendukung orang-orang dengan disabilitas,” katanya. “Ini bukan pesta kasihan, tetapi ini adalah pemahaman bahwa lebih banyak orang harus memiliki [dukungan].”

Sejak meninggalkan pekerjaan itu tahun ini, dia merasa lelah karena tidak mendapat balasan dari lamaran pekerjaan. Dia mengatakan bahwa dia “berusaha untuk tetap termotivasi dan melakukannya lagi ketika hanya penolakan demi penolakan demi penolakan.”

Dukungan keuangan untuk tetap bekerja akan membantu. Namun, epilepsinya tidak dianggap serius untuk memenuhi syarat untuk manfaat apa pun, jadi dia terpaksa bekerja saat sakit, meningkatkan risiko kejang.

“Itu pasti akan [membantu],” katanya. “Tidak memiliki cukup hari sakit, memaksa diri untuk masuk – itu memakan banyak biaya.”

Dia telah menerima bantuan dari Young Women’s Trust tentang CV dan persiapan wawancara. Kate Nightingale, direktur komunikasi, kampanye, dan penelitian di badan amal tersebut, mengatakan: “Laporan Milburn jelas. Pasar tenaga kerja gagal pada kaum muda dan, semakin meningkat, kaum muda perempuan. Ini bukan tentang generasi yang menyerah – ini tentang hilangnya kesempatan.

“Lebih banyak kaum muda perempuan terkunci dari pekerjaan atau pendidikan daripada pada titik mana pun selama dekade terakhir, meskipun secara aktif mencari pekerjaan.”

Giovanna, 24 tahun, di London

Giovanna harus menghadapi berbagai tantangan saat menavigasi pendidikan dan mencoba mencari pekerjaan. Pada usia 16 tahun dia meninggalkan rumah ayahnya dan menyelesaikan A-levelnya sambil tinggal di hostel di London. Tetapi dia berhasil menyeimbangkan birokrasi mencoba mencari akomodasi permanen dengan masuk ke universitas untuk belajar psikologi.

Di universitas dan setelah lulus, dia bekerja serangkaian pekerjaan sementara di bidang perhotelan, tetapi membangun sesuatu yang lebih permanen terbukti sulit. Dia mengirim banyak aplikasi, tetapi tidak ada yang menanggapi, dan dia tidak mampu mengambil waktu libur dari pekerjaannya di kafe atau bar untuk melakukan magang sukarela atau acara aplikasi. Gagal memenuhi kebutuhan dapat membahayakan akomodasinya.

“Saya tidak bisa membuat kesalahan bodoh seperti itu,” katanya. “Ketika saya lulus dari universitas, saya benar-benar merasa tertinggal dalam permainan. Saya seperti: apa yang seharusnya saya lakukan?”

Dia akhirnya diarahkan ke Drive Forward Foundation, sebuah badan amal yang membantu anak-anak yatim piatu menemukan pekerjaan. Dia mengatakan bahwa beberapa bantuan yang paling berharga yang ditawarkan adalah “hal-hal dasar yang jika Anda berasal dari keluarga ‘tipikal’ Anda akan tahu, seperti cara menyusun CV dan menjawab pertanyaan wawancara.”

Setelah lebih dari dua tahun mencoba mencari sesuatu, penasihat pribadi yang ditunjuk pemerintah Giovanna menyarankan dinas sipil. Dia sekarang telah memulai skema pelatihan selama sembilan bulan – “semoga permulaan karier yang panjang,” katanya.

Russell Winnard, kepala eksekutif Drive Forward Foundation, mengatakan bahwa kunci untuk membantu anak-anak yatim piatu menemukan pekerjaan adalah membangun hubungan yang saling percaya dan memberikan dukungan di berbagai bidang untuk menemukan peran yang sesuai. Dia mengatakan bahwa terlalu sering skema untuk membantu orang kembali bekerja berfokus pada “bagaimana kita membuat mereka mendapatkan pekerjaan pertama yang tersedia? Itu tidak berkelanjutan.”

Joseph, 21 tahun, di Glasgow

Joseph tumbuh di sebuah kota kecil dekat Sunderland dalam keluarga “kelas pekerja”. Dia memenuhi syarat untuk makanan gratis di sekolah dasar.

Setelah meninggalkan sekolah, keluarganya mengumpulkan cukup uang untuk pelatihan selama setahun di bidang teater musikal tetapi setelah menyelesaikan itu, dia perlu mencari pekerjaan. “Menemukan pekerjaan sangat sulit,” katanya. “Kita berbicara tentang ratusan dan ratusan lamaran kerja.”

Akhirnya dia menemukan pekerjaan di supermarket, tetapi dia merasa terpaksa mengundurkan diri karena karyawan “diekspos habis-habisan”. Dia didiagnosis dengan gangguan hiperaktivitas dan perhatian serta autisme. Bagi banyak orang autis, “atmosfer bekerja di pekerjaan awal itu terlalu berat bagi mereka – dan itu terjadi pada saya,” katanya. Akhirnya dia memutuskan untuk pindah ke Glasgow setelah menerima tawaran pekerjaan di pusat panggilan, di mana permintaan terus meningkat tanpa kenaikan gaji atau dukungan yang sepadan.

Kombinasi stres dan menyesuaikan diri dengan neurodiversity-nya menyebabkan dia mengundurkan diri, dan dia tidak dapat bekerja selama beberapa bulan. “Ini adalah siklus yang tak berkesudahan di mana satu-satunya dukungan gaya hidup yang diberikan oleh pemberi kerja adalah konseling tempat kerja jangka pendek, yang tidak terlalu membantu,” katanya. “Saya harus mengundurkan diri dan melepaskan semua tanggung jawab untuk kembali normal.”

Akhirnya dia dapat memulai magang gelar, menggabungkan studi dengan pekerjaan di perusahaan rekayasa perangkat lunak. Namun bahkan sekarang pasar tenaga kerja yang lemah berdampak, dengan pemotongan pekerjaan di bisnis dan tidak ada jaminan pekerjaan ketika kursus selesai. “Di bidang teknologi, rasanya tidak ada ruang untuk bernapas lagi,” katanya.

** Nama telah diubah*