Amazon patteggia: caso Teamsters, accuse di ritorsione contro i lavoratori in sciopero

Amazon ha promesso di non attuare ritorsioni contro i lavoratori che scioperano, nell'ambito di un accordo con i funzionari federali del lavoro.
La società ripristinerà i permessi non retribuiti che ha "illegalmente" sottratto ai dipendenti che hanno scioperato e "garantirà che tutti i lavoratori Amazon possano scioperare in futuro senza perdere il loro UPT", ha dichiarato martedì l'International Brotherhood of Teamsters in un comunicato.
Oltre 100 dipendenti vedranno ripristinati i permessi non retribuiti, secondo l'accordo raggiunto con il National Labor Relations Board.
La portavoce di Amazon, Eileen Hards, ha dichiarato a CNBC in una nota che l'azienda non ha ammesso alcuna colpa nell'ambito dell'accordo.
"Sebbene crediamo che il nostro team abbia gestito queste situazioni in modo appropriato, abbiamo accettato di risolvere la questione in modo da poter andare avanti e continuare a lavorare direttamente con i nostri dipendenti per rendere Amazon un ottimo posto di lavoro", ha detto Hards in una dichiarazione.
Amazon concede ai lavoratori in prima linea un numero limitato di ore di congedo non retribuito, che, secondo un manuale interno dei dipendenti citato nel reclamo del NLRB, può essere utilizzato per "problemi dell'ultimo minuto o emergenze". I dipendenti rischiano il licenziamento se utilizzano più ore di UPT di quelle loro assegnate.
Il NLRB ha citato diversi casi dal 2022 in cui Amazon ha dedotto l'UPT dei dipendenti dopo che questi avevano scioperato. In almeno un caso, i lavoratori in sciopero temevano di perdere il lavoro dopo che il loro UPT era "diventato negativo" una volta dedotto da Amazon, secondo il reclamo.
"Quelle deduzioni e i punti sono di per sé illecitamente coercitivi, poiché avvertono i dipendenti che la loro attività protetta li avvicina sempre di più al licenziamento", ha scritto il NLRB.
I Teamsters, uno dei più grandi sindacati negli Stati Uniti, cercano da tempo di organizzare i lavoratori dei magazzini e delle consegne di Amazon. Hanno creato una divisione Amazon nel 2021 per supportare e finanziare i lavoratori dell'azienda nei loro sforzi di sindacalizzazione.
I dipendenti di prima linea di Amazon hanno tentato di organizzare i loro luoghi di lavoro, con vari gradi di successo, per oltre un decennio. Solo due strutture Amazon, un magazzino di Staten Island e un negozio Whole Foods a Philadelphia, hanno avuto successo nelle campagne sindacali.
I lavoratori Amazon in sette hub di consegna negli Stati Uniti hanno scioperato nel dicembre 2024 in uno sciopero organizzato dai Teamsters. Il sindacato afferma di rappresentare quasi 10.000 lavoratori Amazon, sebbene l'azienda neghi.
Amazon sostiene che i suoi dipendenti hanno il diritto di scegliere se aderire o meno a un sindacato. Ma l'azienda ha affrontato un ampio scrutinio da parte di dipendenti, legislatori e agenzie federali sulle sue pratiche di lavoro ed è stata accusata di tattiche antisindacali.
Il NLRB ha accusato Amazon nel 2024 di mantenere una politica di presenze "eccessivamente ampia" che "minaccia discretamente i dipendenti a livello nazionale con conseguenze fino al licenziamento, qualora scioperassero o si astenessero dal lavoro", violando le leggi federali sul lavoro.
Il reclamo del NLRB è scaturito da denunce presentate dai Teamsters, nonché da lavoratori Amazon in strutture situate in stati come New Jersey, Ohio, Maryland, Georgia e Minnesota.
Secondo l'accordo, Amazon ha accettato di non licenziare o "discriminare in altro modo" i dipendenti che hanno superato il loro saldo UPT, o che hanno subito deduzioni di ore UPT dopo aver partecipato a uno sciopero o a un'astensione dal lavoro.
L'azienda affiggerà anche un avviso nelle sale relax dei dipendenti in "tutte le 1.300 strutture Amazon a livello nazionale" informando i lavoratori del loro diritto di organizzarsi e dei termini dell'accordo, hanno detto i Teamsters.