‘Centinaia di candidature’: i giovani e la loro lotta per trovare lavoro

Catherina, 24 anni, a Brighton

Quando Catherina ha terminato il suo corso di laurea in produzione di film digitali a Londra, pensava che le sue prospettive di trovare lavoro fossero buone, ma ha scoperto che il mercato del lavoro è stato difficile.

“Uscivo dall’università molto fiduciosa e piena di speranze, ma poi mi sono trovata di fronte a un settore molto competitivo”, ha detto. “Sentivo sempre di non ricevere risposte.”

Ha prodotto alcuni cortometraggi che sono stati proiettati a festival e ha trovato occasionalmente lavoro nelle produzioni cinematografiche e televisive come “runner” – un lavoro generalmente considerato il primo gradino della scala del settore. Ma trovare qualcosa di più è stato complicato.

Ha detto di aver creduto che se avesse lavorato sodo avrebbe raccolto i frutti. “Era ‘etica del lavoro, fai la tua parte e alla fine ripagherà’.”

Ha detto di essere “fortunata” a poter vivere con i suoi genitori mentre cercava un lavoro a tempo indeterminato, ma ha detto che “le piacerebbe” avere un suo reddito.

“Pensare al futuro mi causa ansia”, ha detto, aggiungendo di aver trovato conforto nella sua fede cristiana e nel sostegno della comunità della sua chiesa. “Ho molta compassione per chi sta passando qualcosa da solo”, ha detto.

Ha anche beneficiato della formazione offerta da Spear, un’organizzazione benefica per l’impiego giovanile. Le ha fornito un anno di consulenza e preparazione uno a uno, e l’ha aiutata a rimanere fiduciosa nel trovare il lavoro giusto.

“Mi ha aiutato ad affrontare quelle difficoltà mentali, pratiche ed emotive”, ha detto.

Olivia*, 24 anni, nell’Essex

Dopo mesi di difficoltà con crisi epilettiche al lavoro, Olivia ha deciso di lasciare il suo lavoro nel settore della vendita al dettaglio. Ha ritenuto che il suo datore di lavoro non stesse apportando sufficienti ragionevoli modifiche, che sono richieste ai sensi della legislazione sull’uguaglianza.

Le sue crisi sono scatenate dalla disidratazione e dalla stanchezza, entrambi grandi rischi quando si lavora in un ambiente frenetico – e in particolare quando il negozio era a corto di personale, ha detto.

Crede che il governo dovrebbe intensificare le linee guida per le persone con disabilità sui loro diritti e per i datori di lavoro sui loro obblighi.

“Molte aziende vogliono la diversità, ma non credo che siano attrezzate per sostenere le persone con disabilità”, ha detto. “Non è una lamentela, ma è la consapevolezza che più persone dovrebbero avere [supporto].”

Da quando ha lasciato quest’anno, ha trovato scoraggiante la routine di non ricevere risposte alle candidature. Ha detto che stava “cercando di mantenersi motivata e di riprovarci quando si tratta solo di rifiuti, rifiuti, rifiuti”.

Il sostegno finanziario per rimanere al lavoro sarebbe stato d’aiuto. Tuttavia, la sua epilessia non è stata ritenuta abbastanza grave da qualificarsi per alcun sussidio, quindi è stata costretta ad andare al lavoro anche quando era malata, aumentando il rischio di crisi.

“Avrebbe sicuramente [aiutato]”, ha detto. “Non avere abbastanza giorni di malattia, costringermi ad andare – questo ha un grande impatto.”

Ha ricevuto aiuto dal Young Women’s Trust sulla preparazione del suo curriculum vitae e delle interviste. Kate Nightingale, la direttrice della comunicazione, delle campagne e della ricerca dell’organizzazione benefica, ha detto: “Il rapporto Milburn è chiaro. Il mercato del lavoro sta fallendo i giovani e, sempre più, le giovani donne. Non si tratta di una generazione che si arrende – si tratta della scomparsa di opportunità.

“Più giovani donne sono escluse dal lavoro o dall’istruzione che in qualsiasi momento negli ultimi dieci anni, nonostante stiano attivamente cercando lavoro.”

Giovanna, 24 anni, a Londra

Giovanna ha dovuto affrontare una serie di sfide mentre navigava nell’istruzione e cercava di trovare un lavoro. A 16 anni ha lasciato la casa di suo padre e ha conseguito il diploma di scuola superiore vivendo in un ostello a Londra. Ma è riuscita a conciliare la burocrazia di cercare un alloggio permanente con l’iscrizione all’università per studiare psicologia.

All’università e dopo la laurea ha svolto una serie di lavori temporanei nel settore dell’ospitalità, ma trovare qualcosa di più stabile è stato difficile. Ha inviato molte candidature, ma nessuno rispondeva e non poteva permettersi di prendersi del tempo dai suoi lavori nei caffè o nei bar per fare tirocini non retribuiti o eventi di candidatura. Non riuscire a sbarcare il conto avrebbe potuto mettere a repentaglio il suo alloggio.

“Non posso fare un errore del genere”, ha detto. “Quando ho finito l’università mi sono sentita davvero indietro nel gioco. Ero tipo: cosa diavolo dovrei fare?”

È stata alla fine indirizzata alla Drive Forward Foundation, un’organizzazione benefica che aiuta i giovani che hanno lasciato la casa dei genitori a trovare lavoro. Ha detto che uno dei tipi di aiuto più preziosi offerti erano “cose basilari che se fossi cresciuto in una ‘famiglia tipica’ saresti in qualche modo consapevole”, come come impostare un curriculum vitae e rispondere alle domande delle interviste.

Dopo più di due anni di tentativi di trovare qualcosa, il consulente personale nominato dal governo di Giovanna ha suggerito la funzione pubblica. Ora ha iniziato un programma di formazione di nove mesi – “sperabilmente l’inizio di una lunga carriera”, ha detto.

Russell Winnard, l’amministratore delegato della Drive Forward Foundation, ha detto che la chiave per aiutare i giovani che hanno lasciato la casa dei genitori a trovare lavoro è costruire una relazione di fiducia e fornire supporto su più fronti per trovare un ruolo adatto. Ha detto che troppo spesso gli schemi per aiutare le persone a tornare al lavoro si concentrano su “come facciamo a farli entrare nel primo lavoro disponibile? Questo non è sostenibile.”

Joseph, 21 anni, a Glasgow

Joseph è cresciuto in un piccolo paese vicino a Sunderland in una “famiglia della classe operaia”. Era idoneo per i pasti gratuiti a scuola elementare.

Dopo aver lasciato la scuola, la sua famiglia è riuscita a raccogliere abbastanza soldi per un anno di formazione in musical theatre, ma dopo aver completato quella, ha dovuto cercare lavoro. “Trovare un lavoro è stato incredibilmente difficile”, ha detto. “Stiamo parlando di centinaia e centinaia di candidature.”

Alla fine è riuscito a trovare lavoro in un supermercato, ma si è sentito costretto a andarsene perché i dipendenti venivano “spremuti fino all’osso”. Gli è stata diagnosticata la sindrome da deficit di attenzione e iperattività e l’autismo. Per molte persone autistiche, “l’atmosfera di lavorare in quei lavori di inizio è troppo per loro – ed era così anche per me”, ha detto. Alla fine ha deciso di trasferirsi a Glasgow dopo aver ricevuto un’offerta di lavoro in un call center, dove le richieste aumentavano costantemente senza un aumento parallelo del salario o del supporto.

La combinazione di stress e l’adattamento alla sua neurodiversità lo ha portato a dimettersi ed è stato inabile a lavorare per diversi mesi. “È un po’ un ciclo infinito in cui l’unico supporto per lo stile di vita fornito dai datori di lavoro è la consulenza a breve termine sul posto di lavoro, che non aiuta davvero”, ha detto. “Ho dovuto dimettermi e togliermi tutte le responsabilità per tornare alla normalità.”

Alla fine è stato in grado di iniziare un apprendistato universitario, combinando studi e lavoro in una società di ingegneria del software. Eppure anche ora il debole mercato del lavoro sta avendo un impatto, con tagli di posti di lavoro nell’azienda e nessun impiego garantito quando il corso sarà terminato. “Nel settore tecnologico sembra che non ci sia spazio per respirare”, ha detto.

*Il nome è stato cambiato