Una venticinquenne ha ottenuto un lavoro inviando il suo curriculum e un biglietto "imbarazzante": "Tutti sono rimasti impressionati", dice il capo che l'ha assunta

<p>Camille K. Manaois ha ottenuto un lavoro inviando il suo curriculum alle aziende in cui voleva lavorare. Con una busta e un francobollo. Nel 2025.</p>
<p>In un'epoca in cui molti candidati paragonano la ricerca di lavoro a <a href="https://www.cnbc.com/2025/08/13/career-coach-out-of-1000-resumes-heres-what-will-get-yours-picked-for-a-job-interview.html">lanciare applicazioni in un buco nero</a>, tornare alle vecchie abitudini ha aiutato Manaois a far arrivare la sua a una persona reale.</p>
<p>La venticinquenne — oggi social media account executive senior presso l'agenzia di comunicazione Carma Connected — aveva iniziato a cercare ruoli a metà maggio, mentre era ancora impiegata altrove, senza successo. Aveva lavorato nel social media e nella gestione di progetti di marketing nel settore dell'architettura e del real estate, ma voleva cambiare settore.</p>
<p>"Ho fatto tutto il possibile", dice a CNBC Make It. "Ho provato tutto quello che pensavo avrebbe funzionato."</p>
<p>Ha cercato lavoro su LinkedIn, persino pagando un account premium. Ha fatto domanda lì e su altre piattaforme di ricerca di lavoro popolari, o direttamente sui siti web delle aziende ogni volta che era possibile. Ha fatto seguito alle domande presentate con i potenziali datori di lavoro. Ma non stava ottenendo alcun risultato.</p>
<p>Quattro mesi dopo aver iniziato la sua ricerca, ha deciso di provare qualcosa di nuovo — o vecchio, piuttosto. Si è rivolta alla posta tradizionale.</p>
<p>Il suo ragionamento era: "Se l'ho spedita, arriverà a qualcuno. Non è come un'email che finirà semplicemente nella cartella spam", dice. "Ricevi posta sulla tua scrivania e pensi: 'Beh, la aprirò; è indirizzata a me.'"</p>
<h2><a href=""/>'Pensare fuori dagli schemi'</h2>
<p>Manaois ha inviato buste a sei <a href="https://www.cnbc.com/2026/01/19/top-3-red-flags-job-seekers-should-watch-out-for-in-interviews-says-career-expert.html">potenziali datori di lavoro</a>. Ognuna conteneva un breve biglietto, insieme al suo curriculum, lettera di presentazione e una lettera di raccomandazione di un collega. </p>
<p>Nel biglietto, si è presentata, elencando la posizione per cui aveva fatto domanda e quando. Ha anche scritto: "Alcuni candidati si affidano agli algoritmi. Preferirei affidarmi a un percorso più affidabile: la tua scrivania. Grazie per il tempo dedicato alla lettura dei miei materiali."</p>
<p>"Mi è sembrato davvero imbarazzante e un po' vergognoso", dice del messaggio, ma voleva che "si distinguesse".</p>
<blockquote>"Se l'ho spedita, arriverà a qualcuno. Non è come un'email che finirà semplicemente nella cartella spam."Camille K. ManaoisUna social media account executive che ha ottenuto il suo lavoro inviando il suo curriculum</blockquote>
<p>Dei sei, quattro datori di lavoro hanno risposto, tutti via email, alcuni con rifiuti. Una risposta ha portato al suo attuale ruolo — anche se non nel modo in cui se l'era immaginato.</p>
<p>Manaois aveva fatto domanda per una posizione di social media per una società di <a href="https://www.cnbc.com/2026/02/14/how-prediction-markets-work.html">scommesse sportive</a>. Hanno deciso di rifiutare perché non aveva esperienza nel settore delle scommesse sportive, ma sono rimasti così impressionati che l'hanno inviata di un piano al piano superiore all'agenzia di comunicazione Carma Connected, dice Kristin Whittemore.</p>
<p>Whittemore, vicepresidente dell'ufficio dell'agenzia a Las Vegas e attuale capo di Manaois, dice che "tutti sono rimasti impressionati" da Manaois per "aver pensato fuori dagli schemi".</p>
<p>"Per una persona giovane come lei pensare di mettere qualcosa per posta è stato semplicemente sorprendente, quindi ha attirato l'attenzione di tutti", dice Whittemore. "Ho 44 anni e non penserei di mettere qualcosa per posta."</p>
<h2><a href=""/>I candidati devono trovare un modo per "rompere il mare di uguaglianza"</h2>
<p>I <a href="https://news.linkedin.com/2026/LinkedIn-Research-Talent-2026">dati</a> di LinkedIn di gennaio mostrano che il numero di candidati per posizione aperta negli Stati Uniti è raddoppiato rispetto alla primavera del 2022, e quasi due terzi delle persone hanno riferito che la loro ricerca di lavoro era diventata più difficile, con la <a href="https://www.cnbc.com/2025/10/29/recruiters-are-drinking-through-a-fire-hose-of-job-applications-experts-say.html">concorrenza da altri candidati</a> che rappresenta il più grande ostacolo.</p>
<p>I candidati di oggi "devono trovare <a href="https://www.cnbc.com/2026/02/04/is-olive-oil-a-hobby-experts-say-unique-interests-can-help-you-stand-out.html">un modo per distinguersi</a>", dice Lindsay Mustain, ex reclutatore di Amazon diventata stratega di carriera. I team di assunzione sono "sepolti da un mare di uguaglianza" nel pool di candidati, dice, a causa dei curriculum generati dall'IA e di un elevato volume di candidati.</p>
<p>L'approccio di Manaois potrebbe aver avuto un risultato diverso con un settore, un datore di lavoro o un ruolo diverso. Ad esempio, in una grande azienda in cui i reclutatori sono sparsi in uffici in tutto il paese, o in un'azienda meno aperta a mezzi non convenzionali di candidatura, potrebbe non aver funzionato.</p>
<p>Nel caso di Manaois, ha aiutato a rompere il rumore e a comunicare il suo <a href="https://www.cnbc.com/2025/07/22/how-to-build-a-standout-personal-brand-online-in-person-and-at-work.html">personal brand</a> meglio di un curriculum da solo, dice Mustain. È una tattica simile all'invio di un <a href="https://www.cnbc.com/2023/12/07/why-you-should-write-a-physical-thank-you-note-after-a-job-interview.html">biglietto di ringraziamento fisico</a> dopo un colloquio, che gli esperti di carriera dicono possa anche aiutare i candidati a distinguersi mostrando uno sforzo e un pensiero extra.</p>
<p>I candidati dovrebbero mirare a offrire "un senso di chi sei come persona" nelle loro candidature, dice Mustain. Ciò potrebbe significare inviare posta come Manaois o trovare un altro modo per condividere cosa c'è di unico in te. Ad esempio, potresti provare a pubblicare regolarmente su LinkedIn, il che può mostrare i tuoi interessi e la tua voce, poiché i reclutatori controllano frequentemente i profili dei candidati lì, fa notare Mustain.</p>
<p>Prima che Manaois adottasse un approccio "old-school", si sentiva, come molti altri candidati, che le sue candidature non venivano viste. Ai candidati in questa situazione, Mustain suggerisce, "fai tutto il possibile" per far arrivare la tua candidatura "davanti a una persona".</p>
<h2><a href=""/>'Non posso insegnare quello che ha appena fatto'</h2>
<p>Whittemore dice che l'agenzia potrebbe non aver offerto a Manaois un colloquio se avesse semplicemente fatto domanda in modo tradizionale perché non aveva esperienza nel settore dell'ospitalità, dove sono concentrati i clienti dell'agenzia. Ma dopo aver visto il suo approccio creativo, Whittemore pensò che fosse una "go-getter".</p>
<p>"Posso insegnare il settore", dice Whittemore. Ma "non posso insegnare quello che ha appena fatto; viene da dentro". Dopo un colloquio a distanza, un colloquio di persona e un incarico simulato, Manaois aveva ottenuto il lavoro.</p>
<p>Il suo approccio l'ha aiutata a superare un ostacolo comune con l'assunzione tradizionale, dice Whittemore: "Semplicemente vedere qualcuno sulla carta, non si ottiene la piena portata di chi sono".</p>
<p>Per Whittemore, l'esperienza è stata una lezione nel "non scartare qualcuno solo perché la sua esperienza nel settore o il suo background non sono esattamente quello che stiamo cercando perché potrebbe essere la persona giusta". "Forse non spunta tutte le caselle e va bene perché forse ha altre qualità che supereranno quelle".</p>
<p>E Manaois ha dimostrato proprio questo da quando ha iniziato il lavoro a dicembre, aggiunge Whittemore. "È tutto ciò che pensavamo che sarebbe stata", dice Whittemore. "Fa tutto da sola, e capisce tutto, ed è esattamente il tipo di persona che stavamo cercando."</p>
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