CEO Snap berpesta di Coachella saat 1.000 pekerja dipecat — ini yang berhak mereka terima

CEO Snap berpesta di Coachella saat 1.000 pekerja dipecat — ini yang berhak mereka terima

Chris Clark

5 menit baca

Hanya beberapa hari sebelum mengumumkan PHK besar-besaran, CEO miliarder Snap, Evan Spiegel, yang saat ini bernilai sekitar $2,3 miliar, menurut Forbes (1), terlihat di Coachella bersama istrinya, supermodel dan penulis asal Australia Miranda Kerr. Kemudian datanglah email.

Spiegel mengumumkan pada 15 April bahwa perusahaan memangkas sekitar 1.000 pekerjaan (2) – atau sekitar 16% dari tenaga kerja perusahaan – dalam sebuah langkah yang dengan cepat menuai kecaman online. Media sosial ramai dengan kritik atas waktu pengumuman tersebut, dengan pengguna menunjuk pada postingan yang menunjukkan Spiegel dan Kerr yang tersenyum menghadiri festival musik (3) pada hari-hari menjelang pengumuman.

Dave Ramsey memperingatkan hampir 50% orang Amerika membuat 1 kesalahan besar Jaminan Sosial — ini cara memperbaikinya SEGERA

"Bro Evan ada di Coachella nonton Bad Bunny sementara 16% orangnya melihat akses Slack mereka dicabut ... " tulis @Vineethb24 di X (4). "keberanian waktunya hampir mengesankan."

Tetapi sementara citra tersebut memicu postingan ejekan di media sosial, perhatian yang lebih mendesak tertuju pada pekerja yang terkena dampak: jenis pendaratan finansial apa yang sebenarnya mereka miliki, dan apakah itu akan cukup.

Realitas di balik pesangon

Snap mengatakan karyawan yang di-PHK akan menerima sekitar empat bulan pesangon, bersama dengan kelanjutan cakupan kesehatan, beberapa vesting ekuitas, dan dukungan transisi karier.

Di atas kertas, itu relatif standar untuk perusahaan teknologi besar. Dalam praktiknya, itu adalah bantalan dengan batasan.

Empat bulan mungkin terdengar banyak, tetapi bisa cepat hilang, terutama bagi pekerja di kota-kota berbiaya tinggi atau mereka yang memiliki pengeluaran bulanan yang signifikan. Dan paket pesangon tidak selalu sesederhana kelihatannya. Ekuitas dapat berfluktuasi nilainya atau datang dengan jadwal vesting, dan tunjangan kesehatan biasanya berakhir setelah periode waktu tertentu.

Berapa lama tunjangan bertahan, kapan ekuitas di-vesting, dan pengeluaran apa yang Anda miliki semuanya menentukan seberapa jauh pesangon itu sebenarnya.

PHK tersebut juga menimbulkan pertanyaan yang sudah dikenal: mengapa memangkas pekerjaan ketika perusahaan tampaknya berkinerja baik? Snap memproyeksikan pendapatan kuartalan sekitar $1,53 miliar (5) dan laba operasional hingga $233 juta. Sahamnya bahkan sempat melonjak sesaat setelah berita pemotongan tersebut.

Jawabannya terletak pada efisiensi. Seperti banyak perusahaan teknologi, Snap sangat bergantung pada kecerdasan buatan untuk menyederhanakan operasi. Spiegel menunjuk AI sebagai pendorong utama, mencatat bahwa tim menggunakannya untuk mengurangi pekerjaan berulang dan bergerak lebih cepat.

"Sementara perubahan ini diperlukan untuk mewujudkan potensi jangka panjang Snap, kami percaya bahwa kemajuan pesat dalam kecerdasan buatan memungkinkan tim kami untuk mengurangi pekerjaan berulang, meningkatkan kecepatan, dan lebih baik mendukung komunitas, mitra, dan pengiklan kami," tulis Spiegel dalam memo kepada karyawan (6).

Ini menjadi pola di berbagai industri. (7) Perusahaan berinvestasi dalam AI, mengidentifikasi di mana otomatisasi dapat menggantikan pekerjaan manual, dan kemudian mengurangi jumlah karyawan sesuai dengan itu. Hasilnya dapat meningkatkan margin dan meyakinkan investor, bahkan jika itu menciptakan ketidakpastian bagi karyawan.

Pergeseran yang lebih besar yang memengaruhi pekerja teknologi

PHK Snap adalah bagian dari transformasi yang lebih luas yang membentuk kembali tenaga kerja teknologi.

Peran yang terkait dengan tugas berulang atau berbasis proses semakin rentan seiring dengan peningkatan alat AI. Tim yang lebih kecil sekarang dapat memberikan hasil yang sama yang dulunya membutuhkan kelompok yang lebih besar, dan perusahaan menyesuaikan diri sesuai dengan itu.

Itu tidak berarti pekerjaan menghilang dalam semalam. Tetapi ekspektasi bergeser. Pekerja diminta untuk beroperasi pada tingkat yang lebih tinggi, mengintegrasikan alat baru, dan beradaptasi dengan cepat terhadap tuntutan yang berubah.

Pada saat yang sama, perusahaan berada di bawah tekanan untuk menunjukkan disiplin setelah bertahun-tahun melakukan perekrutan agresif. PHK telah menjadi salah satu cara tercepat untuk menandakan pergeseran tersebut.

Hasilnya adalah tempat kerja di mana bahkan karyawan berkinerja baik pun dapat terpengaruh – bukan karena kinerja individu, tetapi karena perubahan struktural yang lebih luas.

Apa yang harus dilakukan jika Anda terjebak dalam PHK

Bagi siapa pun yang menyaksikan ini terjadi atau khawatir mereka mungkin berikutnya, pelajarannya adalah praktis. Mulailah dengan memahami jalur keuangan Anda: Kombinasi pesangon, tabungan, dan kemungkinan tunjangan pengangguran menentukan berapa banyak waktu yang Anda miliki untuk mengambil langkah selanjutnya. Jika Anda menerima paket, perhatikan jadwal tunjangan, detail ekuitas, dan potensi ruang untuk negosiasi.

Selanjutnya, bertindaklah lebih awal. Memperbarui resume Anda, menghubungi kontak, dan menjajaki peluang lebih cepat daripada nanti dapat memperluas pilihan Anda dan mengurangi tekanan.

Terakhir, perhatikan ke mana arah industri Anda. Di bidang teknologi, pekerja yang dapat secara efektif menggunakan alat AI menjadi lebih berharga. Mereka yang perannya berpusat pada tugas-tugas yang dapat diotomatisasi mungkin menghadapi risiko yang meningkat.