世界中の労働者が仕事の安定について非常に悪いと感じている

それはアメリカの労働者だけではありません。世界中の人々が仕事の安定について不安を感じています。
ADPが36の市場で3万9000人を対象に実施し、昨年夏に実施され水曜日に発表されたグローバル調査によると、アメリカの労働者のわずか28％が、解雇されることから自分のポジションが安全であることに強く同意しました。これは、エジプトやナイジェリアのような発展途上市場の回答者（それぞれ32％と38％が自分の仕事が安全であると考えている）よりも、世界最大の経済国の労働者が自信がないことを意味します。
それでも、日本と韓国の労働者はさらに悪い状況にありました。わずか5％と9％が、自分のポジションが解雇されることから安全であると感じました。そして、いかなる国でも、労働者の過半数が仕事の安定について自信を持っていませんでした。
それは、米国とイスラエルの戦争が世界市場を混乱させ、原油価格を急騰させ、世界のいくつかの地域で労働時間を短縮する以前のことでした。
全体として、「当社のグローバルワークフォース調査の回答者のうち、わずか22％が自分の仕事が解雇から安全であることに強く同意しました」と、ADPは報告書で述べました。「仕事の安定に対する不安は、低賃金の反復タスクの労働者や、雇用主の階層の底にいる人々の中で特に顕著でした。」
これらのポジションは、AIに特に脆弱である可能性があります。ADPによると、世界的に、金融や医療などの分野の「知識労働者」は、自分の仕事が安全であると報告する可能性が高かったです。Cレベルの幹部や上級管理職も、自分のポジションが安全であると述べる可能性が高かったです。
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男性は女性よりも安定していると感じていました。米国の男性の31％が自分のポジションが解雇から安全であると考えているのに対し、女性は23％でした。
このような広範な仕事の不安定さは、米国のレイオフが比較的低いにもかかわらず、結果をもたらします。仕事の喪失を恐れる労働者は、仕事へのエンゲージメントが低く、生産性も低いと、ADPは述べています。労働者が非常に不安定に感じているため、雇用主はポジションが安全な場合にスタッフに明確に伝えるべきだと、ADPは述べています。
「私たちの研究は、労働者がエンゲージメントが高く、高度なモチベーションを持ち、コミットメントがあり、ストレスに圧倒されていないときに、生産性と定着の最適な状態に達することを示しています」と、ADPは述べています。
世界中の労働者はまた、雇用主からのサポートが不足しており、スキルアップするのに必要なスキルが不足していると報告しており、特に高齢者の場合、個人的な財政状況についても不満を抱いていました。
しかし、需要の高いスキルでレベルアップしている人でも—毎日AIを使用している労働者でも—AI非ユーザーよりも4倍も生産性が低いと報告していました。