BBC 人事削減に関するニュースは「深刻な懸念」である、とイギリスの文化長官が述べる

BBC が突然 2,000 件の解雇を発表したことは、イギリスの文化長官であるリサ・ナンディ氏によると、スタッフに「非常に強い影響」を与えており、従業員は高給のプレゼンターや上級スタッフが解雇の主な対象にならないことに不満を表明している。

ナンディ氏は、放送局のチャーター更新に関する議論の中で BBC のスタッフと対話を行っており、コスト削減計画にスタッフが関与することを強く望んでいる。この計画は、今後 3 年間で放送局の 21,000 人の従業員の 10% ほどに影響を与える可能性がある。

BBC のスタッフは、解雇の影響を受ける人の詳細を 9 月まで知らされないと伝えられており、Guardian 紙は、士気をくじく夏の期間になるだろうと報じている。

ナンディ氏は木曜日に国会議員に対し、「同僚の皆さんはご存知のように、昨日、BBC の暫定ディレクター総裁が、スタッフに非常に、非常に強い影響を与え、国内の人々に深刻な懸念をもたらしている、大規模な人員削減を発表しました。」

BBC のスタッフは水曜日の午後、BBC の暫定ディレクター総裁であるロードリ・タルファン・デイビス氏が主導するオンライン全体スタッフ会議で解雇について知らされた。500 人以上の従業員が質問やコメントをしたとみられている。

特に若い従業員は、将来について懸念を表明し、経営陣の対応が「タフだ、やりなさい」であり、彼らが解雇の主な対象になると感じていると述べた。

「BBC で働く若者への答えは『ついて来い』だ」と、あるスタッフが全体スタッフ会議中にオンラインに投稿した。「彼らが BBC の『未来』であるはずの人々に、その答えが士気を高めると思いますか？」。

別の従業員は、一連の解雇が、BBC で働くことが実現可能な選択肢であるかどうかを疑問視させるようになったと述べた。「私は BBC でほぼ 2 年間働いており、これが私が働き始めてからの 2 回目の人員削減です。私は 20 代半ばで、BBC が大好きですが、自分の仕事が数年ごとに危険にさらされる会社でキャリアを積むことになっているという事態に達しつつあります。キャリアを向上させ、仕事の安定を得たいのです。」

繰り返されるテーマは、多くの場合、年間数十万ポンドの給与を受け取っている上級スタッフや高給のプレゼンターは、解雇の主な対象ではないという感覚だった。

「[新しく] BBC に加わった人は、以前のように、最初に解雇されるでしょう」とある従業員は言った。別の従業員は、「私たちのプレゼンターは大好きですが、一部の人々はばかげた額の給料をもらっています。一部の人々は減給に応じるでしょうか？」と提案した。

「多くの人は、過去 2 回の解雇から感情的に回復しているところです」と、ある従業員は会議のフォーラムに投稿した。「私は個人的に、数年ごとに自分の仕事が危険にさらされる会社でキャリアを続けるモチベーションを維持するのが非常に難しいと感じています。」

不満は、Google の元上級幹部であるマット・ブリッティン氏の次期ディレクター総裁に対する批判にも及び、ナンディ氏は解雇のニュースを受けてブリッティン氏と会談し、ナンディ氏は BBC を「強固な財政基盤」に置くことの重要性を強調した。

「お金を節約しようとしている組織において、なぜディレクター総裁の役職と 500 万ポンドの給与を放送経験のない人に与えたのでしょうか」と別の従業員は疑問を呈した。

会議の後、BBC の暫定ディレクターはスタッフへのメールで、放送局が「大きな財政的圧力」に直面しており、「迅速な対応」が必要であると述べ、さらに次のように付け加えた。「必然的に、これらの計画は、BBC での職の数を減らすことにもなります。詳細を詰める必要がありますが、全体として 1,800 ～ 2,000 件の職が減少すると予想しています。これは現実的な不確実性をもたらしますが、課題について率直に話したかったのです。」

大臣は、人事に関する内部問題に介入することを警戒していますが、最新の解雇発表が混乱の時期に発生しており、スタッフがプロセスに関与することを望んでいることを認識しています。