Deloitte e i tagli di Zoom ai benefici per il congedo parentale potrebbero danneggiarli nel lungo termine, secondo gli esperti

Le recenti mosse delle società statunitensi Deloitte e Zoom per ridurre l'ammontare del congedo parentale retribuito offerto ai dipendenti potrebbero segnalare una riduzione più ampia dei benefici in America corporate, secondo esperti del mercato del lavoro.

I lavoratori americani sono già considerati come aventi meno benefici e protezioni del lavoro rispetto a molti dei loro colleghi in tutto il mondo, soprattutto in Europa.

La leadership di enormi società di contabilità e tecnologia delle comunicazioni ha probabilmente preso queste decisioni perché il mercato del lavoro si è stagnato, il che significa che le persone in cerca di lavoro non hanno lo stesso potere contrattuale quando prendono in considerazione un'offerta di lavoro, sostengono gli esperti.

Ma mentre ridurre il beneficio potrebbe aiutare le società a risparmiare denaro nel breve termine, alcuni consulenti sostengono che le mosse alla fine danneggeranno le società perché renderanno i lavoratori meno produttivi, tra le altre conseguenze negative.

"Sembra che qualcuno stia semplicemente guardando un foglio di calcolo dicendo: 'Come posso ottenere più ore?'", ha detto Bobbi Thomason, professore di scienze comportamentali applicate alla Pepperdine Graziadio Business School. Ma questo "trascura il fatto che ci sono esseri umani dall'altra parte e trascura" la domanda: "in che stato si troveranno le persone quando saremo in ufficio"?

Gli Stati Uniti sono l'unico paese sviluppato che non garantisce il congedo parentale retribuito. I restanti 37 paesi all'interno dell'Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico offrono almeno un certo congedo di maternità retribuito, per lo più attraverso fondi di assicurazione sociale sostenuti da contributi di datori di lavoro, lavoratori e governo, secondo il Bipartisan Policy Center.

Ad esempio, l'Austria offre 16 settimane interamente retribuite di congedo di maternità; la Danimarca garantisce 22 settimane con un tasso di pagamento medio del 48%, secondo un rapporto della Syracuse University.

Tuttavia, 13 stati statunitensi e il Distretto di Columbia hanno approvato sistemi di congedo parentale retribuito obbligatorio. La maggior parte dei dipendenti federali ha anche diritto fino a 12 settimane di congedo parentale retribuito. E l'anno scorso, i membri della Camera degli Stati Uniti hanno introdotto una legislazione bipartisan per istituire un programma in cui il Dipartimento del Lavoro fornirebbe sovvenzioni agli stati che istituiscono programmi di congedo familiare retribuito attraverso partenariati pubblico-privato.

Le politiche di congedo parentale non aiutano solo i nuovi genitori, ma hanno anche benefici più ampi per la società, secondo i sostenitori.

Ogni $1.000 di congedo parentale retribuito finanziato dai contribuenti crea più di $20.000 di benefici per la società, compresi gli aumenti della salute della madre e dell'infante e dei guadagni dell'infante in età adulta, secondo uno studio del Center on Poverty and Social Policy alla Columbia University.

"Abbiamo visto che quando le persone hanno accesso al congedo parentale retribuito attraverso le loro aziende o pubblicamente, si verificano miglioramenti drammatici dal punto di vista della salute e anche dal punto di vista economico", ha detto Abby McCloskey, fellow non residente negli studi economici presso il Brookings Institution che ha sostenuto il congedo parentale retribuito.

Nonostante questi benefici, Deloitte, che impiega più di 470.000 persone e ha generato più di 70 miliardi di dollari di entrate durante l'anno fiscale 2025, sta riducendo il suo congedo parentale retribuito, ha riferito Business Insider.

A partire da gennaio 2027, i dipendenti che rientrano nella sua designazione "Center", ovvero coloro che lavorano in ruoli di supporto come amministrazione, supporto IT e finanza, vedranno il loro congedo parentale ridotto da 16 a otto settimane e perderanno un rimborso di $50.000 per l'adozione e la maternità surrogata, che copre il trattamento di fecondazione in vitro.

"Deloitte US sta modernizzando la sua architettura dei talenti per fornire un'esperienza più personalizzata e riflessiva delle ampie competenze dei nostri professionisti e del lavoro che svolgono al servizio dei nostri clienti", ha affermato l'azienda in una dichiarazione. "I benefici vengono regolarmente aggiornati e saranno personalizzati per un piccolo sottoinsieme di professionisti per meglio allinearsi al mercato."

A Zoom, che ha generato più di $4,8 miliardi di entrate nell'anno fiscale 2026 e impiega più di 7.400 persone, i genitori che partoriscono ora ricevono 18 settimane di congedo parentale retribuito, rispetto a 22-24, e i genitori non che partoriscono ricevono 10 settimane, rispetto a 16, ha riferito Insider.

"Zoom si impegna per il benessere dei dipendenti e per fornire supporto ai nuovi genitori", ha affermato un portavoce in un'e-mail al Guardian. "Rivediamo regolarmente i nostri benefit per assicurarci che rimangano allineati al mercato e alla salute e alla sostenibilità a lungo termine della nostra attività. Siamo fiduciosi che il nostro pacchetto complessivo di compensi e benefit, compresa la nostra politica aggiornata di congedo parentale, rimanga competitivo e in linea con i colleghi."

I leader aziendali potrebbero aver deciso di ridurre i loro benefit perché il mercato del lavoro si è allentato o c'era poca adozione dell'offerta di congedo parentale, ha detto Claudia Olivetti, professore di economia della Dartmouth College.

Nel 2025, l'economia statunitense ha visto una crescita quasi nulla degli posti di lavoro.

Poiché ci sono ora più persone in cerca di lavoro, le aziende potrebbero non avere lo stesso incentivo a offrire un congedo parentale retribuito generoso, ha detto Olivetti.

Tuttavia, anche a 18 e otto settimane, le politiche di congedo parentale di Zoom e Deloitte sono migliori di molte altre società. Nel marzo 2023, solo il 27% dei lavoratori civili aveva accesso a un congedo familiare retribuito attraverso il proprio datore di lavoro, secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.

Ma riducendo l'ammontare del congedo offerto, Deloitte, una delle Big Four società di contabilità, "dà il permesso ad altri di ripristinare le cose", ha detto Thomason.

Tuttavia, poiché Deloitte aveva offerto più congedo rispetto a molte altre società statunitensi, "in realtà non mi preoccupo di un effetto contagio", ha detto McCloskey.

Per Deloitte e Zoom, i tagli potrebbero alla fine danneggiarli.

"Non è chiaro a me quanti soldi risparmieresti in cambio della pubblicità negativa, soprattutto quando i tassi di fertilità sono in calo e le persone hanno meno figli", ha detto McCloskey.

E per le persone colpite, i tagli potrebbero cambiare il modo in cui vedono i loro datori di lavoro, ha detto Thomason.

"Stai perdendo la lealtà a lungo termine", ha detto Thomason. "Le persone potrebbero rimanere in ufficio o rimanere in questi ruoli, ma queste organizzazioni hanno appena bruciato un ponte e non credo che otterrai il miglior lavoro dai tuoi dipendenti."