‘Setki aplikacji o pracę’: młodzi ludzie o swoich zmaganiach z poszukiwaniem pracy

Catherina, 24 lata, w Brighton

Kiedy Catherina ukończyła studia z produkcji filmowej w dziale cyfrowym w Londynie, sądziła, że jej szanse na znalezienie pracy są dobre, ale okazało się, że rynek pracy jest trudny.

„Wychodziłam z uczelni bardzo oczekując i pełna nadziei, ale potem stanęłam przed bardzo konkurencyjną branżą” – powiedziała. „Zawsze słyszałam, że nikt do mnie nie odpisuje”.

Produkowała kilka krótkich filmów, które były pokazywane na festiwalach i znalazła okazjonalną pracę przy produkcjach filmowych i telewizyjnych jako asystent – praca, którą zazwyczaj uważa się za pierwszy stopień drabiny w branży. Ale znalezienie czegoś więcej niż tego okazało się trudne.

Powiedziała, że wierzyła, że jeśli włoży pracę, to zbierze nagrody. „Praca, zaangażowanie i to się kiedyś opłaci”.

Powiedziała, że „ma szczęście”, że może mieszkać z rodzicami, szukając stałej pracy, ale „chciałaby” mieć własny dochód.

„Myśląc o przyszłości, odczuwam lęk” – powiedziała, dodając, że znalazła ukojenie w swoim chrześcijańskim wierze i wsparciu społeczności kościelnej. „Mam dużo współczucia, jeśli ktoś przeżywa coś sam” – powiedziała.

Korzystała również ze wsparcia Spear, organizacji charytatywnej zajmującej się zatrudnieniem młodzieży. Zapewniła jej roczną indywidualną poradę i przygotowanie oraz pomogła utrzymać nadzieję na znalezienie odpowiedniej pracy.

„Pomogło mi to zmierzyć się z tymi mentalnymi, praktycznymi i emocjonalnymi zmaganiami” – powiedziała.

Olivia*, 24 lata, w Essex

Po kilku miesiącach zmagania się z napadami epilepsji w pracy, Olivia postanowiła odejść z pracy w handlu detalicznym. Uważała, że jej pracodawca nie wprowadza wystarczających rozsądnych dostosowań, które są wymagane na mocy przepisów dotyczących równości.

Jej napady wywoływane są przez odwodnienie i zmęczenie, oba duże ryzyka podczas pracy w środowisku o szybkim tempie – a zwłaszcza, gdy sklep miał braki kadrowe – powiedziała.

Uważa, że rząd powinien zwiększyć poradnictwo dla osób niepełnosprawnych w zakresie ich praw oraz dla pracodawców w zakresie ich obowiązków.

„Wiele firm chce różnorodności, ale nie sądzę, że są przygotowane do wspierania osób niepełnosprawnych” – powiedziała. „To nie impreza dla żalących się, ale zrozumienie, że więcej osób powinno mieć [takie] wsparcie”.

Od czasu odejścia w tym roku znalazła przygnębiające doświadczenie braku odpowiedzi na aplikacje o pracę. Stwierdziła, że „próbuje utrzymać motywację i robić to ponownie, gdy to tylko odrzucenie po odrzuceniu”.

Wsparcie finansowe, aby móc kontynuować pracę, pomogłoby. Jednak jej epilepsja nie została uznana za wystarczająco poważną, aby kwalifikować się do jakichkolwiek świadczeń, więc była zmuszona wracać do pracy, będąc chora, co zwiększało ryzyko napadów.

„To na pewno by pomogło” – powiedziała. „Brak wystarczającej liczby dni chorobowych, zmuszanie się do pracy – to ma duży wpływ”.

Otrzymała pomoc od Young Women’s Trust w zakresie przygotowania CV i rozmów kwalifikacyjnych. Kate Nightingale, dyrektor komunikacji, kampanii i badań w organizacji charytatywnej, powiedziała: „Raport Milburna jest jasny. Rynek pracy zawodzi młode osoby i, coraz częściej, młode kobiety. To nie o tym, że pokolenie się poddaje – chodzi o to, że znikają możliwości.

„Więcej młodych kobiet jest wykluczonych z pracy lub edukacji niż w jakimkolwiek momencie w ciągu ostatnich dziesięciu lat, pomimo aktywnego poszukiwania pracy”.

Giovanna, 24 lata, w Londynie

Giovanna musiała zmierzyć się z szeregiem wyzwań, poruszając się po edukacji i próbując znaleźć pracę. W wieku 16 lat opuściła dom ojca i zdała egzaminy A-level, mieszkając w hostelu w Londynie. Ale poradziła sobie z biurokracją związaną z próbą znalezienia stałego mieszkania, a jednocześnie dostała się na studia psychologii.

Na studiach i po ukończeniu studiów pracowała na serii tymczasowych prac w branży hotelarskiej, ale znalezienie czegoś bardziej stałego okazało się trudne. Wysłała wiele aplikacji, ale nikt nie odpowiadał, a nie mogła sobie pozwolić na czas wolny od pracy w kawiarniach lub barach, aby odbyć bezpłatne staże lub uczestniczyć w wydarzeniach rekrutacyjnych. Brakujące końce miesiąca mógł zagrozić jej mieszkaniu.

„Nie mogę popełnić głupiego błędu” – powiedziała. „Kiedy skończyłam studia, naprawdę poczułam się jakbym była w tyle za grą. Pomyślałam: co ja w ogóle mam zrobić?”.

Ostatecznie została skierowana do Drive Forward Foundation, organizacji charytatywnej pomagającej wychowankom znaleźć pracę. Powiedziała, że niektóre z najbardziej wartościowych pomocy, które oferowano, to „podstawowe rzeczy, które, gdybyś pochodził z 'typowej' rodziny, prawdopodobnie byś wiedział”, takie jak układanie CV i odpowiadanie na pytania podczas rozmów kwalifikacyjnych.

Po ponad dwóch latach prób znalezienia czegoś, wyznaczony przez rząd doradca personalny Giovanny zasugerował służbę cywilną. Obecnie rozpoczęła dziewięciomiesięczny program szkoleniowy – „mam nadzieję początek długiej kariery” – powiedziała.

Russell Winnard, dyrektor generalny Drive Forward Foundation, powiedział, że kluczem do pomocy wychowankom w znalezieniu pracy jest budowanie zaufanej relacji i zapewnianie wsparcia na kilku frontach, aby znaleźć odpowiednią rolę. Dodał, że zbyt często programy mające na celu przywrócenie ludzi do pracy koncentrują się na „tym, jak doprowadzić ich do pierwszej dostępnej pracy? To nie jest zrównoważone”.

Joseph, 21 lat, w Glasgow

Joseph dorastał w małym miasteczku niedaleko Sunderland w „robotniczej rodzinie”. Był uprawniony do bezpłatnych posiłków w szkole podstawowej.

Po ukończeniu szkoły jego rodzina zebrała wystarczająco dużo pieniędzy na roczny kurs musical theatre, ale po jego ukończeniu musiał szukać pracy. „Znalezienie pracy było niewiarygodnie trudne” – powiedział. „Mówimy o setkach i setkach aplikacji o pracę”.

Ostatecznie znalazł pracę w supermarkecie, ale poczuł się zmuszony odejść, ponieważ pracownicy byli „wyczerpywani do granic możliwości”. Został zdiagnozowany z zaburzeniem deficytu uwagi i nadpobudliwości oraz autyzmem. Dla wielu osób autystycznych „atmosfera pracy na tych początkowych stanowiskach jest zbyt duża dla nich – i była dla mnie”, powiedział. Ostatecznie postanowił przenieść się do Glasgow po otrzymaniu oferty pracy w call center, gdzie wymagania stale rosły, bez równoległego wzrostu wynagrodzenia lub wsparcia.

Połączenie stresu i dostosowywania się do jego neurodywersji doprowadziło go do rezygnacji, a przez kilka miesięcy nie mógł pracować. „To trochę błędne koło, w którym jedynym wsparciem ze strony pracodawców jest krótkoterminowe doradztwo zawodowe, co tak naprawdę nie pomaga” – powiedział. „Musiałem zrezygnować i wziąć urlop od wszystkich obowiązków, żeby wrócić do normy”.

Ostatecznie mógł rozpocząć studia podyplomowe, łącząc studia z pracą w firmie zajmującej się inżynierią oprogramowania. Nawet teraz słaby rynek pracy ma wpływ, z redukcjami zatrudnienia w firmie i brakiem gwarancji zatrudnienia po ukończeniu kursu. „W branży technologicznej czuć, że nie ma miejsca na oddech” – powiedział.

** Imię zostało zmienione*