65歳未満？ 退職を1年延ばすべき3つの理由。

主要なポイント

ソーシャル・セキュリティの受給額を増やすことができるかもしれません。

貯蓄を増やし、引き出しを避けることができます。

メディケアの保障期間のギャップを埋めることができます。

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多くの人が、60代後半または70代になるまで退職を先延ばしにする傾向があります。しかし、もう少し早くキャリアを終えたい理由があるかもしれません。燃え尽きて、毎日の通勤が嫌になるかもしれません。あるいは、健康を最適化したいのかもしれません。

退職を計画する前に、65歳未満の場合、退職を1年延ばすことの利点について検討してください。

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1. ソーシャル・セキュリティの受給額を増やすことができます

62歳になると、ソーシャル・セキュリティの受給を開始できます。しかし、満額受給年齢まで待たずに申し込むと、受給額が永続的に減額されます。満額受給年齢は、1960年以降に生まれた人全員にとって67歳です。

ただし、満額受給年齢まで受給を控えることができない場合もあります。しかし、65歳未満の場合、申し込むのを1年待つごとに、生涯にわたって毎月のソーシャル・セキュリティの受給額が大きくなります。したがって、退職を1年延ばすと、ソーシャル・セキュリティの受給をさらに1年延ばすことができるかもしれません。

2. 貯蓄をさらに増やすことができます

IRAまたは401(k)に12か月間に追加できる金額には限りがあるかもしれません。しかし、貯蓄を追加しなくても、退職を1年延ばし、その間に貯蓄を引き出さないことで、大きな効果が得られる可能性があります。

100万ドルの貯蓄があり、保守的に投資しているとします。貯蓄を追加しなくても、退職を1年延ばし、その間に引き出しがない場合、5%の成長があれば、5万ドルの追加資金を得ることができます。

3. メディケアの保障期間のギャップを埋めることができます

メディケアの資格は通常、65歳から始まります。早期に退職する場合、健康保険を手配する必要があります。そして、それは非常に高額になる可能性があります。

退職を1年延ばすと、自己負担で健康保険の費用を支払う期間が12か月少なくなる可能性があります。これだけでも、メディケアを受けられるようになる前に、まだ退職しなければならない場合でも、多額の費用を節約できる可能性があります。

頭の中で退職日を決定したら、それに固執したいと思うのは自然なことです。しかし、職場からの退職をさらに1年延ばすことは、実際に大きなメリットをもたらす可能性があります。したがって、迷っている場合は、少し長く働くことで、毎月のソーシャル・セキュリティの受給額が増え、貯蓄が増え、メディケア前の健康保険の保険料が安くなる可能性があることを考えてみてください。

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