Amazon、ストライキ参加者への報復疑惑巡り、全米トラック運転手組合（Teamsters）との訴訟で和解

アマゾンは、連邦労働当局との和解の一環として、ストライキに参加する労働者への報復をしないことを誓いました。
国際職業運転手組合（International Brotherhood of Teamsters）は火曜日の声明で、同社は職場を去った従業員から「違法に」差し引いた未払い休暇を回復し、「今後、アマゾンのすべての労働者が未払い休暇（UPT）を失うことなくストライキできることを確実にする」と述べました。
全米労働関係審議会（National Labor Relations Board）の和解によると、100人以上の従業員が未払い休暇を回復します。
アマゾンの広報担当、イリーン・ハーズ（Eileen Hards）はCNBCに対し、和解の一環として不正行為を認めていないと述べました。
「我々のチームはこれらの状況を適切に管理していると信じていますが、問題を解決し、アマゾンを働くのに最適な場所にするために、従業員と直接働き続けるために合意しました」とハーズは声明で述べました。
全米労働関係審議会の訴状に引用された社内従業員ハンドブックによると、アマゾンは最前線の従業員に、限られた時間の未払い休暇を与えており、「直前の問題や緊急事態」に使用できるとしています。従業員は割り当てられたUPT時間を超過すると解雇されるリスクがあります。
全米労働関係審議会は、2022年以降、ストライキに参加した後、アマゾンが従業員のUPTを差し引いた事例をいくつか指摘しています。訴状によると、少なくとも1件の事例では、ストライキ参加者は、アマゾンによってUPTが差し引かれ、「マイナス」になった後、職を失うのではないかと恐れていました。
「これらの差し引きとポイントは、それ自体が違法に脅迫的であり、従業員が保護された活動を行っていることで、解雇にますます近づいていることを警告しているからです」と全米労働関係審議会は書いています。
全米最大の労働組合の1つである職業運転手組合は、長年にわたり、アマゾンの倉庫および配送労働者の組織化を求めてきました。同組合は、2021年に同社で働く労働者を支援し、その組合結成努力を資金提供するために、アマゾン部門を創設しました。
アマゾンの最前線の従業員は、10年以上もの間、職場を組織しようと試み、さまざまな成功を収めています。ニューヨーク州のスタテンアイランドの倉庫と、フィラデルフィアのホールフーズ（Whole Foods）の店舗の2つのアマゾン施設のみが、これまでに成功した組合結成運動を開催しています。
2024年12月、職業運転手組合が組織したストライキで、米国にある7つのアマゾン配送拠点の従業員が職場を去りました。組合は、同組合が約1万人のアマゾン労働者を代表していると述べていますが、同社はこれを否定しています。
アマゾンは、従業員が組合に加入するかどうかを選択する権利があることを主張しています。しかし、同社は労働慣行について、従業員、議員、連邦機関から広範な精査を受けており、反組合的な戦術で告発されています。
全米労働関係審議会は、2024年にアマゾンを「広すぎる」出勤ポリシーを維持していると非難し、従業員を全国的に脅迫し、職場を去ったりストライキに参加したりした場合、解雇を含む結果をもたらす可能性があると「密かに」脅迫していると非難し、連邦労働法に違反していると指摘しました。
全米労働関係審議会の訴状は、ニュージャージー州、オハイオ州、メリーランド州、ジョージア州、ミネソタ州などの州にある施設の従業員から提出された訴状に由来します。
和解によると、アマゾンは、UPT残高を超過した、またはストライキや業務停止に参加した後、UPT時間を差し引かれた従業員を解雇したり、「その他の差別」を行ったりしないことに合意しました。
職業運転手組合によると、同社は、全国の1,300のアマゾン施設すべてにある従業員の休憩室に掲示板を設置し、従業員に組織化する権利と和解の条件を通知します。