Daniel Earl Smith
내부자
최초 SEC 공시: 2019년 11월 21일 · 최신: 2019년 11월 21일
내부자 매수/매도
내부자 거래
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순계: $0
현재 호가 대비 가격 변동, 신고 이후 기업 활동에 대한 주식 분할 조정 — 벤치마크 미적용, 연율화 미적용, 규모 가중치 미적용
| 날짜 | 티커 | 코드 | 주식 | 가격 | 가치 | 이후 소유 | Δ 소유 | A/D | 현재 대비 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2026년 2월 11일 | CTO | A | 11,266 | · | · | 208,842 직접 | +5.70% | 취득 | 2026-10-02 기준 가격 |
| 2026년 1월 28일 | CTO | F | 4,548 | $17.39 | $79,090 | 197,576 직접 | -2.25% | 처분됨 | 18.1% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2026년 1월 12일 | CTO | A | 16,997 | · | · | 209,298 직접 | +8.84% | 취득 | 2026-10-02 기준 가격 |
| 2026년 1월 12일 | CTO | F | 7,174 | $18.37 | $131,786 | 202,124 직접 | -3.43% | 처분됨 | 11.8% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2025년 12월 29일 | CTO | G | 2,000 | · | · | 192,301 직접 | -1.03% | 처분됨 | 2026-10-02 기준 가격 |
| 2025년 12월 26일 | CTO | G | 195 | · | · | 194,301 직접 | -0.10% | 처분됨 | 2026-10-02 기준 가격 |
| 2025년 9월 11일 | CTO | P | 1,000 | $16.50 | $16,500 | 194,496 직접 | +0.52% | 취득 | 24.5% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2025년 8월 6일 | PINE | P | 3,500 | $14.10 | $49,350 | 8,300 직접 | +72.92% | 취득 | 25.4% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2025년 6월 26일 | CTO | P | 1,000 | $17.00 | $17,000 | 193,496 직접 | +0.52% | 취득 | 20.8% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2025년 2월 12일 | CTO | A | 10,366 | · | · | 191,496 직접 | +5.72% | 취득 | 2026-10-02 기준 가격 |
| 2025년 2월 11일 | CTO | A | 12,078 | · | · | 184,070 직접 | +7.02% | 취득 | 2026-10-02 기준 가격 |
| 2025년 2월 11일 | CTO | F | 2,940 | $20.26 | $59,564 | 181,130 직접 | -1.60% | 처분됨 | 1.4% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2025년 1월 28일 | CTO | F | 2,840 | $19.72 | $56,005 | 171,992 직접 | -1.62% | 처분됨 | 4.2% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2024년 11월 29일 | CTO | G | 836 | · | · | 174,832 직접 | -0.48% | 처분됨 | 2026-10-02 기준 가격 |
| 2024년 2월 14일 | CTO | A | 10,899 | · | · | 175,668 직접 | +6.61% | 취득 | 2026-10-02 기준 가격 |
| 2024년 1월 26일 | CTO | F | 3,786 | $16.84 | $63,756 | 164,769 직접 | -2.25% | 처분됨 | 22.0% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2024년 1월 10일 | CTO | A | 15,561 | · | · | 175,147 직접 | +9.75% | 취득 | 2026-10-02 기준 가격 |
| 2024년 1월 10일 | CTO | F | 6,592 | $17.08 | $112,591 | 168,555 직접 | -3.76% | 처분됨 | 20.3% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2023년 3월 17일 | CTO | P | 1,000 | $16.00 | $16,000 | 192,496 직접 | +0.52% | 취득 | 28.4% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2023년 3월 10일 | CTO | P | 1,000 | $16.60 | $16,600 | 157,744 직접 | +0.64% | 취득 | 23.7% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2023년 3월 1일 | CTO | P | 1,000 | $17.39 | $17,390 | 2,110 간접 | +90.09% | 취득 | 18.1% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2023년 3월 1일 | CTO | P | 890 | $17.55 | $15,620 | 3,000 간접 | +42.18% | 취득 | 17.0% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2023년 2월 28일 | CTO | P | 2,000 | $17.89 | $35,780 | 156,744 직접 | +1.29% | 취득 | 14.8% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2023년 2월 16일 | CTO | A | 13,413 | · | · | 154,744 직접 | +9.49% | 취득 | 2026-10-02 기준 가격 |
| 2023년 1월 27일 | CTO | F | 1,848 | $19.29 | $35,648 | 141,460 직접 | -1.29% | 처분됨 | 6.5% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2023년 1월 27일 | CTO | F | 1,977 | $19.29 | $38,136 | 141,331 직접 | -1.38% | 처분됨 | 6.5% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2023년 1월 10일 | CTO | A | 13,473 | · | · | 146,861 직접 | +10.10% | 취득 | 2026-10-02 기준 가격 |
| 2023년 1월 10일 | CTO | F | 3,553 | $18.52 | $65,802 | 143,308 직접 | -2.42% | 처분됨 | 10.9% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2022년 9월 27일 | CTO | P | 500 | $18.87 | $9,435 | 130,491 직접 | +0.38% | 취득 | 8.9% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2022년 9월 27일 | CTO | P | 500 | $18.75 | $9,375 | 130,991 직접 | +0.38% | 취득 | 9.5% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2022년 7월 1일 | CTO | A | 9,000 | · | · | 129,991 직접 | +7.44% | 취득 | 2026-10-02 기준 가격 |
| 2022년 6월 7일 | CTO | M | 9,000 | $39.87 | $358,830 | 46,291 직접 | +24.13% | 취득 | 54.6% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2022년 6월 7일 | CTO | F | 6,306 | $65.97 | $416,007 | 39,985 직접 | -13.62% | 처분됨 | -6.6% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2022년 6월 7일 | CTO | M | 9,000 | · | · | 0 직접 | -100.00% | 처분됨 | 2026-10-02 기준 가격 |
| 2022년 3월 24일 | PINE | P | 2,000 | $18.60 | $37,200 | 7,300 직접 | +37.74% | 취득 | -4.9% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2022년 2월 17일 | CTO | A | 2,251 | · | · | 37,030 직접 | +6.47% | 취득 | 2026-10-02 기준 가격 |
| 2022년 1월 27일 | CTO | A | 4,725 | · | · | 34,779 직접 | +15.72% | 취득 | 2026-10-02 기준 가격 |
| 2021년 12월 20일 | CTO | P | 1,000 | $54.25 | $54,250 | 1,000 간접 | · | 취득 | 13.6% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2021년 3월 15일 | CTO | M | 3,541 | $39.87 | $141,180 | 29,457 직접 | +13.66% | 취득 | 54.6% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2021년 3월 15일 | CTO | M | 3,541 | · | · | 9,000 직접 | -28.24% | 처분됨 | 2026-10-02 기준 가격 |
| 2021년 2월 10일 | CTO | A | 2,900 | · | · | 25,916 직접 | +12.60% | 취득 | 2026-10-02 기준 가격 |
| 2021년 2월 9일 | CTO | A | 2,020 | · | · | 23,506 직접 | +9.40% | 취득 | 2026-10-02 기준 가격 |
| 2021년 2월 9일 | CTO | F | 490 | $45.68 | $22,383 | 23,016 직접 | -2.08% | 처분됨 | 34.9% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2021년 1월 28일 | CTO | F | 719 | $43.01 | $30,924 | 21,486 직접 | -3.24% | 처분됨 | 43.3% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2020년 5월 14일 | CTO | P | 500 | $36.76 | $18,380 | 17,380 직접 | +2.96% | 취득 | 105.8% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2020년 5월 13일 | PINE | P | 1,000 | $11.18 | $11,180 | 5,300 직접 | +23.26% | 취득 | 58.1% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2020년 3월 13일 | PINE | P | 100 | $13.32 | $1,332 | 4,300 직접 | +2.38% | 취득 | 32.7% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2020년 3월 12일 | PINE | P | 200 | $13.90 | $2,780 | 3,200 직접 | +6.67% | 취득 | 27.2% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2020년 3월 12일 | PINE | P | 200 | $13.75 | $2,750 | 3,400 직접 | +6.25% | 취득 | 28.6% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2020년 3월 12일 | PINE | P | 800 | $13.50 | $10,800 | 4,200 직접 | +23.53% | 취득 | 31.0% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2020년 3월 12일 | CTO | P | 100 | $49.62 | $4,962 | 16,330 직접 | +0.62% | 취득 | 52.5% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2020년 3월 12일 | CTO | P | 100 | $49.62 | $4,962 | 16,430 직접 | +0.61% | 취득 | 52.5% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2020년 3월 12일 | CTO | P | 200 | $49.00 | $9,800 | 16,630 직접 | +1.22% | 취득 | 54.4% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2020년 3월 12일 | CTO | P | 250 | $48.50 | $12,125 | 16,880 직접 | +1.50% | 취득 | 56.0% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2020년 3월 3일 | PINE | P | 2,000 | $17.80 | $35,600 | · 직접 | · | 취득 | -0.7% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2020년 2월 24일 | CTO | A | 1,940 | · | · | 16,230 직접 | +13.58% | 취득 | 2026-10-02 기준 가격 |
| 2020년 2월 11일 | CTO | A | 2,250 | · | · | 14,831 직접 | +17.88% | 취득 | 2026-10-02 기준 가격 |
| 2020년 2월 11일 | CTO | F | 541 | $61.43 | $33,234 | 14,290 직접 | -3.65% | 처분됨 | 23.2% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2020년 1월 28일 | CTO | F | 542 | $64.92 | $35,187 | 12,581 직접 | -4.13% | 처분됨 | 16.6% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2019년 12월 13일 | CTO | P | 25 | $62.75 | $1,569 | 13,123 직접 | +0.19% | 취득 | 20.6% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2019년 12월 12일 | CTO | P | 100 | $62.71 | $6,271 | 13,098 직접 | +0.77% | 취득 | 20.7% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2019년 12월 12일 | PINE | P | 1,000 | $18.73 | $18,730 | · 직접 | · | 취득 | -5.6% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2019년 1월 28일 | CTO | F | 611 | $59.52 | $36,367 | 13,071 직접 | -4.47% | 처분됨 | 27.1% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2019년 1월 23일 | CTO | A | 2,055 | · | · | 13,682 직접 | +17.67% | 취득 | 2026-10-02 기준 가격 |
| 2018년 2월 14일 | CTO | F | 341 | $64.25 | $21,909 | 11,627 직접 | -2.85% | 처분됨 | 17.8% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2018년 1월 29일 | CTO | F | 498 | $66.19 | $32,963 | 11,895 직접 | -4.02% | 처분됨 | 14.3% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2018년 1월 29일 | CTO | F | 498 | $66.19 | $32,963 | 11,968 직접 | -3.99% | 처분됨 | 14.3% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2018년 1월 24일 | CTO | A | 1,800 | · | · | 12,393 직접 | +16.99% | 취득 | 2026-10-02 기준 가격 |
| 2017년 12월 22일 | CTO | F | 341 | $62.49 | $21,309 | 10,593 직접 | -3.12% | 처분됨 | 21.1% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2017년 3월 9일 | CTO | P | 75 | $50.75 | $3,806 | 10,709 직접 | +0.71% | 취득 | 49.1% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2017년 3월 9일 | CTO | P | 125 | $50.74 | $6,342 | 10,834 직접 | +1.17% | 취득 | 49.1% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2017년 3월 9일 | CTO | P | 100 | $50.40 | $5,040 | 10,934 직접 | +0.92% | 취득 | 50.1% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2017년 1월 25일 | CTO | A | 2,000 | · | · | 10,634 직접 | +23.16% | 취득 | 2026-10-02 기준 가격 |
| 2016년 7월 27일 | CTO | P | 100 | $48.50 | $4,850 | 8,634 직접 | +1.17% | 취득 | 56.0% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2016년 5월 5일 | CTO | P | 234 | $49.30 | $11,536 | 8,534 직접 | +2.82% | 취득 | 53.5% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2016년 2월 17일 | CTO | P | 100 | $47.34 | $4,734 | 8,300 직접 | +1.22% | 취득 | 59.8% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2016년 2월 16일 | CTO | P | 400 | $45.20 | $18,080 | 8,200 직접 | +5.13% | 취득 | 67.4% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2016년 1월 27일 | CTO | A | 3,000 | · | · | 7,800 직접 | +62.50% | 취득 | 2026-10-02 기준 가격 |
| 2015년 12월 10일 | CTO | P | 220 | $52.50 | $11,550 | 4,720 직접 | +4.89% | 취득 | 44.1% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2015년 12월 10일 | CTO | P | 80 | $53.00 | $4,240 | 4,800 직접 | +1.69% | 취득 | 42.8% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2015년 9월 15일 | CTO | P | 100 | $52.00 | $5,200 | 4,500 직접 | +2.27% | 취득 | 45.5% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2015년 8월 24일 | CTO | P | 200 | $52.00 | $10,400 | 4,400 직접 | +4.76% | 취득 | 45.5% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2015년 6월 15일 | CTO | P | 200 | $56.42 | $11,284 | 4,200 직접 | +5.00% | 취득 | 34.1% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2015년 1월 28일 | CTO | A | 500 | · | · | 4,000 직접 | +14.29% | 취득 | 2026-10-02 기준 가격 |
| 2014년 11월 18일 | CTO | P | 127 | $52.30 | $6,642 | 3,127 직접 | +4.23% | 취득 | 44.7% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2014년 11월 18일 | CTO | P | 73 | $52.29 | $3,817 | 3,200 직접 | +2.33% | 취득 | 44.7% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2014년 11월 18일 | CTO | P | 199 | $52.40 | $10,428 | 3,399 직접 | +6.22% | 취득 | 44.4% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2014년 11월 18일 | CTO | P | 100 | $52.38 | $5,238 | 3,499 직접 | +2.94% | 취득 | 44.5% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2014년 11월 18일 | CTO | P | 1 | $52.41 | $52 | 3,500 직접 | +0.03% | 취득 | 44.4% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2014년 10월 28일 | CTO | P | 200 | $50.95 | $10,190 | 3,000 직접 | +7.14% | 취득 | 48.5% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2014년 10월 27일 | CTO | P | 200 | $49.45 | $9,890 | 2,800 직접 | +7.69% | 취득 | 53.0% 2026-10-02 기준 가격 |
| 2014년 10월 22일 | CTO | A | 2,500 | · | · | 2,600 직접 | +2500.00% | 취득 | 2026-10-02 기준 가격 |
| 2014년 10월 22일 | CTO | A | 10,000 | · | · | 10,000 직접 | · | 취득 | 2026-10-02 기준 가격 |
매수 = 장내 매수 · 매도 = 매도 · 매수 = 부여/수여 · M = 옵션 행사 · 매도 = 증여 · 매도 = 세금 원천징수
내부자 거래는 추천이 아니며, 매도는 유동성 또는 세금상의 이유로 이루어지는 경우가 많습니다.
파생 상품 보유 (서식 4 표 II) 서식 4 표 II에 보고된 옵션, RSU 및 전환 가능 증권.
| 날짜 | 티커 | 증권 | 기초 | 행사 가격 | 만료 | 주식 | A/D |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022년 6월 7일 | CTO | Employee Stock Option | Common Stock | $39.87 | 2024년 10월 22일 | 9,000 | 처분됨 |
| 2021년 3월 15일 | CTO | Employee Stock Option | Common Stock | $39.87 | 2024년 10월 22일 | 3,541 | 처분됨 |
| 2014년 10월 22일 | CTO | Employee Stock Option | Common Stock | $50.00 | 2024년 10월 22일 | 10,000 | 취득 |
행사/전환 가격은 해당되지 않는 경우(예: RSU) 비어 있습니다.
초기 소유권 (서식 3) 2 보유
SEC 서식 3에 따라 내부자가 처음 되었을 때 보유한 증권.
보상 (DEF 14A)
위임장 제출 서류 (DEF 14A)의 이름으로 일치 — 제출 서류와 대조하여 확인하십시오.
| 회계 연도 | 급여 | 보너스 | 주식 보상 | 옵션 보상 | 비주식 보상 인센티브 | 연금 변경 | 기타 | 총계 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024 | $300,000 | · | $376,388 | · | $450,000 | · | $16,122 | $1,142,510 |
| 2023 | $300,000 | · | $463,157 | · | $277,108 | · | $15,522 | $1,055,787 |
| 2022 | $271,366 | · | $486,692 | · | $318,214 | · | $14,522 | $1,090,794 |
회사 위임장 명세서(DEF 14A)의 요약 보상 테이블 수치. 보상은 권장 사항이 아닙니다.