La chief diversity di Microsoft se ne va mentre l'azienda continua la "trasformazione potenziata dall'AI"

La chief diversity officer di Microsoft, Lindsay-Rae McIntyre, è l'ultimo dirigente a lasciare l'azienda di software mentre attua cambiamenti nelle risorse umane per capitalizzare sulla crescente domanda di intelligenza artificiale.
McIntyre lascerà a fine marzo per diventare chief people officer presso un'altra organizzazione il mese prossimo, ha comunicato Amy Coleman, executive vice president e chief people officer di Microsoft, ai dipendenti in un memo pubblicato da Business Insider mercoledì.
Un portavoce di Microsoft ha confermato la legittimità del memo a CNBC.
L'azienda sta attraversando una "trasformazione potenziata dall'AI", ha scritto Coleman, che ha assunto il suo ruolo l'anno scorso. Microsoft non ha fornito immediatamente commenti su cosa comporti la trasformazione dell'AI per il suo gruppo HR.
Diversi dirigenti hanno lasciato Microsoft negli ultimi mesi, tra cui il responsabile del gaming Phil Spencer e il capo del software per la produttività Rajesh Jha. Il dirigente della sicurezza Charlie Bell è diventato un contributore individuale a febbraio.
I titoli tecnologici sono sotto pressione a causa delle crescenti preoccupazioni per la concorrenza dei prodotti assemblati con modelli di AI generativa. Le azioni Microsoft sono in calo del 23% finora nel 2026. L'azienda ha allocato più capitali per l'infrastruttura dei data center, inclusi i chip grafici Nvidia che possono eseguire modelli di AI, e si è concentrata maggiormente sulla costruzione di modelli di AI di alto livello.
L'azienda sta lavorando per mostrare un ritorno sull'investimento.
A gennaio, il CEO Satya Nadella ha vantato 15 milioni di sedi per il suo add-on Microsoft 365 Copilot per gli abbonamenti software di produttività commerciale, che rappresentano il 3% della base totale delle sedi commerciali di Microsoft 365.
Allo stesso tempo, assumere i migliori talenti e costruire strumenti che soddisfino i dipendenti sta diventando più importante.
"Poiché la tecnologia e il modo in cui lavoriamo in Microsoft continuano a evolversi, stiamo trasformando la nostra funzione personale in modo che Microsoft rimanga un luogo in cui i nostri dipendenti possano svolgere il loro miglior lavoro", ha dichiarato un portavoce in un'email a CNBC. "Gli aggiornamenti organizzativi che stiamo apportando oggi si allineano strettamente alle nostre priorità aziendali e ci aiutano a lavorare più a stretto contatto tra i team, a muoverci più velocemente e a semplificare il modo in cui operiamo a supporto dei nostri dipendenti e clienti."
I team HR di ingegneria di Microsoft si uniranno sotto la corporate vice president Mel Simpson, ha scritto Coleman.
"La strategia dei talenti è una strategia competitiva e la nostra capacità di vincere dipende dalla nostra capacità di assumere i migliori talenti in un momento in cui la concorrenza è intensa e in accelerazione", ha scritto.
Microsoft è vicina ad assumere qualcuno per gestire l'acquisizione di talenti e riportare direttamente a lei, secondo il memo.
Con la partenza di McIntyre, Microsoft avrà ancora Diana Navas-Rosette al lavoro come sua general manager di cultura e inclusione. Navas-Rosette riporterà a Leslie Lawson Sims, che guiderà un nuovo team di persone e cultura contenente due gruppi esistenti, ha detto Coleman.
Il team di analisi del personale di Microsoft diventerà parte dell'unità di esperienza dei dipendenti dell'azienda sotto la Corporate Vice President Nathalie D'Hers, ha scritto Coleman.
Il gruppo di Hers "ha portato chiarezza, velocità e allineamento, consentendo alla nostra funzione di guidare la prossima fase di trasformazione potenziata dall'AI in tutta l'azienda", ha scritto Coleman.
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