25歳の女性、履歴書と「恥ずかしい」メモを郵送して仕事を得た：「皆、感銘を受けた」と採用した上司が語る

<p>カミーユ・K・マナオイスさんは、働きたい会社に履歴書を郵送することで仕事を得ました。封筒と切手を使って。2025年。</p>
<p>多くの求職者が仕事探しを「ブラックホールにアプリケーションを投げ込む」ことに例える時代に、昔ながらの方法でマナオイスさんの履歴書が実際に人の目に触れるようになったのです。</p>
<p>現在、コミュニケーションズ・エージェンシーのカーマ・コネクテッドでシニア・ソーシャルメディア・アカウント・エグゼクティブとして働く25歳の彼女は、別の場所で働きながら、5月中旬頃から仕事を探し始めましたが、うまくいきませんでした。彼女は建築および不動産業界でソーシャルメディアとマーケティング・プロジェクト・マネジメントの経験がありましたが、業界を変えたいと考えていました。</p>
<p>「私は伝統的なことをすべて試しました」と彼女はCNBC Make Itに語ります。「私がうまくいくと思っていることはすべて試しました。」</p>
<p>彼女はLinkedInで仕事を探し、プレミアムアカウントにもお金を払いました。他の人気の求人サイトや、可能な限り企業のウェブサイトで応募しました。提出した応募書類について、採用担当者とフォローアップしました。しかし、彼女は進展がありませんでした。</p>
<p>4ヶ月間の仕事探しの中、彼女は何か新しいこと、あるいは古いことを試すことにしました。彼女は手紙に頼ることにしたのです。</p>
<p>彼女の考えは、「手紙で送れば、誰かの手に届くはずだ。メールのように、スパムフォルダに届くだけではない」ということでした。「郵便物が机に届くと、『開けてみよう』と思うでしょう。」</p>
<h2><a href=""/>「型にはまらない発想」</h2>
<p>マナオイスさんは6人の<a href="https://www.cnbc.com/2026/01/19/top-3-red-flags-job-seekers-should-watch-out-for-in-interviews-says-career-expert.html">見込みの採用主</a>に封筒を送りました。それぞれに短いメモ、履歴書、職務経歴書、同僚からの推薦状が同封されていました。</p>
<p>メモには、彼女が自分を紹介し、応募したポジションと時期を記載していました。また、「他の応募者はアルゴリズムに頼ります。私はより信頼できるルートに頼むことにしました。それはあなたの机です。時間を割いて私の資料を読んでいただきありがとうございます」と書いていました。</p>
<p>「それは本当に恥ずかしくて、ちょっと恥ずかしい気持ちになりました」と彼女は語りますが、「目立たせたい」と思いました。</p>
<blockquote>「手紙で送れば、誰かの手に届くはずだ。メールのように、スパムフォルダに届くだけではない。」カーマ・コネクテッドでシニア・ソーシャルメディア・アカウント・エグゼクティブとして仕事を得たカミーユ・K・マナオイスさん</blockquote>
<p>6通の手紙のうち、4人の採用主からメールで返信があり、その中には不採用通知もありました。1つの返信が、彼女の現在の職につながりました—ただし、彼女が想像していた方法とは違っていました。</p>
<p>マナオイスさんは、スポーツ<a href="https://www.cnbc.com/2026/02/14/how-prediction-markets-work.html">ベッティング会社</a>のソーシャルメディアのポジションに応募しました。彼女はスポーツベッティングの経験がないため、不採用となりましたが、彼女の創造的なアプローチに感銘を受け、1階上にあるコミュニケーションズ・エージェンシーのカーマ・コネクテッドに送ったと、クリスティン・ホイットモアが語ります。</p>
<p>同社のラスベガス支店でバイスプレジデントであり、マナオイスさんの現在の上司であるホイットモアは、「皆、マナオイスさんの型にはまらない発想に感銘を受けました」と語ります。</p>
<p>「彼女のような若い人が手紙を出すなんて、本当に驚くべきことでした。私たちの全員の注目を集めました。私は44歳ですが、手紙を出すなんて考えもしません。」ホイットモアは語ります。</p>
<h2><a href=""/>求職者は「均一な海」を打ち破る必要がある</h2>
<p>LinkedInの<a href="https://news.linkedin.com/2026/LinkedIn-Research-Talent-2026">データ</a>によると、1月には、米国で空いているポジション1つあたり、応募者の数が2022年春以来2倍になり、求職者のほぼ2分の1が、仕事探しがより困難になっていると報告しており、<a href="https://www.cnbc.com/2025/10/29/recruiters-are-drinking-through-a-fire-hose-of-job-applications-experts-say.html">他の候補者との競争</a>が最大の障害となっています。</p>
<p>今日の求職者は「目立つ方法を見つける」必要がありますと、元Amazonの採用担当者でキャリア戦略家であるリンジー・マスティンは語ります。採用チームは、AIが生成した履歴書や応募者の大量流入により、「均一な海」に埋もれているとのことです。</p>
<p>マナオイスさんのアプローチは、別の業界、雇用主、またはポジションでは異なる結果になったかもしれません。たとえば、国中に散らばった採用担当者がいる大規模な会社や、型にはまらない応募方法にオープンでない会社では、うまくいかなかったかもしれません。</p>
<p>マナオイスさんの場合、彼女は騒音を打ち破り、彼女の<a href="https://www.cnbc.com/2025/07/22/how-to-build-a-standout-personal-brand-online-in-person-and-at-work.html">パーソナルブランド</a>を履歴書だけよりも良く伝えるのに役立ちました。これは、キャリアの専門家が候補者が目立たせるのに役立つと述べている、面接の後に手紙を郵送するのと同様の戦術です。</p>
<p>候補者は、自分のアプリケーションで「自分自身がどのような人物であるか」を伝えることを目指すべきだと、マスティンは語ります。それはマナオイスさんのように手紙を郵送したり、自分自身についてユニークなことを伝える別の方法を見つけたりすることかもしれません。たとえば、採用担当者が頻繁に候補者のプロフィールをチェックしているため、LinkedInに定期的に投稿して、自分の興味や声をアピールすることを試すかもしれませんと、マスティンは付け加えます。</p>
<p>マナオイスさんが従来のやり方とは異なるアプローチを取る前、彼女は他の多くの候補者が感じているように、自分の応募書類が見過ごされていると感じていました。この状況にある求職者には、マスティンは「何でもして」自分の応募書類を「人間の目」の届くところに届けるようにアドバイスします。</p>
<h2><a href=""/>「教えられることではない」</h2>
<p>ホイットモアは、マナオイスさんが伝統的な採用方法で応募した場合、彼女の業界経験が期待どおりではないため、面接を提供しなかったかもしれないと言います。しかし、彼女の創造的なアプローチを見た後、ホイットモアはマナオイスさんが「行動力のある人物」だと考えました。</p>
<p>「業界は教えられます」とホイットモアは語ります。「しかし、彼女がしたことを教えることはできません。それは内面から来るものです。」リモート面接、対面面接、模擬課題を経て、マナオイスさんは仕事を得ました。</p>
<p>彼女のアプローチは、伝統的な採用における一般的な障壁を乗り越えるのに役立ちましたと、ホイットモアは語ります。「紙の上で誰かを見るだけでは、その人の全体像はわかりません。」</p>
<p>ホイットモアにとって、この経験は、「私たちが探している業界経験やバックグラウンドとまったく一致しない人を見過ごさないようにすること」という教訓となりました。「彼らは他の属性を持っていて、それらがそれらの欠点を補うことができるからです。」</p>
<p>そして、マナオイスさんは12月から仕事を開始して以来、それを証明してきました。ホイットモアは付け加えます。「彼女は私たちが期待していたとおりの人物です。彼女は自分の力で物事を進め、解決策を見つけます。まさに私たちが探していた人物です。」</p>
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