Microsoftの多様性担当責任者が退任、同社は「AI搭載の変革」を継続

Microsoftの最高多様性担当責任者であるリンゼイ＝レイ・マッキントア氏は、同社が人工知能の需要の高まりに対応するための人事変更を実施する中で、最新の幹部退任者となりました。
マッキントア氏は来月、別の組織で最高人事責任者として就任するため、3月末に退任します。Microsoftの最高人事責任者であるエイミー・コールマン執行副社長は、水曜日にビジネスインサイダーが発表したメモで従業員にそう伝えました。
Microsoftの広報担当者は、CNBCに対し、メモの正当性を確認しました。
コールマン氏は、昨年からその役割を担っており、同社は「AI搭載の変革」を経験していると書きました。Microsoftは、そのHRグループにとってのAI変革が具体的にどのようなものになるかについて、すぐにコメントしませんでした。
最近数か月間、フィル・スペンサーのゲーム部門責任者やラジェシュ・ジャの生産性ソフトウェア責任者など、複数の幹部がMicrosoftを退任しています。セキュリティ担当のチャーリー・ベル氏は2月に個人コントリビューターになりました。
生成AIモデルを組み立てた製品からの競争に対する懸念が高まる中、ソフトウェア株は圧力を受けています。Microsoftの株価は、2026年の年初から23%下落しています。同社は、Nvidiaのグラフィックチップなど、AIモデルを実行できるデータセンターインフラへの資本配分を増やし、トップクラスのAIモデルの構築に注力しています。
同社は投資の収益を上げるよう努めています。
1月、サティア・ナデラCEOは、商用生産性ソフトウェアのサブスクリプション向けのMicrosoft 365 Copilotアドオンの1500万シートをアピールしました。これは、Microsoft 365商用シートの総ベースの3%に相当します。
同時に、トップ人材の採用と従業員を満足させるツールの構築がより重要になっています。
「テクノロジーとMicrosoftでの働き方が進化し続けるにつれて、Microsoftが従業員が最高の仕事ができる場所であり続けるように、人事機能を改革しています」と、CNBCにメールで広報担当者が述べました。「本日行う組織変更は、当社のビジネス優先事項と密接に連携し、チーム間でのより緊密な連携、より迅速な行動、従業員と顧客をサポートするための業務の簡素化に役立ちます。」
Microsoftのエンジニアリング人事チームは、コーポレートバイスプレジデントのメル・シンプソン氏の下で統合されます。コールマン氏が書きました。
「人材戦略は競争戦略であり、当社の勝利能力は、競争が激化し加速している中で、最高の才能を採用できるかどうかにかかっています」と、コールマン氏は書きました。
メモによると、Microsoftは彼女に直接報告する人材獲得責任者を採用する段階です。
マッキントア氏の退任に伴い、Microsoftはダイアナ・ナバス＝ロゼット氏が文化と多様性のゼネラルマネージャーとして引き続き勤務することになります。ナバス＝ロゼット氏は、2つの既存グループを包含する新しい人事と文化チームを率いるレスリー・ローソン・シムズ氏に報告します。コールマン氏が述べました。
Microsoftの人材分析チームは、コーポレートバイスプレジデントのナタリー・D'Hers氏の下にある従業員エクスペリエンスユニットの一部になります。コールマン氏が書きました。
D'Hers氏のグループは「当社機能全体にわたる次の段階のAI搭載の変革を主導し、明確さ、スピード、アライメントを提供し、可能にしてきました」と、コールマン氏は書きました。
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